The companies must also take into a

The companies must also take into account that the actual funds do not guarantee motivated employees and planning rewards, benefits and other motivational tools cannot be effective without a regular evaluation of the employee satisfaction with thesemeasures, as well as all the activities affecting their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทยังต้องนำเข้าบัญชีที่เงินจริงรับประกันพนักงานแรงจูงใจ และรางวัล สิทธิประโยชน์ และเครื่องมืออื่น ๆ หัดในการวางแผนไม่มีประสิทธิภาพ โดยประเมินอย่างสม่ำเสมอของพนักงานความพึงพอใจ thesemeasures เป็นกิจกรรมที่ส่งผลกระทบต่องานของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ยังต้องคำนึงว่าเงินที่เกิดขึ้นจริงไม่รับประกันพนักงานมีแรงจูงใจและผลตอบแทนการวางแผนผลประโยชน์และเครื่องมืออื่น ๆ ที่ไม่สร้างแรงบันดาลใจได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องมีการประเมินผลปกติของความพึงพอใจของพนักงานที่มี thesemeasures เช่นเดียวกับทุกกิจกรรมที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท จะต้องพิจารณาว่าเงินจริงไม่รับประกัน motivated พนักงานและวางแผนรางวัล ประโยชน์และแรงจูงใจอื่น ๆเครื่องมือไม่สามารถมีประสิทธิภาพโดยไม่การประเมินผลปกติของพนักงาน ความพึงพอใจกับอันเป็น ตลอดจนกิจกรรมทั้งหมดที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา .