hazard present in the firm and enab

hazard present in the firm and enable a firm to better extract benefits from its human capital. Thus, the need
for the additional information captured in non-financial measures will not be as great for firms that rely
on human capital in an egalitarian environment as opposed to a hierarchical environment. In conclusion,
it is argued that the pay structure will moderate the relation between the reliance on human capital and
the use of non-financial measures. This leads to the following hypotheses:
H2a. The pay structure moderates the relation between the use of non-financial measures and the reliance
on human capital. Specifically, the likelihood of the use of non-financial measures in bonus compensation
for firms that rely on human capital is greater when firms use hierarchical pay structures than when they
use egalitarian pay structures.
H2b. The pay structure moderates the relation between the use of human resource measures and the
reliance on human capital. Specifically, the likelihood of the use of human resource measures in bonus
compensation for firms that rely on human capital is greater when firms use hierarchical pay structures
than when they use egalitarian pay structures.
3. Research methods
3.1. Sample
I limit the sample of firms to those that report in no more than five four-digit SIC codes in the same
division code.7 Firms are required to have more than 250 employees and report sales, total assets, total
liabilities, common shares outstanding, closing price, the number of employees, and labor costs.8 This
brings the sample to 1662 firms prior to the restriction on labor costs. Requiring firms to have labor costs
further reduces the sample to 312 firms. In addition to the reduction in sample size, this restriction shifts
the sample from an emphasis on manufacturing firms to one on service-type of firms (e.g., transportation,
communication, financial services, etc.). I also require that the firm have an executive bonus program
and that the 1997 proxy statement, inclusive of the compensation committee report, be available and
interpretable9 on Compact Disclosure. This results in a final sample of 177 firms. Descriptive data are
found in Table 1.
problem. An example of a horizon problem is when managers do not reduce production when demand falls. If managers are
evaluated on margin and the production process uses full cost accounting, then a focus on financial incentives may induce
managers to maintain (or increase) production, thus forsaking the strategic objectives of the organization in order to meet
financial outcomes. Focusing on non-financial measures, especially human resource measures, directly related to the firm’s
strategy could help mitigate the potential adverse behaviors.
7 Highly diversified firms may pursue multiple strategies and rely on multiple resources that differ across business segments,
which would add considerable noise to this study.
8 Labor and related expenses is data field #A42. Compustat defines this item as “salaries, wages, pension costs, profit sharing
and incentive compensation, payroll taxes, and other employee benefits.” According to a representative from Compustat, this
data field does not articulate with a firm’s income statement; rather, it represents the total amount spent on labor and related
expenses regardless of how the cost is accounted for. This is neither a required data item nor is this a required disclosure in the
financial statements. Therefore, this study uses firms that self-select into a group whose members choose to provide this item in
their public documents. This restriction could have the effect of reducing the variability of the labor intensity ratios since these
firms probably rely more on labor than do firms that do not disclose labor costs.
9 The compensation committee report had to contain enough information to support an accurate coding of the variables.

(1) Firms are selected using the Compustat Industrial Files and the Compustat files. Firms report in five or fewer SIC codes
within one division code. Must report sales, have employees >250 and depreciation expense. (2) There is an added restriction
that firms must report compensation. (3) There is an added restriction that firms must have complete data for all variables of
interest, including an interpretable proxy statement.
Variables: FOURCAT is the categorization of the use of measures in bonus compensation into four categories; HCAP, the
composite of three ratios which captures the firm’s use of human capital; EGAL, the ratio of average employee compensation to
average top executive compensation which captures the pay structure; SIZE, the size of the firm, measured as sales; GROW, the
market-to-book ratio.
One limitation of this study is that it uses firms that self-select into a group that discloses labor costs.
