Labor Commissioner Cites Alameda Re

Labor Commissioner Cites Alameda Restaurant $481,813 for Wage Theft Violations

ALAMEDA, Calif., Oct. 9, 2013 /PRNewswire-USNewswire/ --

California Labor Commissioner Julie A. Su issued citations totaling $481,813 to the owners of Toomie's Thai Cuisine restaurant in Alameda. The citations consisted of civil penalties and wages owed to 13 employees for violation of minimum wage, overtime and rest period laws.

The Labor Commissioner's joint inspection with the Employment Development Department (EDD) was based on complaints filed in August. The investigation revealed that the cooks, dishwashers, kitchen helpers and servers employed by Toomie's Thai Cuisine routinely worked at least 10.5 hours each day, up to seven days a week. Workers were not paid the State-mandated minimum wage for hours worked or the one-and-a-half regular rate of pay for overtime hours. Rather, the owners paid in cash: $45 per day for servers and between $75 and $120 for kitchen staff.

The pay rate was further inadequate because it did not reflect the "split-shift" premium, as is required when employees work two or more shifts in a workday with an unpaid break of more than an hour. Workers were not allowed to leave the premises before 2:30 each afternoon when business was closed to the public, and then reported back at 4:30 p.m. for several more hours of work. The investigation also revealed that employers had not kept time records prior to September 1, 2013 or provided staff with itemized wage statements.

"The Labor Commissioner is charged with ensuring that employees are paid for all wages they are owed," affirmed Christine Baker, Director of the Department of Industrial Relations. The Labor Commissioner's Office, also known as the Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), is a division within DIR.

"Our goal is to ensure a just day's pay for a hard day's work in every workplace in California," said Labor Commissioner Julie A. Su. "We want to create a culture of compliance where employers profit by playing by the rules and employers who have concluded that it is cheaper to break the law, that the chances of getting caught are slim, and the costs even if you do get caught are minimal know that those days are over."

Toomie's owners, Norong and Kaoduan Undomrak, are individually and jointly responsible for $108,200 in civil penalties as well as $373,613 owed to their workers in unpaid minimum wages, overtime pay, rest period and split shift premiums.

A report released in May 2013 titled "State of the Division of Labor Standards Enforcement" calculates that the Labor Commissioner assessed 462% more in unpaid minimum wages in 2012 as compared to 2010, the year before Governor Brown came into office. The Division assessed 642% more overtime wages in 2012 than in 2010. These figures demonstrate the Labor Commissioner's commitment to cracking down on wage theft.

The Labor Commissioner's office, also known as the Division of Labor Standards Enforcement, adjudicates wage claims, investigates discrimination and public works complaints and enforces state labor law. Additional information on labor laws and work-related topics are available on our website as well as on Facebook and Twitter.

Employees with work-related questions or complaints may call the California Workers' Information Hotline at [phone] for recorded information on a variety of work related topics.

For media inquiries contact Erika Monterroza at [phone] or Peter Melton at [phone].

