Our starting point to conceive of t

Our starting point to conceive of the link between accountant work and independence commitment is based on theoretical developments formulated by sociologists Berger and Luckmann (1966). According Examination of the Ethical Commitment of Professional Accountants 173 ing to them, one’s identity with and commitment to a group are likely to be reduced as fewer day-to-day interactions occur between the individual and other members who belong to the group. The individual is then not reminded daily of the group’s norms and values, and may become enrolled in networks having few conceptual links with her/his original group. It follows that independence commitment is likely to be impacted by the frequency of interactions that the individual has, in the workplace, with fellow accountants. On this basis, it would seem reasonable to posit that the independence commitment of public accountants is likely to be higher than that of accountants who do not work in public accounting. However, the latter proposition is unlikely to be valid. Public accounting changed significantly in the last decades. Accounting firms are less involved in accountancy’s traditional jurisdictions, namely, financial accounting and auditing (CICA, 1996). US data indicates that while consulting in 1990 represented 26% of the total revenue of the largest accounting firms, this proportion increased to 49% in 1999 (Suddaby et al., 2005). Public accounting firms are also characterized by the increasing presence of a large number of non-accountants, whose expertise is now required to provide many of the firms’ specialized services (Tinker, 2002; Wyatt, 2004). US data suggests that these changes are however less pervasive in medium size accounting firms. For example, in 1999 management advisory services represented 23% of the fee income of smaller firms included in the Top 100 accounting firm ranking – while the corresponding proportion was close to 50% for the Big Five firms (Tinker, 2002).8 The widely diversified nature of work within public accounting firms may have affected independence commitment in significant ways – especially in the largest accounting firms. It is widely recognized in auditing literature that the mental model that sustains the practice of consultancy is basically inconsistent with key auditing principles like auditor independence (e.g. Bailey, 1995). In what can be seen today as a prescient paper, Goodridge (1991) argues that auditing and consulting are fundamentally different practices whose co-presence within the same organization generates internal tensions that threaten the long-term viability of the sheltering organization. Among the basic underlying differences between the two practices, Goodridge emphasizes that auditing is predicated on distance from the customer and prudence in judgmental assessments while consulting work is characterized by a high degree of collaboration with the customer and the proclivity