During 2014, we worked on updatingo

During 2014, we worked on updating
our Code of Conduct to among
other things better reflect our position
regarding fair living wages, for
example, by stating: “A fair living
wage should always be enough to
meet the basic needs of the employees
and their families, and provide
some discretionary income”. Prior
to the update we gathered vital input
from a variety of stakeholders, includ-
ing unions, suppliers and a variety
of NGOs. We plan to publish the
updated Code and roll it out to all
suppliers in the first half of 2015.
We chose this slightly later date
than originally planned in order to
release the new Code together with
the launch of our new generation
of supplier assessment and thereby
create a stronger impact in our supply
chain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงปี 2014 เราทำการปรับปรุงเรารหัสปฏิบัติการระหว่างต่าง ๆ ดีขึ้นถึงตำแหน่งของเราเกี่ยวกับค่าจ้างนั่งเล่นแฟร์ สำหรับตัวอย่าง โดยระบุ: "พอกินค่าจ้างจะได้รับตอบสนองความต้องการพื้นฐานของพนักงานและ ครอบครัว และให้บาง discretionary รายได้" ก่อนการปรับปรุง เรารวบรวมการป้อนข้อมูลสำคัญจากของเสีย รวม-สหภาพแรงงานกำลัง ซัพพลายเออร์และความหลากหลายขององค์กรพัฒนาเอกชน เราจะประกาศในปรับปรุงรหัส และม้วนออกทั้งหมดจำหน่ายในช่วงครึ่งแรกของ 2015เราเลือกที่นี้เล็กน้อยหลังกว่าเดิมวางแผนไว้เพื่อนำรหัสใหม่กันเปิดตัวรุ่นใหม่ของเราการประเมินผู้จัดจำหน่าย และทำสร้างผลกระทบต่อความแข็งแกร่งในอุปทานของเราลูกโซ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงปี 2014
ที่เราทำงานในการปรับปรุงจรรยาบรรณของเราในการดำเนินการในหมู่สิ่งอื่น
ๆ
ที่ดีขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนของเราเกี่ยวกับค่าจ้างที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมสำหรับตัวอย่างเช่นโดยเซน: "เป็นที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมค่าจ้างควรจะเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของพนักงานและครอบครัวของพวกเขาและให้การบางรายได้การตัดสินใจ " ก่อนที่จะปรับปรุงการป้อนข้อมูลที่เรารวบรวมสำคัญจากความหลากหลายของผู้มีส่วนได้เสียรวมทั้งในสหภาพไอเอ็นจีซัพพลายเออร์และความหลากหลายขององค์กรพัฒนาเอกชน เราวางแผนที่จะเผยแพร่รหัสการปรับปรุงและม้วนออกทุกซัพพลายเออร์ในช่วงครึ่งแรกของปี2015 เราเลือกภายหลังเล็กน้อยนี้กว่าแผนเดิมเพื่อที่จะปล่อยรหัสใหม่พร้อมกับการเปิดตัวของรุ่นใหม่ของเราของการประเมินผู้จัดจำหน่ายและด้วยเหตุนั้นสร้างผลกระทบที่แข็งแกร่งในการจัดหาของเราห่วงโซ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระหว่างวันที่เราทำงานเกี่ยวกับการปรับปรุงรหัสของการปฏิบัติในท่ามกลางของเรา

เรื่องอื่นที่ดีกว่าสะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนของเราเกี่ยวกับค่าจ้างนั่งเล่นยุติธรรม
,
ตัวอย่าง โดยระบุว่า " งานชีวิต
ค่าจ้างควรจะเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐานของ

พนักงานและครอบครัวของพวกเขา และให้รายได้ (
" บาง ก่อนจะปรับปรุงเรารวมตัวกัน

ที่สำคัญข้อมูลจากความหลากหลายของผู้มีส่วนได้เสีย , รวม -
ไอเอ็นจีสหภาพ , ซัพพลายเออร์และความหลากหลาย
ขององค์กรพัฒนาเอกชน เราวางแผนที่จะเผยแพร่
ปรับปรุงรหัสและม้วนออกมาซัพพลายเออร์
ในครึ่งแรกของปี
เราเลือกวันที่เล็กน้อยในภายหลัง
กว่าเดิม วางแผนเพื่อออกรหัสใหม่


พร้อมเปิดตัวรุ่นใหม่ของการประเมินซัพพลายเออร์ของเรา และงบ
สร้างผลกระทบที่แข็งแกร่งในห่วงโซ่ จัดหา
ของเรา