When employees are suffering from t

When employees are suffering from the effects of stress they can become lethargic, have low concentration and limited communication skills. This in itself affects performance at work as the employees can become underproductive and isolated as they communicate less and suffer under the burden of being overwhelmed. Low concentration affects staff morale as they begin to feel useless or unworthy of being given tasks or projects. Both of these effects contribute to employees becoming lethargic as they become complacent and begin to not bother making the effort; they do not think that what they ultimately produce will be good enough, so they stop trying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงานกำลังทุกข์ทรมานจากผลกระทบของความเครียด ก็สามารถกลายเป็นง่วง มีความเข้มข้นต่ำและทักษะการสื่อสารจำกัด ตัวนี้มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานเป็นพนักงานสามารถกลายเป็น underproductive และแยกพวกเขาสื่อสารน้อย และต้องทนทุกข์ทรมานภายใต้ภาระของการจมกัน ความเข้มข้นต่ำมีผลต่อขวัญพนักงานพวกเขาเริ่มรู้สึกไม่มีประโยชน์ หรือไม่เหมาะสมของการกำหนดงานหรือโครงการ ทั้งของลักษณะพิเศษเหล่านี้ช่วยให้พนักงานกลายเป็นง่วงพวกเขาจะนอน และเริ่มที่จะไม่รบกวนทำความพยายาม พวกเขาไม่คิดว่า สิ่งพวกเขาสุดผลิตจะดีพอ เพื่อให้พวกเขาหยุดพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพนักงานกำลังทุกข์ทรมานจากผลกระทบของความเครียดที่พวกเขาจะกลายเป็นเซื่องซึมมีความเข้มข้นต่ำและการสื่อสาร จำกัด ทักษะ นี้ในตัวเองมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานเป็นพนักงานจะกลายเป็น underproductive และแยกที่พวกเขาสื่อสารน้อยลงและต้องทนทุกข์ทรมานภายใต้ภาระของการเป็นจม ความเข้มข้นต่ำมีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานที่พวกเขาเริ่มที่จะรู้สึกไร้ประโยชน์หรือไม่คู่ควรที่จะได้รับงานหรือโครงการ ทั้งสองของผลกระทบเหล่านี้นำไปสู่​​การเป็นพนักงานเซื่องซึมที่พวกเขาเป็นที่พึงพอใจและเริ่มที่จะไม่รบกวนการพยายามที่พวกเขาไม่คิดว่าสิ่งที่ในที่สุดพวกเขาผลิตจะดีพอดังนั้นพวกเขาจึงหยุดพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพนักงานมีทุกข์จากผลของความเครียดที่พวกเขาสามารถกลายเป็นเซื่องซึม มีความเข้มข้นต่ำ และทักษะการสื่อสาร จำกัด นี้ในตัวเองที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานเป็นลูกจ้าง เป็น underproductive และแยกพวกเขาสื่อสารกันน้อยลงและประสบภายใต้ภาระของการแพ้ที่ความเข้มข้นต่ำมีผลต่อขวัญกำลังใจพนักงานที่พวกเขาเริ่มรู้สึกไร้ค่า ไร้ประโยชน์ หรือ การได้รับงานหรือโครงการ ทั้งจากผลกระทบเหล่านี้มีส่วนช่วยให้พนักงานเป็นเซื่องซึม ตามที่พวกเขากระหยิ่มยิ้มย่องและเริ่มที่จะไม่รบกวนการความพยายาม เขาไม่คิดว่าสิ่งที่เขาสุดผลิตจะดีเพียงพอเพื่อให้พวกเขาหยุด