Autocratic leaders make decisions w

Autocratic leaders make decisions without consulting their team members, even if their input would be useful. This can be appropriate when you need to make decisions quickly, when there's no need for team input, and when team agreement isn't necessary for a successful outcome. However, this style can be demoralizing, and it can lead to high levels of absenteeism and staff turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำเผด็จให้ตัดสิน โดยให้คำปรึกษาสมาชิกในทีมของพวกเขา แม้ว่าการป้อนข้อมูลจะมีประโยชน์ สามารถที่เหมาะสม เมื่อคุณต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว เมื่อเข้าทีมไม่จำเป็น และ เมื่อข้อตกลงของทีมไม่จำเป็นสำหรับการประสบผลสำเร็จ อย่างไรก็ตาม ลักษณะนี้สามารถ demoralizing และสามารถนำการขาดงานและการหมุนเวียนพนักงานระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำเผด็จการในการตัดสินใจโดยไม่ปรึกษาสมาชิกในทีมของพวกเขาแม้ว่าใส่ของพวกเขาจะเป็นประโยชน์ นี้สามารถที่เหมาะสมเมื่อคุณต้องการที่จะทำให้การตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วเมื่อมีความจำเป็นในการเข้าทีมไม่และข้อตกลงเมื่อทีมไม่ได้เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับผลสำเร็จ แต่รูปแบบนี้จะมีศีลธรรมและมันสามารถนำไปสู่​​ระดับสูงของการขาดการหมุนเวียนและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำเผด็จการตัดสินใจโดยไม่ปรึกษาสมาชิกในทีมของพวกเขา แม้ว่าการป้อนข้อมูลของพวกเขาจะเป็นประโยชน์ นี้สามารถที่เหมาะสมเมื่อคุณต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว เมื่อไม่ต้องมีทีมเข้าและเมื่อทีมข้อตกลงไม่จําเป็นสําหรับผลสําเร็จ อย่างไรก็ตาม ลักษณะนี้สามารถทำให้เสื่อมเสียศีลธรรม และมันสามารถนำไปสู่ระดับสูงของการขาดงานของพนักงานและการหมุนเวียนพนักงาน