It has been argued that the HR prac

It has been argued that the HR practices of effective selection and recruitment, are,
like training, linked to increased employee performance (Bonn and Forbringer, 1992).
In the UK and Australian literature, the issue of recruitment and selection has been
integrated into the discussion of HR best practice (Price, 1994; Nankervis and Debrah,
1995; Dickinson and Ineson, 1993). The trend in the North American literature has
been to concentrate on recruiting and selection procedures which allow the best fit
between the organisation and the employee (Berger and Ghei, 1995; Simons, 1995).
The US literature is also much more concerned with issues of selecting disabled and
minority group employees (Charles and McCleary, 1997) than the literature from
either the UK or Australia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันมีการโต้เถียงว่า ปฏิบัติ HR ของตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพและสรรหาบุคลากร เป็นเช่นการฝึกอบรม เชื่อมโยงการปฏิบัติงานของพนักงานเพิ่มขึ้น (บอนน์และ Forbringer, 1992)ในวรรณกรรมอังกฤษและออสเตรเลีย ปัญหาของการสรรหาและคัดเลือกได้ในการสนทนาพึงปฏิบัติ HR (ราคา 1994 Nankervis และ Debrah1995 ดิกคินสันและ Ineson, 1993) มีแนวโน้มในวรรณคดีอเมริกาเหนือการมีสมาธิในกระบวนการสรรหาและเลือกสรรให้เหมาะสมที่สุดระหว่างองค์กรและพนักงาน (เบอร์เกอร์และ Ghei, 1995 ไซมอน 1995)วรรณกรรมสหรัฐฯ ยังเป็นห่วงเรื่องของการเลือกปิดใช้งาน และชนกลุ่มน้อยบุคลากร (ชาร์ลส์และ McCleary, 1997) กว่าวรรณกรรมจากสหราชอาณาจักรหรือออสเตรเลีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลของการเลือกที่มีประสิทธิภาพและการรับสมัครมี,
เช่นการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพิ่มขึ้น (บอนน์และ Forbringer, 1992).
ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียวรรณกรรมปัญหาของการสรรหาและการคัดเลือกที่ได้รับการ
รวมอยู่ใน การอภิปรายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติที่ดีที่สุด (ราคา 1994; Nankervis และ Debrah,
1995; ดิกคินสันและ Ineson, 1993) แนวโน้มในวรรณคดีอเมริกาเหนือได้
รับจะมีสมาธิในการสรรหาและการเลือกวิธีการที่ช่วยให้แบบที่ดีที่สุด
ระหว่างองค์กรและพนักงาน (เบอร์เกอร์และ Ghei, 1995; ไซมอนส์, 1995).
วรรณกรรมสหรัฐยังเป็นมากขึ้นความกังวลเกี่ยวกับปัญหาของการ เลือกพิการและ
ชนกลุ่มน้อยกลุ่มพนักงาน (ชาร์ลส์และ McCleary, 1997) กว่าวรรณกรรมจาก
ทั้งสหราชอาณาจักรหรือออสเตรเลีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่า การปฏิบัติของการเลือกและสรรหา HR ที่มี อยู่เช่นการฝึกที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน และ forbringer บอนน์ , 1992 )ในอังกฤษและวรรณกรรมออสเตรเลีย เรื่อง การสรรหาและคัดเลือกได้รวมอยู่ในการสนทนาของการปฏิบัติที่ดีที่สุด HR ( ราคา , 1994 ; nankervis debrah และ ,1995 ; ดิกคินสันและ ineson , 1993 ) แนวโน้มในวรรณคดีอเมริกาได้การมีสมาธิในการสรรหาและการเลือกวิธีการที่ ให้ เหมาะสมระหว่างองค์กรและพนักงาน ( Berger และ ghei , 1995 ; Simons , 1995 )วรรณคดี เรายังห่วงเรื่องของการยกเลิกกลุ่มชนกลุ่มน้อยพนักงาน ( ชาร์ลส์และเมิกเคลียรี่ , 1997 ) กว่าวรรณกรรมจากทั้งสหราชอาณาจักรหรือออสเตรเลีย