The paper is designed to provide a

The paper is designed to provide a quantitative measure of the human resource competency of the small and medium
enterprises in the upper Northeastern Region of Thailand. The objective of this study is to examine the validity and reliability
of the measure of the four-factor model of the human resource competency in the upper Northeastern part of Thailand. The
research mainly involves a survey design. It includes a pilot test using undergraduate business students at UdonThani
Rajabhat University for pretesting questionnaire items. In addition, this investigation into skills, expertise, problem-solving,
and adaptability competency attributes necessitates uncovering variables of interest and this involves a large-scale field study.
The data are collected via personal questionnaires from 329 samples. They include the managers of SMEs in 3 provinces
including UdonThani, Nongkhai, and Beungkarn. Respondents are asked to rate, on a five-point Likert scale, their agreement
or disagreement on the human resource competency attributes. LISREL program is used for data analysis since the proposed
model is a simultaneous system of equations having latent constructs and multiple indicators. Quantitative data are analyzed
by the statistical techniques, namely exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. It is found from the study
that the four - factor human resource competency, which consists of skills, expertise, problem-solving, and adaptability
competencies of the SMEs in the upper Northeast of Thailand, is empirically fit the data. The managerial implications are
discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

The paper is designed to provide a quantitative measure of the human resource competency of the small and medium enterprises in the upper Northeastern Region of Thailand. The objective of this study is to examine the validity and reliability of the measure of the four-factor model of the human resource competency in the upper Northeastern part of Thailand. The research mainly involves a survey design. It includes a pilot test using undergraduate business students at UdonThani Rajabhat University for pretesting questionnaire items. In addition, this investigation into skills, expertise, problem-solving, and adaptability competency attributes necessitates uncovering variables of interest and this involves a large-scale field study. The data are collected via personal questionnaires from 329 samples. They include the managers of SMEs in 3 provinces including UdonThani, Nongkhai, and Beungkarn. Respondents are asked to rate, on a five-point Likert scale, their agreement or disagreement on the human resource competency attributes. LISREL program is used for data analysis since the proposed model is a simultaneous system of equations having latent constructs and multiple indicators. Quantitative data are analyzed by the statistical techniques, namely exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. It is found from the study that the four - factor human resource competency, which consists of skills, expertise, problem-solving, and adaptability เป็นความสามารถของ SMEs ในด้านตะวันออกเฉียงเหนือของไทย empirically พอดีข้อมูล การบริหารจัดการเป็น กล่าวถึงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษจะถูกออกแบบมาเพื่อให้ตัวชี้วัดเชิงปริมาณของความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ที่มีขนาดเล็กและขนาดกลางที่
ผู้ประกอบการในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนของประเทศไทย วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบความถูกต้องและความน่าเชื่อถือ
ของการวัดของแบบจำลองสี่ปัจจัยของความสามารถทรัพยากรมนุษย์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนของประเทศไทย
การวิจัยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการออกแบบการสำรวจ ซึ่งจะรวมถึงนักบินทดสอบโดยใช้นักศึกษาระดับปริญญาตรีที่อุดรธานี
มหาวิทยาลัยราชภัฏสำหรับ pretesting แบบสอบถาม นอกจากนี้การสอบสวนนี้ทักษะความเชี่ยวชาญการแก้ปัญหา
และความสามารถในการปรับตัวแอตทริบิวต์ความจำเป็นเปิดโปงตัวแปรที่น่าสนใจและเกี่ยวข้องกับการศึกษาภาคสนามขนาดใหญ่.
ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมผ่านทางแบบสอบถามส่วนบุคคลจาก 329 ตัวอย่าง พวกเขารวมถึงผู้จัดการของ SMEs ใน 3 จังหวัด
ได้แก่ อุดรธานีหนองคายและ Beungkarn ผู้ตอบแบบสอบถามจะถูกถามให้อัตราการเมื่อวันที่ห้าจุดขนาด Likert สัญญาของพวกเขา
หรือไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับคุณลักษณะทางความสามารถทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมลิสเรลถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลนับตั้งแต่ที่นำเสนอ
รูปแบบเป็นระบบพร้อมกันของสมการมีโครงสร้างแฝงและตัวชี้วัดหลาย ข้อมูลเชิงปริมาณมีการวิเคราะห์
โดยเทคนิคทางสถิติคือการวิเคราะห์ปัจจัยการสำรวจและการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน นอกจากนี้ยังพบจากการศึกษา
ที่สี่ - ปัจจัยความสามารถทรัพยากรมนุษย์ซึ่งประกอบด้วยทักษะความเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาและการปรับตัว
ความสามารถของ SMEs ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนของประเทศไทยเป็นสังเกตุพอดีกับข้อมูล ผลกระทบการบริหารจัดการที่ได้รับการ
กล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้วัดเชิงปริมาณของทรัพยากรมนุษย์ ความสามารถของ
ขนาดเล็กและขนาดกลางวิสาหกิจในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนของประเทศไทย การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตรงและความเที่ยง
ของวัดปัจจัยสี่รูปแบบสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนของประเทศไทย
งานวิจัยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการออกแบบสำรวจ มันมีการทดสอบใช้นักศึกษาระดับปริญญาตรีที่มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
สำหรับ pretesting แบบสอบถามรายการ นอกจากนี้ นี้ตรวจสอบทักษะ ความเชี่ยวชาญ และความสามารถในการปรับตัว การแก้ปัญหา
คุณลักษณะ necessitates ค้นพบตัวแปรที่น่าสนใจและเกี่ยวข้องกับงานวิจัยขนาดใหญ่
เก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามส่วนบุคคลจาก 329 คน พวกเขารวมถึงผู้จัดการของ SMEs ใน 3 จังหวัด ได้แก่ จังหวัดหนองคาย และ อุดรธานี ,
, beungkarn . ผู้ตอบแบบสอบถามจะถูกขอให้คะแนนในจุดห้าคนแบบข้อตกลงของพวกเขา
หรือข้อขัดแย้งเกี่ยวกับสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ แอตทริบิวต์ ด้วยโปรแกรมที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล การนำเสนอ
ตั้งแต่แบบเป็นระบบสมการพร้อมกัน มีแฝง โครงสร้างและตัวชี้วัดหลาย ๆ ข้อมูลเชิงปริมาณวิเคราะห์
โดยเทคนิคทางสถิติ คือ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัย 4
- สมรรถนะทรัพยากรมนุษย์ซึ่งประกอบด้วยทักษะ ความเชี่ยวชาญ การแก้ปัญหา และการปรับตัว
ความสามารถของ SMEs ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบนของประเทศไทย คือ ใช้ให้พอดีกับข้อมูล ความหมายการบริหารเป็น
กล่าว