The process of socialization affect

The process of socialization affects the new employee's work productivity, commitment to the organization's objectives and his decision to stay with the organization. They are various alternatives that a manager can consider when designing effective socialization strategies. They are Formal or Informal, Individual or Collective, Sequential or Non-sequential, Fixed or Variable, Tournament or Contest, Serial or Disjunctive, Investiture or Divestiture Socialization Strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคมมีผลกับประสิทธิภาพทำงานของพนักงานใหม่ วัตถุประสงค์ขององค์กรและการตัดสินใจของเขากับองค์กร พวกเขามีทางเลือกต่าง ๆ ที่ผู้จัดการสามารถพิจารณาเมื่อออกแบบกลยุทธ์การขัดเกลาทางสังคมที่มีประสิทธิภาพ จะเป็นทางการ หรือ Informal บุคคล หรือกลุ่ม ลำดับ หรือไม่เรียงตามลำดับ คง หรือแปร แข่งขัน หรือประกวด ประจำ หรือ Disjunctive, Investiture หรือ Divestiture สังคมกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคมที่มีผลกระทบต่อการผลิตการทำงานของพนักงานใหม่ของความมุ่งมั่นในวัตถุประสงค์ขององค์กรและการตัดสินใจของเขาที่จะอยู่กับองค์กร พวกเขามีทางเลือกต่าง ๆ ที่ผู้จัดการสามารถพิจารณาเมื่อออกแบบกลยุทธ์การขัดเกลาทางสังคมที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาเป็นอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ, บุคคลหรือกลุ่ม, Sequential หรือไม่เรียงตามลำดับคงที่หรือตัวแปรการแข่งขันหรือการประกวดลำดับหรือลักษณะที่แยก, มอบหรือจำหน่ายสังคมกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคมที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใหม่ ความมุ่งมั่นเพื่อวัตถุประสงค์ขององค์กรและการตัดสินใจของเขาที่จะอยู่กับองค์กร พวกเขาเป็นทางเลือกต่าง ๆที่ผู้จัดการสามารถพิจารณาเมื่อออกแบบกลยุทธ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาจะเป็นทางการหรือไม่ บุคคล หรือกลุ่มที่ไม่ต่อเนื่อง หรือ แบบ ถาวร หรือตัวแปรการแข่งขันหรือการประกวด Serial หรือดิซจังงานพระราชทานหรือกลยุทธ์การขัดเกลา divestiture ,