The effect of this limitation is to skew the sample to focus primarily on non-manufacturing firms. The
sample of firms is heavily concentrated in financial service firms (54.82%) followed by transportation
and communication firms (20.90%). Due to the uneven weighting of industry classification, sensitivity
tests controlling for industry effects are discussed in Section 4. The sample firms have median sales of
$901.48 million and median employees of 4500.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันตรายอยู่ใน บริษัท และช่วยให้ บริษัท ที่ดีกว่าสารสกัดจากผลประโยชน์จากทุนมนุษย์ของตน ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องข้อมูลเพิ่มเติมได้บันทึกในมาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินจะไม่เป็นที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ต้องพึ่งพาเงินทุนมนุษย์ในสภาพแวดล้อมที่คุ้มเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมที่มีลำดับชั้น สรุปได้ว่ามันเป็นที่ถกเถียงกันว่าโครงสร้างการจ่ายเงินจะปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างการพึ่งพาทุนมนุษย์และการใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงิน นี้นำไปสู่สมมติฐานต่อไปนี้: H2a ฝ่ายกลางจ่ายโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินและความเชื่อมั่นในทุนมนุษย์ โดยเฉพาะโอกาสของการใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินในการชดเชยโบนัสสำหรับ บริษัท ที่ต้องพึ่งพาทุนมนุษย์เป็นมากขึ้นเมื่อ บริษัท ใช้จ่ายโครงสร้างลำดับชั้นกว่าเมื่อพวกเขาใช้โครงสร้างการจ่ายเงินคุ้ม. H2b ฝ่ายกลางจ่ายโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานของมาตรการทรัพยากรมนุษย์และการพึ่งพาทุนมนุษย์ โดยเฉพาะโอกาสของการใช้มาตรการทรัพยากรมนุษย์ในโบนัสค่าตอบแทนสำหรับ บริษัท ที่ต้องพึ่งพาทุนมนุษย์เป็นมากขึ้นเมื่อ บริษัท ใช้จ่ายโครงสร้างลำดับชั้นกว่าเมื่อพวกเขาใช้โครงสร้างการจ่ายเงินคุ้ม. 3 ระเบียบวิธีวิจัย3.1 ตัวอย่างที่ผม จำกัด ตัวอย่างของ บริษัท ที่ให้กับผู้ที่รายงานไม่เกินห้ารหัส SIC สี่หลักในเดียวกัน บริษัท code.7 ส่วนจะต้องมีมากกว่า 250 คนและยอดขายรายงานสินทรัพย์รวมรวมหนี้สินหุ้นสามัญที่โดดเด่นปิดราคาจำนวนพนักงานและแรงงาน costs.8 นี้นำตัวอย่าง1,662 บริษัท ก่อนที่จะมีข้อ จำกัด ในค่าใช้จ่ายแรงงาน ต้อง บริษัท จะมีค่าใช้จ่ายแรงงานต่อไปตัวอย่างเพื่อลด312 บริษัท นอกจากนี้การลดลงของขนาดตัวอย่างข้อ จำกัด นี้กะตัวอย่างจากบริษัท ให้ความสำคัญกับการผลิตให้เป็นหนึ่งในการให้บริการประเภทของ บริษัท (เช่นการขนส่งการสื่อสารการให้บริการทางการเงินอื่นๆ ) ฉันยังต้องการให้ บริษัท มีโปรแกรมโบนัสผู้บริหารและที่ใบมอบฉันทะปี1997 รวมรายงานของคณะกรรมการค่าตอบแทนที่สามารถใช้ได้และinterpretable9 เกี่ยวกับการเปิดเผยขนาดกะทัดรัด นี้ส่งผลในตัวอย่างสุดท้ายของ 177 บริษัท ข้อมูลพรรณนาจะพบในตารางที่ 1 ปัญหา ตัวอย่างของปัญหาขอบฟ้าคือเมื่อผู้จัดการไม่ลดการผลิตเมื่อตกความต้องการ หากผู้บริหารมีการประเมินอัตรากำไรขั้นต้นและขั้นตอนการผลิตที่ใช้ในบัญชีค่าใช้จ่ายทั้งหมดแล้วมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจทางการเงินอาจก่อให้เกิดผู้จัดการในการรักษา(หรือเพิ่มขึ้น) การผลิตจึงละทิ้งวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรเพื่อตอบสนองผลทางการเงิน มุ่งเน้นไปที่มาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ บริษัทกลยุทธ์จะช่วยลดพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่อาจเกิดขึ้น. 7 บริษัท ที่มีความหลากหลายสูงอาจจะติดตามกลยุทธ์หลายและพึ่งพาทรัพยากรหลายตัวที่แตกต่างกันทั่วส่วนงานธุรกิจที่จะเพิ่มเสียงมากในการศึกษาครั้งนี้. 