to take risks and be innovative. Similarly, Kaplan (1987) maintains that the provision of consulting services, such as the design of accounting systems that the accountants will subsequently audit, undermines auditor independence. He argues against auditors who endorse unrestrainedly the consulting mindset, seeing themselves as assisting corporate management, not monitoring them. In sum, the provision of management advisory services, pre-Enron, was considered in various segments of practitioner and academic literature as a serious threat to auditor independence (Humphrey and Moizer, 1990). A range of post-Enron analyses – several of them having been produced by people who worked at Arthur Andersen – similarly point to the detrimental impact that the spread of the consulting logic had (and possibly continues to have) on auditors in large accounting firms (Piaget and Baumann, 2003; Squires et al., 2003; Toffler, 2003; Zeff, 2003a, b). In particular, Wyatt (2004) maintains that the endorsement of consulting in large accounting firms gradually deteriorated auditor independence. Wyatt especially deplores the hiring practices in large accounting firms, which eventually began to employ experienced consultants who did not have a background that would enable them to appreciate the importance of ethical behavior. Most of these hires were management consultants who lacked the formal ethical training and informal socialization of a traditional profession. These hires, according to Wyatt, were commercially focused and resented being constrained by what they saw as outdated and irrelevant rules of professional conduct. Wyatt also argues that the successes of consulting practices created enormous pressure on auditors to grow revenues and to diminish their focus of professionalism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ของการเชื่อมโยงระหว่างความมุ่งมั่นทำงานและความเป็นอิสระของนักบัญชีจะขึ้นอยู่กับทฤษฎีพัฒนาโดยพูดเบอร์เกอร์และ Luckmann (1966) ตามตรวจสอบบริษัทจริยธรรมความมุ่งมั่นของมืออาชีพบัญชี 173 ไป ของข้อมูลประจำตัวและความมุ่งมั่นของกลุ่มมักจะลดลงเป็นโต้ตอบแต่ละวันน้อยกว่าที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกแต่ละคน และอื่น ๆ ที่อยู่ในกลุ่ม ไม่เป็นแล้วสามารถทำการแจ้งเตือนแต่ละวันของค่า และบรรทัดฐานของกลุ่ม และอาจเป็นการลงทะเบียนในเครือข่ายที่มีการเชื่อมโยงแนวคิดสองสามกลุ่ม her/his เดิม เป็นไปตามที่มั่นเป็นอิสระจะได้รับผลกระทบจากความถี่ของการโต้ตอบที่แต่ละคนมี ในทำงาน บัญชีเพื่อน ในนี้ ดูเหมือนเหมาะสม posit ว่า ความมุ่งมั่นความเป็นอิสระของบัญชีสาธารณะจะสูงกว่าที่ผู้จัดทำบัญชีที่ทำงานในบัญชีสาธารณะไม่ อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอหลังไม่น่าถูกต้อง บัญชีสาธารณะเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมาล่าสุด บัญชีบริษัทมีส่วนร่วมน้อยในบัญชีของโบราณเขตอำนาจศาล ได้แก่ การเงินบัญชี และการตรวจสอบ (CICA, 1996) สหรัฐข้อมูลบ่งชี้ที่ขณะให้คำปรึกษาในปี 1990 แสดง 26% ของรายได้รวมของบัญชีบริษัทที่ใหญ่ที่สุด สัดส่วนนี้เพิ่มขึ้น 49% ในปี 1999 (Suddaby et al., 2005) บริษัทบัญชีสาธารณะมียังลักษณะก็ไม่ใช่ภาษี