The salience of costs and the hidde

The salience of costs and the hidden value of benefits can help account for the
persistence of downsizing. In cyclical industries such as oil drilling, virtually every
company faces the same general conditions, so they tend to lay off and rehire at the
same time. Cycles of layoffs have driven some experienced workers from the
industry into other employment where their skills can be used on a more constant
basis. These same cycles have discouraged new employees from entering the
industry. With secular growth in demand for drilling-rig labor, there is increasing
labor scarcity over time. Consequently, each new round of hiring is accompanied by
escalating salaries and signing bonuses as companies compete for the same set of
people, many of whom they had laid off in the past year or two. It is not clear that
a decision to “inventory” (retain) skilled labor during temporary downturns would
really be more costly than continually having to compete when the labor market is
tight.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสื่อมศีลธรรมต่อกันของค่าใช้จ่ายและมูลค่าของผลประโยชน์ซ่อนอยู่สามารถช่วยบัญชีสำหรับการความคงทนของลดขนาด ในวงจรอุตสาหกรรมเช่นขุดเจาะน้ำมัน ทุกบริษัทประสบเงื่อนไขเดียวกัน ดังนั้นพวกเขามักจะลอย และ rehire ที่การในเวลาเดียวกัน รอบของการปลดพนักงานขับบางคนมีประสบการณ์จากการอุตสาหกรรมในงานอื่น ๆ ที่สามารถใช้ทักษะของพวกเขาบนค่าคงที่เพิ่มเติมพื้นฐาน รอบเดียวกันเหล่านี้มีกำลังใจพนักงานใหม่เข้ามาอุตสาหกรรม มีการเติบโตที่ฆราวาสความต้องการแรงงานขุดเจาะ มีเพิ่มขึ้นการขาดแคลนแรงงานตลอดเวลา ดังนั้น แต่ละรอบใหม่ของการจ้างงานจะมาพร้อมกับเพิ่มเงินเดือนและการเซ็นชื่อโบนัสเป็นบริษัทแข่งขันสำหรับชุดเดียวกันคน หลายคนที่พวกเขาได้ปลดออกในปีผ่านมาหรือสอง เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ตัดสินใจ "คลัง" (รักษา) จะแรงในช่วงภาวะชั่วคราวจริง ๆ จะมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าอย่างต่อเนื่องมีการแข่งขันเมื่อเป็นตลาดแรงงานแน่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นูนของค่าใช้จ่ายและมูลค่าของผลประโยชน์ที่ซ่อนอยู่สามารถช่วยบัญชีสำหรับ
ความคงทนของการลดขนาด ในวัฏจักรอุตสาหกรรมเช่นการขุดเจาะน้ำมันแทบทุก
บริษัท ใบหน้าเงื่อนไขทั่วไปที่เหมือนกันเพื่อให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างและการว่าจ้างใน
เวลาเดียวกัน รอบของการปลดพนักงานได้ผลักดันให้บุคลากรที่มีประสบการณ์บางอย่างจาก
อุตสาหกรรมเข้าสู่การจ้างงานอื่น ๆ ที่ทักษะของพวกเขาสามารถนำมาใช้ในคงที่มากขึ้น
พื้นฐาน รอบเดียวกันนี้ได้กำลังใจจากพนักงานใหม่เข้าสู่
อุตสาหกรรม กับการเจริญเติบโตในโลกความต้องการแรงงานขุดเจาะแท่นขุดเจาะที่มีเพิ่มมากขึ้น
การขาดแคลนแรงงานในช่วงเวลา ดังนั้นในแต่ละรอบใหม่ของการจ้างงานที่จะมาพร้อมกับ
ที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนและโบนัสการลงนามกับ บริษัท ในการแข่งขันสำหรับชุดเดียวกันของ
คนหลายคนที่พวกเขาได้วางออกในปีที่ผ่านมาหรือสอง มันไม่ได้เป็นที่ชัดเจนว่า
การตัดสินใจที่จะ "สินค้าคงคลัง" (รักษา) แรงงานที่มีฝีมือในช่วงตกต่ำชั่วคราวจะ
จริงๆจะราคาแพงกว่าอย่างต่อเนื่องมีการแข่งขันเมื่อตลาดแรงงาน
ตึงตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแบ่งต้นทุนและซ่อนมูลค่าของผลประโยชน์ที่สามารถช่วยให้บัญชีสำหรับการคงอยู่ของการลดขนาด . ในอุตสาหกรรมอื่น เช่น การขุดเจาะน้ำมันแทบทุกบริษัทเอชเหมือนกันทั่วไปเงื่อนไขเพื่อให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะวางออก และจ้างที่เวลาเดียวกัน รอบของการปลดพนักงาน ทำให้พนักงานที่มีประสบการณ์จากอุตสาหกรรมในการจ้างงานอื่น ๆที่สามารถใช้ในทักษะของพวกเขาคงที่มากขึ้นพื้นฐาน รอบเดียวกันนี้มีพนักงานใหม่เข้าท้ออุตสาหกรรม กับการเจริญเติบโตในความต้องการสำหรับฆราวาส แรงงานมีการขุดเจาะเจาะแรงงานขาดแคลน ตลอดเวลา ดังนั้น ในแต่ละรอบของการจ้างใหม่จะมาพร้อมกับระบบเงินเดือนและโบนัสการลงนามในฐานะที่เป็น บริษัท ในการแข่งขันสำหรับชุดเดียวกันของหลายคน ซึ่งพวกเขาได้วางออกในช่วงปี หรือสองปี มันไม่ได้ชัดเจนว่าการตัดสินใจที่จะ " คลังสินค้า " ( รักษา ) แรงงานมีฝีมือใน downturns ชั่วคราวจะจริงๆ จะราคาแพงมากกว่า อย่างต่อเนื่อง ไม่ต้องแข่งขัน เมื่อตลาดแรงงาน คือคับ