8 แรงงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นเขตข้อมูล # A42 Compustat กำหนดรายการนี้ว่า "เงินเดือนค่าจ้างค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญส่วนแบ่งกำไรตามที่ตัวแทนจากCompustat นี้และค่าตอบแทนจูงใจภาษีเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานอื่น ๆ ." เขตข้อมูลไม่ชัดเจนกับงบกำไรขาดทุนของ บริษัท นั้น แต่มันหมายถึงจำนวนที่ใช้ในการแรงงานและที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่ค่าใช้จ่ายจะคิดเป็น นี้ไม่ได้เป็นรายการข้อมูลที่จำเป็นและไม่เป็นนี้ต้องเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน ดังนั้นการศึกษานี้ใช้ บริษัท ที่ตัวเองเลือกเป็นกลุ่มที่มีสมาชิกเลือกที่จะให้รายการนี้ในเอกสารสาธารณะของพวกเขา ข้อ จำกัด นี้อาจมีผลในการลดความแปรปรวนของอัตราส่วนความเข้มแรงงานตั้งแต่เหล่านี้บริษัท อาจจะอาศัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงงานกว่า บริษัท ที่จะไม่เปิดเผยค่าใช้จ่ายแรงงาน. 9 รายงานของคณะกรรมการค่าตอบแทนจะต้องมีข้อมูลเพียงพอที่จะสนับสนุนการเข้ารหัสที่ถูกต้องของ ตัวแปร. (1) บริษัท ที่ได้รับการคัดเลือกโดยใช้ไฟล์ Compustat อุตสาหกรรมและไฟล์ Compustat บริษัท ที่ปรึกษารายงานในห้าหรือน้อยกว่ารหัส SIC ภายในรหัสส่วนหนึ่ง ต้องรายงานการขายมีพนักงาน> 250 ค่าเสื่อมราคาและค่าใช้จ่าย (2) มีข้อ จำกัด เพิ่มเป็นว่าบริษัท จะต้องรายงานการชดเชย (3) มีข้อ จำกัด บริษัท ที่เพิ่มเข้ามาจะต้องมีข้อมูลที่สมบูรณ์สำหรับตัวแปรทั้งหมดเป็นที่น่าสนใจรวมทั้งหนังสือมอบฉันทะinterpretable. ตัวแปร: FOURCAT เป็นประเภทของการใช้มาตรการในการชดเชยโบนัสเป็นสี่ประเภทนั้น HCAP ที่คอมโพสิตสามอัตราส่วนที่จับการใช้งานของบริษัท ของทุนมนุษย์ EGAL อัตราส่วนของค่าตอบแทนของพนักงานเฉลี่ยเฉลี่ยค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่จับโครงสร้างการจ่ายเงิน; ขนาดขนาดของ บริษัท ที่วัดเป็นยอดขาย; เติบโตที่อัตราการตลาดเพื่อหนังสือ. หนึ่งในข้อ จำกัด ของการศึกษาครั้งนี้คือการใช้ บริษัท ที่ตัวเองเลือกในกลุ่มที่มีการเปิดเผยค่าใช้จ่ายแรงงาน. ผลกระทบของข้อ จำกัด นี้คือการเอียงตัวอย่างเพื่อมุ่งเน้นไปที่ บริษัท ที่ไม่ได้ผลิต . ตัวอย่างของ บริษัท ที่มีความเข้มข้นอย่างมากใน บริษัท ที่ให้บริการทางการเงิน (54.82%) ตามด้วยการขนส่งและบริษัท การสื่อสาร (20.90%) เนื่องจากน้ำหนักไม่สม่ำเสมอของการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมที่มีความไวการทดสอบการควบคุมผลกระทบที่อุตสาหกรรมจะกล่าวถึงในมาตรา 4 ตัวอย่าง บริษัท มียอดขายเฉลี่ยของ $ 901,480,000 และพนักงานเฉลี่ยของ 4500

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อันตรายที่มีอยู่ในบริษัท และช่วยให้ บริษัท ดีขึ้น ประโยชน์สารสกัดจากทุนของมนุษย์ ดังนั้น จึงต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติม
จับในมาตรการทางการเงินจะไม่เป็นที่ดีสำหรับ บริษัท ที่อาศัย
ในทุนมนุษย์ในสภาพแวดล้อมที่คุ้มเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมแบบลำดับชั้น . สรุป
มันโต้แย้งว่า โครงสร้างการจ่ายจะใช้ความสัมพันธ์ระหว่างการพึ่งพาทุนมนุษย์และ
ใช้มาตรการทางการเงิน . นี้นำไปสู่สมมติฐานดังต่อไปนี้ :
h2a โครงสร้าง จ่ายสบายๆ ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการทางการเงินและความเชื่อมั่น
ในทุนมนุษย์ โดยเฉพาะ , โอกาสของการใช้มาตรการทางการเงินใน
ค่าตอบแทน โบนัสสำหรับ บริษัท ที่ต้องอาศัยทุนมนุษย์เป็นมากขึ้นเมื่อ บริษัท ใช้โครงสร้างลำดับชั้นจ่ายมากกว่าเมื่อใช้โครงสร้างค่าจ้างเท่าเทียม
.
h2b โครงสร้าง จ่ายสบายๆ ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้มาตรการทรัพยากรมนุษย์และ
อาศัยทุนมนุษย์ โดยเฉพาะ , โอกาสของการใช้มาตรการในโบนัส
ทรัพยากรมนุษย์ค่าตอบแทนสำหรับ บริษัท ที่ต้องอาศัยทุนมนุษย์เป็นมากขึ้นเมื่อ บริษัท ใช้โครงสร้างลำดับชั้นจ่าย
กว่าเมื่อพวกเขาใช้โครงสร้างค่าจ้างเท่าเทียม .