ขณะนี้ต้องการความเชี่ยวชาญที่ให้บริการเฉพาะของบริษัท (คนจรจัด 2002 มากมายเป็นจำนวนมากเพิ่มขึ้น Wyatt, 2004) ข้อมูลสหรัฐอเมริกาแนะนำว่า เปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีน้อยแต่ชุมชนที่แพร่หลายในบริษัทบัญชีขนาดกลาง ตัวอย่าง ในปี 1999 ปรึกษาจัดการแสดง 23% รายได้ค่าธรรมเนียมของบริษัทขนาดเล็กที่อยู่ใน Top 100 บัญชีบริษัทจัดอันดับ – ขณะที่สัดส่วนที่สอดคล้องกันอยู่ใกล้กับ 50% สำหรับบริษัทใหญ่ห้า (คนจรจัด 2002) .8 ธรรมชาติอย่างกว้างขวางหลากหลายของงานที่ภายในบัญชีบริษัทสาธารณะอาจมีผลกระทบเอกราชมั่นในวิธีสำคัญ – โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทบัญชีที่ใหญ่ที่สุดได้ มันเป็นอย่างกว้างขวางในเอกสารประกอบการตรวจสอบว่ารูปแบบทางจิตที่ปฏิบัติให้คำปรึกษาได้รับคำสั่งโดยทั่วไปสอดคล้องกับหลักการตรวจสอบคีย์เช่นผู้ตรวจสอบอิสระ (เช่น Bailey, 1995) ในที่สามารถมองเห็นวันนี้กระดาษ prescient, Goodridge (1991) จนการตรวจสอบ และให้คำปรึกษาใช้ปฏิบัติภาระต่าง ๆ ที่อยู่ร่วมภายในองค์กรเดียวกันสร้างความตึงเครียดภายในที่คุกคามชีวิตระยะยาวขององค์กร sheltering ระหว่างพื้นฐานพื้นฐานความแตกต่างระหว่างปฏิบัติสอง Goodridge เน้นที่ ตรวจสอบถูก predicated ในลูกค้าและความรอบคอบในการประเมิน judgmental ขณะให้คำปรึกษางานมีลักษณะ โดยความร่วมมือกับลูกค้าและ proclivity เป็นนวัตกรรมและความเสี่ยงในระดับสูง ในทำนองเดียวกัน Kaplan (1987) รักษาที่ สำรองของบริการ การออกแบบของระบบบัญชีที่บัญชีจะตรวจสอบในเวลาต่อมา ทำลายความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี เขาจนกับผู้สอบบัญชีที่รับรอง unrestrainedly ความคิดให้คำปรึกษา เห็นช่วยบริหาร ไม่ตรวจสอบพวกเขา ในผลรวม การจัดบริการให้คำปรึกษาจัดการ ก่อน-Enron ถูกในส่วนต่าง ๆ ของผู้ประกอบการและเอกสารประกอบการศึกษาถือว่าเป็นภัยคุกคามอย่างร้ายแรงให้ผู้ตรวจสอบอิสระ (ฟรีย์และ Moizer, 1990) ช่วงของ Enron ลงวิเคราะห์ – ได้มีการผลิต โดยผู้ที่ทำงานที่แอนเดอร์ Arthur – คล้ายชี้ผลดีผลกระทบการแพร่กระจายของตรรกะปรึกษาได้ (และอาจยังมี) กับผู้สอบบัญชีในบริษัทบัญชีขนาดใหญ่ (ปียาแฌและ Baumann, 2003 Squires et al., 2003 Toffler, 2003 Zeff, 2003a, b) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Wyatt (2004) รักษาที่ สลักหลังให้คำปรึกษาในบริษัทบัญชีขนาดใหญ่ค่อย ๆ เสื่อมสภาพความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี Wyatt deplores ปฏิบัติการจ้างงานในขนาดใหญ่บัญชีบริษัท ซึ่งเริ่มต้นในการจ้างที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ที่ไม่มีพื้นหลังที่จะทำให้สามารถชื่นชมความสำคัญของจริยธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่ปรึกษาการบริหารที่ขาดการอบรมทางด้านจริยธรรมและสังคมเป็นอาชีพดั้งเดิมของ โมเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้ อ่างนี้ ตาม Wyatt ถูกเน้นในเชิงพาณิชย์ และ resented ถูกจำกัด โดยสิ่งที่พวกเขาเห็นเป็นกฎที่ล้าสมัย และเกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณวิชาชีพ Wyatt จนว่า ความสำเร็จของการปฏิบัติสร้างความกดดันมหาศาลบนเติบโตรายได้ และหรี่กับจุดของผู้สอบบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเริ่มต้นของเราที่จะตั้งครรภ์ของการเชื่อมโยงระหว่างการทำงานบัญชีและความมุ่งมั่นเป็นอิสระอยู่บนพื้นฐานของการพัฒนาสูตรโดยทฤษฎีสังคมวิทยาและ Luckmann เบอร์เกอร์ (1966) ตามการตรวจสอบของความมุ่งมั่นในจริยธรรมของนักบัญชีมืออาชีพ 173 ไอเอ็นจีให้กับพวกเขาเป็นตัวตนของคนที่มีและมุ่งมั่นที่จะเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มที่จะลดน้อยลงปฏิสัมพันธ์แบบวันต่อวันที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลและสมาชิกคนอื่น ๆ ที่อยู่ในกลุ่ม แต่ละคนก็จะไม่ได้รับการเตือนในชีวิตประจำวันของบรรทัดฐานของกลุ่มและค่านิยมและอาจจะกลายเป็นเครือข่ายที่เข้าร่วมในการเชื่อมโยงความคิดที่มีไม่กี่กับเธอ / กลุ่มเดิมของเขา มันเป็นไปตามความมุ่งมั่นที่เป็นอิสระมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบตามความถี่ของการสื่อสารที่บุคคลมีในสถานที่ทำงานที่มีบัญชีเพื่อน บนพื้นฐานนี้ก็จะดูเหมือนมีเหตุผลที่จะวางตัวว่าความมุ่งมั่นในความเป็นอิสระของบัญชีมีแนวโน้มที่จะสูงกว่าที่นักบัญชีที่ไม่ได้ทำงานในบัญชีสาธารณะ อย่างไรก็ตามเรื่องหลังไม่น่าจะถูกต้อง บัญชีสาธารณะการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา บริษัท บัญชีมีส่วนร่วมน้อยในเขตอำนาจศาลแบบดั้งเดิมของบัญชีคือบัญชีการเงินและการตรวจสอบ (CICA, 1996) ข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าสหรัฐให้คำปรึกษาในขณะที่ในปี 1990 เป็นตัวแทนของ 26% ของรายได้รวมของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดบัญชีสัดส่วนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 49% ในปี 1999 (Suddaby et al., 2005) บริษัท บัญชีสาธารณะมีความโดดเด่นโดยการปรากฏตัวที่เพิ่มขึ้นของจำนวนมากที่ไม่ใช่นักบัญชี, ที่มีความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งจำเป็นในขณะนี้ที่จะให้หลาย บริษัท 'บริการพิเศษ (ทิงเกอร์ 2002; ไวแอตต์, 2004) ข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าสหรัฐเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ที่แพร่หลายในขนาดที่น้อยกว่า บริษัท บัญชีกลาง ยกตัวอย่างเช่นในปี 1999 การบริการการจัดการที่ปรึกษาเป็นตัวแทน 23% ของรายได้ค่าธรรมเนียมของ บริษัท ขนาดเล็กที่รวมอยู่ใน Top 100 บริษัท คิดเป็นสัดส่วนการจัดอันดับ - ในขณะที่สัดส่วนที่สอดคล้องกันได้ใกล้เคียงกับ 50% สำหรับบิ๊กห้า บริษัท (ทิงเกอร์, 2002) 0.8 อย่างกว้างขวาง ธรรมชาติที่มีความหลากหลายของการทำงานภายใน บริษัท บัญชีสาธารณะอาจส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นในความเป็นอิสระในรูปแบบที่สำคัญ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดบัญชี เป็นที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายในวรรณกรรมตรวจสอบว่ารูปแบบทางจิตที่ทรงปฏิบัติของการให้คำปรึกษาเป็นพื้นไม่สอดคล้องกับหลักการการตรวจสอบที่สำคัญเช่นความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี (เช่นเบลีย์, 1995) ในสิ่งที่สามารถมองเห็นได้ในวันนี้เป็นกระดาษทิพยเนตร Goodridge (1991) ระบุว่าการตรวจสอบและให้คำปรึกษาการปฏิบัติที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานที่มีผู้ร่วมแสดงตนภายในองค์กรเดียวกันสร้างความตึงเครียดภายในที่คุกคามชีวิตในระยะยาวขององค์กรปกป้อง ท่ามกลางความแตกต่างพื้นฐานขั้นพื้นฐานระหว่างทั้งสองปฏิบัติ Goodridge เน้นว่าการตรวจสอบจะบอกกล่าวกับระยะทางจากลูกค้าและความรอบคอบในการประเมินผลการตัดสินในขณะที่การให้คำปรึกษาการทำงานที่โดดเด่นด้วยระดับสูงของการทำงานร่วมกันกับลูกค้าและความปรารถนาที่จะมีความเสี่ยงและความเป็นนวัตกรรม ในทำนองเดียวกัน Kaplan (1987) ยืนยันว่าการให้บริการให้คำปรึกษาเช่นการออกแบบของระบบบัญชีที่บัญชีจะตรวจสอบต่อมาทำลายความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี เขาระบุกับผู้สอบบัญชีที่รับรอง unrestrainedly ความคิดที่ปรึกษาเห็นว่าตัวเองเป็นความช่วยเหลือการบริหารจัดการองค์กรที่ไม่ตรวจสอบพวกเขา โดยสรุปการให้บริการที่ปรึกษาการจัดการก่อน Enron ได้รับการพิจารณาในส่วนต่างๆของผู้ประกอบการและนักวิชาการวรรณกรรมเป็นภัยคุกคามร้ายแรงต่อผู้สอบบัญชีอิสระ (ฮัมฟรีย์และ Moizer, 1990) ช่วงของการวิเคราะห์การโพสต์ Enron เอ - หลายของพวกเขาได้รับการผลิตโดยคนที่ทำงานที่อาร์เธอร์แอนเดอ - ทำนองเดียวกันชี้ไปที่ผลกระทบที่เป็นอันตรายที่แพร่กระจายของตรรกะที่ปรึกษามี (และอาจจะยังคงมี) ในวันที่ผู้สอบบัญชีใน บริษัท บัญชีขนาดใหญ่ ( เพียเจต์และมันน์ 2003 สไควร์ et al, 2003;. Toffler 2003; Zeff, 2003a b) โดยเฉพาะอย่างยิ่งไวแอตต์ (2004) ยืนยันว่าการรับรองของการให้คำปรึกษาใน บริษัท บัญชีขนาดใหญ่ค่อยๆเสื่อมสภาพความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี โดยเฉพาะอย่างยิ่งไวแอตต์ deplores การปฏิบัติในการจ้าง บริษัท บัญชีขนาดใหญ่ซึ่งในที่สุดก็เริ่มที่จะจ้างที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ที่ไม่ได้มีพื้นฐานที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะชื่นชมความสำคัญของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมที่ ส่วนใหญ่ของการจ้างเหล่านี้เป็นที่ปรึกษาการจัดการที่ขาดการฝึกอบรมจริยธรรมที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการของการขัดเกลาทางสังคมเป็นอาชีพดั้งเดิม ได้รับการว่าจ้างเหล่านี้ตามที่ไวแอตต์ได้มุ่งเน้นในเชิงพาณิชย์และไม่พอใจที่ถูก จำกัด โดยสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นกฎระเบียบที่ล้าสมัยและไม่เกี่ยวข้องของการดำเนินการที่เป็นมืออาชีพ ไวแอตต์ยังระบุว่าความสำเร็จของการปฏิบัติที่ให้คำปรึกษาที่สร้างแรงกดดันมหาศาลในการสอบบัญชีที่จะเติบโตรายได้และลดโฟกัสของพวกเขาเป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดเริ่มต้นของเราที่จะตั้งครรภ์ของการเชื่อมโยงระหว่างงานพนักงานบัญชีและความมุ่งมั่นความเป็นอิสระตามทฤษฎีการพัฒนาสูตรโดยนักสังคมวิทยา เบอร์เกอร์ และ luckmann ( 1966 ) ตามการตรวจสอบของความผูกพันทางจริยธรรมของนักบัญชีมืออาชีพที่อิงกับพวกเขาหนึ่งของตัวตนและความมุ่งมั่นไปยังกลุ่มมีแนวโน้มที่จะลดลงตามจำนวนวันปฏิสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างบุคคลและสมาชิกอื่น ๆที่เป็นสมาชิกของกลุ่ม แต่ละคนเป็นแล้วไม่เตือนทุกวัน บรรทัดฐานของกลุ่ม และค่าของ และอาจกลายเป็นการลงทะเบียนเรียนในเครือข่าย มีการเชื่อมโยงแนวคิดบางอย่างกับเธอ / กลุ่มเดิมของเขามันเป็นไปตามที่ความอิสระมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบ โดยความถี่ของการมีปฏิสัมพันธ์ บุคคลที่มี ในการทำงานกับบัญชีเพื่อน บนพื้นฐานนี้ ดูเหมือนจะสมเหตุสมผลที่จะวางตัวว่าความเป็นอิสระความมุ่งมั่นของนักบัญชีสาธารณะน่าจะสูงกว่าของนักบัญชีที่ไม่ได้ทำงานในบัญชีสาธารณะ อย่างไรก็ตามเรื่องหลังก็ไม่น่าจะถูกต้อง การบัญชีสาธารณะการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมา บัญชีบริษัทมีส่วนร่วมน้อยในการบัญชีแบบศาล คือ บัญชีและการเงินตรวจสอบบัญชี ( CICA , 1996 ) ข้อมูลเราพบว่าในขณะที่ที่ปรึกษาในปี 1990 เป็นตัวแทน 26% ของรายได้รวมที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท บัญชีสัดส่วนนี้เพิ่มขึ้นถึง 49% ในปี 1999 ( suddaby et al . , 2005 ) บริษัทบัญชีสาธารณะยังโดดเด่นด้วยการปรากฏตัวของตัวเลขขนาดใหญ่ของนักบัญชีที่ไม่มีความเชี่ยวชาญคือตอนนี้ต้องให้หลายบริษัทผู้เชี่ยวชาญบริการ ( Tinker , 2002 ; Wyatt , 2004 ) ข้อมูลของเราแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ไม่แพร่หลายในขนาดกลาง บริษัท บัญชี . ตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาการจัดการแสดงใน 1999 ร้อยละ 23 ของรายได้ค่าธรรมเนียมของ บริษัท ขนาดเล็กอยู่ในด้านบน 100 บริษัท บัญชีการจัดอันดับ–ขณะที่สัดส่วนที่สอดคล้องใกล้เคียงกับ 50% สำหรับ 5 บริษัทใหญ่ ( Tinker , 2002 )8 หลากหลาย ธรรมชาติของงานภายในบริษัทบัญชีสาธารณะอาจมีผลกระทบต่อความเป็นอิสระในความมุ่งมั่นอย่างมีนัยสำคัญทาง–โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ใหญ่ที่สุด บริษัท บัญชี มันคือการยอมรับอย่างกว้างขวางในการตรวจสอบวรรณกรรมที่จิตแบบที่ sustains การปฏิบัติให้สอดคล้องกับหลักการพื้นฐานหลักการชอบความเป็นอิสระผู้สอบบัญชี ( เช่น Bailey , 1995 )ในสิ่งที่สามารถเห็นได้ในวันนี้เป็นกระดาษทิพยเนตร กู้ดริดจ์ , ( 1991 ) ระบุว่าตรวจสอบและที่ปรึกษาจะแตกต่างกันในรายละเอียดการปฏิบัติ ที่ร่วมการแสดงในองค์กรเดียวกันสร้างความตึงเครียดภายในที่คุกคามความอยู่รอดระยะยาวของการปกป้ององค์กร พื้นฐานพื้นฐานของความแตกต่างระหว่างทั้งสองปฏิบัติเน้นที่การตรวจสอบ กู้ดริดจ์ตามระยะห่างจากลูกค้าและความรอบคอบในการประเมินตัดสิน ขณะที่งานที่ปรึกษาเป็นลักษณะระดับสูงของการทำงานร่วมกันกับลูกค้าและแนวโน้มที่จะเสี่ยงและเป็นนวัตกรรม ในทำนองเดียวกัน , Kaplan ( 1987 ) ยังคงยืนยันว่า การให้บริการปรึกษาเช่นการออกแบบระบบบัญชีที่นักบัญชีจะสามารถตรวจสอบเอง ความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี เขาเถียงกับผู้ที่สนับสนุน unrestrainedly ปรึกษา mindset , เห็นตัวเองเป็นผู้ช่วยผู้บริหารขององค์กรไม่ตรวจสอบพวกเขา สรุปการให้บริการการจัดการที่ปรึกษาก่อน Enronคือการพิจารณาในส่วนต่าง ๆของ practitioner ( แพทย์ ) และนักวิชาการวรรณกรรม เช่น ภัยคุกคามร้ายแรงต่อความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี ( ฮัมฟรีย์ และ moizer , 2533 )ช่วงหลังเอนวิเคราะห์–หลายของพวกเขามีการผลิตโดยคนที่ทำงานใน อาร์เธอร์ แอนเดอร์เซน – ซึ่งจุดที่จะเป็นอันตรายต่อว่า การแพร่กระจายของที่ปรึกษาด้านตรรกะ ( และอาจจะยังคงมี ) ผู้สอบบัญชีในบัญชีบริษัทขนาดใหญ่ ( เพียเจต์ และ เบามันน์ , 2003 ; ควเรส et al . , 2003 ; ลูก , 2003 ; เซฟฟ์ 2003a , B ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งไวแอตต์ ( 2004 ) ยังคงยืนยันว่า การรับรองของที่ปรึกษาในบริษัทบัญชีขนาดใหญ่ค่อยๆ เสื่อมลง ความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี ไว โดยเฉพาะ deplores แนวทางปฏิบัติการว่าจ้างในบัญชีบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งในที่สุดก็เริ่มจ้างที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ที่ไม่ได้มีพื้นฐานที่จะช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญของจริยธรรมที่สุดของการจ้างเหล่านี้ ที่ปรึกษาการบริหารที่ขาดจริยธรรมและสังคมอย่างไม่เป็นทางการของการฝึกอบรมทางวิชาชีพแบบดั้งเดิม จ้างเหล่านี้ ตามไวแอทท์ มีในเชิงพาณิชย์ที่มุ่งเน้นและไม่พอใจถูกกำหนดโดยสิ่งที่พวกเขาเห็นเป็นล้าสมัยและไม่เกี่ยวข้องกฎการปฏิบัติวิชาชีพไวแอตต์ยังระบุว่า ความสำเร็จของการสร้างแรงกดดันมหาศาลให้กับผู้สอบบัญชีที่จะเติบโตของรายได้และลดความสำคัญของพวกเขาเป็นมืออาชีพ