O'Brien and Buono (1999) also studi

O'Brien and Buono (1999) also studied the importance and significance of interactive dialogue to creating learning in organizations and found that interactive dialogue provided many benefits to the learning processes that individuals engaged in, in their organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอไบรอันและ buono (1999) นอกจากนี้ยังมีการศึกษาถึงความสำคัญและความสำคัญของการสนทนาโต้ตอบในการสร้างการเรียนรู้ในองค์กรและพบว่าการสนทนาแบบโต้ตอบให้ประโยชน์มากในการกระบวนการเรียนรู้ว่าบุคคลที่มีส่วนร่วมในในองค์กรของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอไบรอัน Buono (1999) นอกจากนี้ยังศึกษาความสำคัญและความสำคัญของบทสนทนาโต้ตอบในการสร้างการเรียนรู้ในองค์กร และพบว่า บทสนทนาโต้ตอบได้ให้ประโยชน์มากมายกับกระบวนการเรียนรู้ที่บุคคลเข้าร่วมใน ในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

O ' Brien จึงมักมองหาโอกาสและ buono ( 1999 )นอกจากนี้ยังศึกษาความสำคัญและความสำคัญของกล่องโต้ตอบแบบอินเทอร์แร็คทีฟในการสร้างการเรียนรู้ในองค์กรและพบว่ากล่องโต้ตอบแบบอินเทอร์แร็คทีฟจัดให้บริการสิทธิประโยชน์จำนวนมากในกระบวนการการเรียนรู้ที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเข้าร่วมในองค์กรของพวกเขา