This is often a delicate issue. Do

This is often a delicate issue. Do we spoil people if we let them know they are considered high potential? Do we disengage the people who are not part of the talent pool? The overall trend seems to be to more transparency, whether organizations like it or not. It certainly helps to have a broader definition of talent (see 1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้มักจะเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน เราเสียคนถ้าเราแจ้งให้ทราบว่าศักยภาพสูง เรา disengage คนที่ไม่ใช่ส่วนของสระว่ายน้ำพรสวรรค์ แนวโน้มโดยรวมน่าจะ เป็นไปอย่างโปร่งใส ว่าองค์กรต้องการได้ หรือไม่ แน่นอนช่วยให้คำนิยามที่กว้างขึ้นของความสามารถพิเศษ (ดู 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้มักจะเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน เราเสียคนถ้าเราปล่อยให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาได้รับการพิจารณาที่มีศักยภาพสูง ทำอย่างไรเราจะปลดคนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสระว่ายน้ำความสามารถ? แนวโน้มโดยรวมดูเหมือนว่าจะมีความโปร่งใสมากขึ้นไม่ว่าจะเป็นองค์กรที่ชอบหรือไม่ แน่นอนมันจะช่วยให้มีความหมายที่กว้างขึ้นของความสามารถ (ดู 1)