3 วิธีการวิจัย
3.1 . ตัวอย่าง
ผมจำกัดจำนวน บริษัท ที่รายงานในไม่เกินสี่ห้าตัว SIC รหัสในรหัสแผนกเดียวกัน
7 บริษัท จะต้องมีมากกว่า 250 พนักงาน และรายงานการขาย ทรัพย์สิน รวม
หนี้สินทั่วไป หุ้นที่โดดเด่น ราคาปิด จำนวนพนักงาน และค่าใช้จ่ายแรงงานที่ 8 นี้
นำตัวอย่างตอนนี้บริษัทก่อนการจำกัดต้นทุนแรงงาน โดย บริษัท มีต้นทุนแรงงาน
เพิ่มเติมลดตัวอย่าง 312 บริษัท . นอกเหนือไปจากการลดขนาดตัวอย่างนี้จำกัด
กะตัวอย่างจากการเน้นบริษัทผลิตหนึ่งในประเภทของบริการของ บริษัท ( เช่นการขนส่ง ,
การสื่อสาร , บริการทางการเงิน , ฯลฯ ) ฉันยังต้องการที่ บริษัท มีโบนัสผู้บริหารโปรแกรม
และ 1997 พร็อกซี่งบรวมรายงานคณะกรรมการค่าตอบแทน สามารถใช้ได้และ
interpretable9 กระชับในการเปิดเผย ผลนี้ในตัวอย่างสุดท้าย 177 บริษัท .ข้อมูลเชิงพรรณนา จะพบในโต๊ะ

1 . ปัญหา ตัวอย่างของปัญหาที่ ฟ้า เมื่อผู้จัดการไม่ลดการผลิตเมื่อมีความต้องการอยู่ ถ้าผู้จัดการ
ประเมินบนขอบและกระบวนการผลิตการใช้บัญชีค่าใช้จ่ายเต็ม แล้วเน้นแรงจูงใจทางการเงินอาจจูง
ผู้จัดการรักษา ( หรือเพิ่ม ) การผลิตจึงทิ้งวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรเพื่อตอบสนอง
ผลทางการเงิน เน้นมาตรการที่ไม่ใช่มาตรการทรัพยากรโดยเฉพาะมนุษย์ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกลยุทธ์ของ บริษัท สามารถช่วยลด

7 บริษัทที่มีพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ . สูงหลากหลายอาจจะไล่ตามกลยุทธ์หลายและพึ่งพาทรัพยากรที่แตกต่างกันหลายในกลุ่มธุรกิจ
ซึ่งจะเพิ่มเสียงดังมากการศึกษา .
8 แรงงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง คือ ข้อมูลด้าน# a42 . คอมพิว ตทา รายการนี้เป็น " เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญ กำไรแบ่งปัน
และค่าตอบแทนจูงใจภาษีค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆของพนักงาน จากตัวแทนจากคอมพิว ตท นี้
ข้อมูลสนามไม่ได้ประกบกับงบรายได้ของ บริษัท ค่อนข้างมันเป็นเงินทั้งหมดที่ใช้ในแรงงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ
ไม่ว่าค่าใช้จ่ายคิดเป็น นี้จะไม่ใช้รายการข้อมูลหรือนี่
ต้องเปิดเผยในงบการเงิน ดังนั้น การศึกษานี้ใช้บริษัทที่ตนเองเลือกเข้าไปในกลุ่มที่มีสมาชิกเลือกที่จะให้รายการนี้
เอกสารสาธารณะของพวกเขาข้อ จำกัด นี้อาจมีผลในการลดความแปรปรวนของความเข้มแรงงานอัตราส่วนตั้งแต่ บริษัท เหล่านี้
อาจพึ่งพาเพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงงานมากกว่า บริษัท ที่ไม่ได้เปิดเผยค่าใช้จ่ายแรงงาน .
9 คณะกรรมการค่าตอบแทนรายงานต้องมีข้อมูลที่เพียงพอที่จะสนับสนุนการเข้ารหัสที่ถูกต้องของตัวแปร

( 1 ) บริษัทจะเลือกใช้ คอมพิว ตทอุตสาหกรรมไฟล์และไฟล์คอมพิว ตท .