Based on DOI theory at firm level (

Based on DOI theory at firm level (Rogers 1995), innovativeness is related to such independent variables as individual (leader) characteristics, internal organizational structural characteristics, and external characteristics of the organization (Figure 1). (a) Individual characteristics describes the leader attitude toward change. (b) Internal characteristics of organizational structure includes observations according to Rogers (1995) whereby: “centralization is the degree to which power and control in a system are concentrated in the hands of a relatively few individuals”; “complexity is the degree to which an organization’s members possess a relatively high level of knowledge and expertise”; “formalization is the degree to which an organization emphasizes its members’ following rules and procedures”; “interconnectedness is the degree to which the units in a social system are linked by interpersonal networks”; “organizational slack is the degree to which uncommitted resources are available to an organization”; “size is the number of employees of the organization”. (c) External characteristics of organizational refers to system openness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Innovativeness ตามทฤษฎีดอยบริษัทระดับ (โรเจอร์ส 1995), การสัมพันธ์กับตัวแปรอิสระดังกล่าวเป็นลักษณะของบุคคล (ผู้นำ) ลักษณะโครงสร้างภายในองค์กร และลักษณะภายนอกขององค์กร (รูปที่ 1) (ก) แต่ละลักษณะอธิบายทัศนคติผู้นำต่อการเปลี่ยนแปลง (ข) ภายในลักษณะของโครงสร้างองค์กรมีข้อสังเกตุตามโรเจอร์ส (1995) โดย: "ชอบรวมศูนย์เป็นระดับที่พลังงานและการควบคุมในระบบเข้มข้นในมือของตัวบุคคลค่อนข้างน้อย"; "ความซับซ้อนเป็นที่สมาชิกขององค์กรมีความรู้และความเชี่ยวชาญในระดับค่อนข้างสูงระดับ" "formalization เป็นระดับที่องค์กรเน้นขั้นตอนและกฎต่อไปนี้ของสมาชิก" "interconnectedness เป็นระดับที่เชื่อมโยงกับหน่วยในระบบสังคม โดยเครือข่ายมนุษยสัมพันธ์" "เวลาเผื่อองค์กรเป็นระดับที่ยังมีทรัพยากรองค์กร" "ขนาดนั้นจำนวนพนักงานขององค์กร" (c) ลักษณะภายนอกขององค์กรหมายถึงการเปิดระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามทฤษฎีดอยในระดับ บริษัท (โรเจอร์ส 1995), นวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรอิสระดังกล่าวเป็นบุคคล (ผู้นำ) ลักษณะลักษณะโครงสร้างภายในองค์กรและลักษณะภายนอกขององค์กร (รูปที่ 1) (ก) ลักษณะส่วนบุคคลอธิบายทัศนคติของผู้นำที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง (ข) ลักษณะภายในของโครงสร้างองค์กรรวมถึงการสังเกตตามที่โรเจอร์ส (1995) โดย "อำนาจเป็นระดับที่อำนาจและการควบคุมในระบบมีความเข้มข้นอยู่ในมือของบุคคลที่ค่อนข้างน้อย"; "ความซับซ้อนเป็นระดับที่สมาชิกขององค์กรที่มีอยู่ในระดับที่ค่อนข้างสูงของความรู้และความเชี่ยวชาญ"; "อย่างเป็นทางการเป็นระดับที่องค์กรเน้นกฎต่อไปนี้สมาชิกของและวิธีการ"; "สาขาเป็นระดับที่หน่วยงานในระบบสังคมมีการเชื่อมโยงเครือข่ายระหว่างบุคคล"; "องค์กรที่หย่อนเป็นระดับที่ทรัพยากรปราศจากข้อผูกมัดที่มีต่อองค์กร"; "ขนาดคือจำนวนของพนักงานขององค์กร" (ค) ลักษณะภายนอกขององค์กรหมายถึงการเปิดกว้างของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิงดอยทฤษฎีในระดับบริษัท ( Rogers , 1995 ) นั้นมีความสัมพันธ์กับตัวแปรอิสระ เช่น บุคคล ( หัวหน้า ) ลักษณะภายในองค์การ ลักษณะโครงสร้าง และลักษณะภายนอกขององค์กร ( รูปที่ 1 ) ( 1 ) ลักษณะส่วนบุคคลอธิบายทัศนคติต่อผู้นำการเปลี่ยนแปลง( ข ) ลักษณะภายในของโครงสร้างองค์กรรวมถึงการสังเกตตาม Rogers ( 1995 ) โดยที่ " รวมอำนาจคือการที่อำนาจและการควบคุมในระบบมีความเข้มข้นอยู่ในมือของค่อนข้างน้อยบุคคล " ; " ความซับซ้อน คือระดับที่สมาชิกขององค์กรที่มีระดับค่อนข้างสูงของความรู้และความเชี่ยวชาญ ;" ความเป็นทางการ คือ การที่องค์กรเน้นสมาชิกของมันตามกฎและกระบวนการ " ; " interconnectedness คือการที่หน่วยในระบบสังคมที่มีการเชื่อมโยงเครือข่ายระหว่างบุคคล " ; " องค์การหย่อนคือ การที่ทรัพยากรไม่ได้ผูกมัด พร้อมที่จะเป็นองค์กร " ; " ขนาดจำนวนของพนักงาน องค์กร "( ค ) ลักษณะภายนอกขององค์การ หมายถึง การเปิดกว้างของระบบ