Organizational commitment has been

Organizational commitment has been recognized as a viable
management constructs due to the methodologically sound research carried
out in Industrial Psychology, Organizational Behavior, Public Administration
and Human Resource Management. Organizational commitment, as discusses
hereafter in this study, refers to the relative strength of an individuals
identification with and involvement in a particular organization. (Mowday et
al, 1979: 27)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับรู้ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นการทำงานได้ จัดการสร้างเนื่องจากการดำเนินวิจัยเสียง methodologically ในจิตวิทยาอุตสาหกรรม พฤติกรรมองค์กร การบริหารงานสาธารณะ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรมุ่งมั่น ตามที่กล่าวถึง ต่อจากนี้ในการศึกษานี้ หมายถึงความสัมพันธ์ของแต่ละเจ้า รหัสด้วยและมีส่วนร่วมในองค์กรหนึ่ง ๆ (Mowday et al, 1979:27)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่มีศักยภาพ
การจัดการโครงสร้างเนื่องจากการวิจัยเสียง methodologically ดำเนิน
การในจิตวิทยาอุตสาหกรรม, พฤติกรรมองค์กร, การบริหารราชการ
และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ? ความผูกพันต่อองค์การ ?, เป็นกล่าวถึง
ต่อจากนี้ในการศึกษาครั้งนี้หมายถึงความแข็งแรงญาติของแต่ละบุคคล? s
บัตรประจำตัวและการมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง. (Mowday et
al, 1979: 27)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การ ได้รับการยอมรับ เช่น วางอนาคตการจัดการโครงสร้างเนื่องจากการวิธีการวิจัยนำเสียงในจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรพฤติกรรม รัฐประศาสนศาสตร์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความผูกพันต่อองค์การ , กล่าวถึงนั้น ในการศึกษานี้ หมายถึงความแข็งแรงสัมพัทธ์ของแต่ละบุคคลการระบุและมีส่วนร่วมในองค์กรเฉพาะ ( mowday และ1979 : 27 ) อัล