Contemporary human resource managem

Contemporary human resource management practice suggests that organizations should provide good
compensation packages and training and development opportunities because organizations will benefi t in the long run (McManis and Leibman, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยแนะนำว่า ควรให้องค์กรดีแทนและการฝึกอบรมและพัฒนาเนื่องจากองค์กรจะ t benefi ในระยะยาว (McManis และ Leibman, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร่วมสมัยการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็นว่าองค์กรควรให้ดี
แพคเกจค่าตอบแทนและการฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสเพราะองค์กรจะ Benefi T ในระยะยาว (McManis และ Leibman, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิบัติการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยแสดงให้เห็นว่าองค์กรควรให้ดีแพคเกจค่าตอบแทนและโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา เพราะองค์กรจะ benefi t ในระยะยาว ( mcmanis และ leibman , 1994 )