Some scholars argued that HRM is sa

Some scholars argued that HRM is said to have started from the term ‘Personnel Management’ (PM). The term ‘PM’ emerges after the World War in 1945 as an approach by personnel practitioners to separate and distinguish themselves from other managerial functions and making the personnel function into a professional managerial function. Traditionally, the function of PM is claimed to ‘hire and fire’ personnel in organizations other than salary payments and training. But there were many criticisms and concerns of ambiguity expressed about the purpose and role of PM to HRM (Tyson, 1985) in that management planned HRM activities, and did not just respond reactively to different circumstances and situations, but in some cases, to demands of trade unions. In part to reflect these, none outline approaches to the management of employees in the mid 1980s. Therefore, the term

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการบางคนโต้เถียงว่า HRM กล่าวเริ่มต้นจากคำว่า 'บุคลากรจัดการ' (PM) คำ 'PM' ขึ้นหลังจากสงครามโลกในปีค.ศ. 1945 เป็นวิธีการโดยบุคลากรผู้ การแยกความแตกต่างจากฟังก์ชันอื่น ๆ บริหารจัดการและบุคลากรทำให้ฟังก์ชันเป็นฟังก์ชันจัดการมืออาชีพ ประเพณี การทำงานของน.อ้างว่า การ "เช่าและไฟ" บุคลากรในองค์กรจ่ายเงินเดือนและการฝึกอบรม แต่มีหลายวิจารณ์ และตอบข้อสงสัยของย่อแสดงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และบทบาทของ PM กับ HRM (ไท 1985) ที่จัดการการวางแผนกิจกรรม HRM และไม่ใช่แค่เพียง reactively สถานการณ์และสถานการณ์ที่แตกต่างกัน แต่ ในบาง กรณี การความต้องการของสหภาพ ส่วนหนึ่งสะท้อนเหล่านี้ ไม่มีเค้าวิธีการจัดการของพนักงานในกลางทศวรรษ 1980 ดังนั้น คำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการบางคนแย้งว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์กล่าวคือจะได้เริ่มต้นจากคำว่า 'การจัดการงานบุคคล (PM) คำว่า 'PM' โผล่ออกมาหลังสงครามโลกในปี 1945 ในฐานะที่เป็นวิธีการโดยบุคลากรผู้ปฏิบัติงานที่จะแยกและแยกตัวเองจากฟังก์ชั่นการบริหารจัดการอื่น ๆ และทำให้บุคลากรทำงานเป็นฟังก์ชั่นการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพ เดิมการทำงานของ PM จะอ้างว่าบุคลากรจ้างและไฟในองค์กรอื่น ๆ กว่าการชำระเงินเงินเดือนและการฝึกอบรม แต่มีการวิพากษ์วิจารณ์จำนวนมากและความกังวลเกี่ยวกับความคลุมเครือแสดงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และบทบาทของส่วนตัวเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ไทสัน, 1985) ในการบริหารจัดการที่มีการวางแผนกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์และไม่เพียงตอบสนองในเชิงโต้ตอบกับสถานการณ์ที่แตกต่างกันและสถานการณ์ แต่ในบางกรณีความต้องการ ของสหภาพการค้า ในส่วนที่จะสะท้อนให้เห็นถึงเหล่านี้ไม่มีเค้าร่างแนวทางการจัดการของพนักงานในช่วงกลางทศวรรษ 1980 ดังนั้นคำว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการบางคนเสนอว่าวิธีพูดจะต้องเริ่มต้นจากการจัดการบุคลากร คำว่า ' ' ( PM ) คำว่า ' pm ' โผล่ออกมาหลังจากสงครามโลกในปี 1945 เป็นวิธีการโดยบุคลากรผู้ปฏิบัติงานเพื่อแยกและแยกตัวเองจากอื่น ๆ ฟังก์ชั่นการบริหารจัดการให้บุคลากรในวิชาชีพการจัดการฟังก์ชันฟังก์ชัน ผ้าฟังก์ชันของ PM จะอ้างว่า ' จ้างและบุคลากรในองค์กรอื่น ๆ กว่าไฟจ่ายเงินเดือนและการฝึกอบรม แต่ก็มีการวิพากษ์วิจารณ์มากมาย และความกังวลของความคลุมเครือที่แสดงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และบทบาทของ PM HRM ( ไทสัน , 1985 ) ในการจัดการวางแผน หรือกิจกรรมต่างๆ และไม่เพียงตอบสนอง reactively สถานการณ์ที่แตกต่างกันและสถานการณ์ แต่ในบางกรณีข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน ในส่วนที่สะท้อนเหล่านี้ ไม่มีร่างแนวทางการจัดการของพนักงานในช่วงกลางยุค ดังนั้น ในระยะ