SOURCE California Department of Industrial Relations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลวงแรงงานสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดร้านอาหารอเมริกัน $481,813 สำหรับค่าจ้างขโมยละเมิดอเมริกัน รัฐแคลิฟอร์เนีย 9 ตุลาคม 2013 /PRNewswire-USNewswire / - หลวงแรงงานแคลิฟอร์เนียจูลี่ A. Su ออกอ้างรวม $481,813 กับเจ้าของร้านอาหารไทยของ Toomie ในอเมริกัน อ้างที่ประกอบด้วยโทษแพ่งและค่าจ้างที่ค้างชำระกับพนักงาน 13 สำหรับการละเมิดกฎหมายรอบระยะเวลาค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา และอื่น ๆตรวจสอบของหลวงแรงงานร่วมกับแผนกพัฒนางาน (EDD) เป็นไปตามข้อร้องเรียนที่ยื่นในเดือนสิงหาคม การสอบสวนเปิดเผยว่า พ่อครัว dishwashers ผู้ช่วยห้องครัว และเซิร์ฟเวอร์ที่ว่าอาหารไทยของ Toomie เป็นประจำทำงานน้อย 10.5 ชั่วโมงในแต่ละวัน ขึ้นไปเจ็ดวันต่อสัปดาห์ แรงงานได้จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงาน หรืออัตราปกติหนึ่ง และครึ่งของค่าจ้างชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ค่อนข้าง เจ้าของจ่ายเงินสด: $45 ต่อวัน สำหรับเซิร์ฟเวอร์ และระหว่าง $75 $120 ครัวพนักงาน อัตราค่าจ้างไม่เพิ่มเติมไม่เพียงพอเนื่องจากมันไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงการ "แยกกะ" พรีเมี่ยม ที่จำเป็นเมื่อพนักงานทำงานอย่าง น้อยสองกะในวันที่มีการแบ่งยังไม่ได้ชำระของมากกว่าหนึ่งชั่วโมง แรงงานไม่อนุญาตให้สถานที่ก่อน 2:30 บ่ายละเมื่อธุรกิจถูกปิดให้ประชาชน แล้ว รายงานกลับไปที่ 4:30 น.เวลาเพิ่มเติมหลายชั่วโมงของการทำงาน การสอบสวนยังเปิดเผยว่า นายจ้างได้ไม่เก็บระเบียนเวลาก่อน 1 กันยายน 2013 หรือพนักงานมีงบค่าจ้างแสดง"หลวงแรงโดนใจว่า พนักงานได้รับค่าจ้างเงินเดือนทั้งหมดที่พวกเขาเป็นหนี้ ยืนยันคริเบเกอร์ กรรมการของฝ่ายอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ส่วนภายใน DIR. เป็นของหลวงแรงงานสำนักงาน หรือที่เรียกว่าการหารของค่าแรงมาตรฐานบังคับ (DLSE), "เป้าหมายของเราคือให้ค่าจ้างวันเพียงทำงานวันในทุกสถานที่ทำงานในรัฐแคลิฟอร์เนีย กล่าวว่า แรงงานหลวงจูลี่ A. Su "เราต้องการสร้างวัฒนธรรมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่นายจ้างกำไร โดยการเล่นตามกฎ และนายจ้างที่ได้สรุปว่า มันถูกกว่าการกฎหมาย ให้โอกาสได้รับการจับบาง และต้นทุนแม้ว่าคุณได้รับการติดน้อยที่สุด รู้ว่า วันเหล่านั้นจะผ่าน"เจ้าของ Toomie, Norong และ Kaoduan Undomrak เป็นรายบุคคล และร่วมกันรับผิดชอบสำหรับ $108,200 ในโทษแพ่งเป็น $373,613 เป็นหนี้ของคนงานในค่าจ้างขั้นต่ำยังไม่ได้ชำระ ค่าล่วงเวลาจ่าย เหลือระยะเวลาและแบ่งกะเบี้ยรายงานที่ออกในปี 2013 อาจชื่อว่า "รัฐของที่ส่วนของค่าแรงมาตรฐานบังคับ" คำนวณว่า หลวงแรงงานประเมิน 462% มากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำยังไม่ได้ชำระใน 2012 เมื่อเทียบกับ 2010 ปีก่อนสีน้ำตาลผู้ว่าราชการมาทำงาน ส่วนประเมินค่าจ้างล่วงเวลา 642% ในปี 2012 กว่าในปี 2553 ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของหลวงแรงงานแตกลงในค่าจ้างขโมยของหลวงแรงงานสำนักงาน หรือที่เรียกว่าการหารของค่าแรงมาตรฐานบังคับ adjudicates เรียกร้องค่าจ้าง ตรวจสอบข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติและโยธาธิการ และการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและกฎหมายแรงงานว่าง ในเว็บไซต์ของเรารวม ทั้ง ใน Facebook และ Twitter พนักงานกับงานที่เกี่ยวข้องกับคำถามหรือข้อร้องเรียนอาจโทรสายด่วนข้อมูลแคลิฟอร์เนียแรงที่ [phone] สำหรับบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายของงานที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อได้สำหรับสื่อมวลชน สอบถามติดต่อ Monterroza เอะที่ [phone] หรือ Melton ปีเตอร์ที่ [phone]ต้นแคลิฟอร์เนียภาควิชาอุตสาหกรรมสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรรมาธิการแรงงานเมืองเมดาร้านอาหาร $ 481813 สำหรับค่าจ้างการขโมยการละเมิด

Alameda , รัฐแคลิฟอร์เนีย , ตุลาคม 9 , 2013 ของ usnewswire / --

แคลิฟอร์เนียแรงงานกรรมาธิการจูลี่ . ซูออกอ้างอิงรวม $ 481813 เจ้าของ toomie เป็นอาหารไทยร้านอาหารใน Alameda . ที่อ้างอิงประกอบด้วยแพ่งโทษและค่าจ้างที่เป็นหนี้ 13 พนักงานสำหรับการละเมิดของค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลากฎหมายและระยะเวลาที่เหลือ

ตรวจสอบร่วมกรรมาธิการแรงงานกับกรมพัฒนาการจ้างงาน ( EDD ) บนพื้นฐานของข้อร้องเรียนที่ยื่นในเดือนสิงหาคม การสอบสวนพบว่า ทำอาหาร , ล้างจาน , ผู้ช่วยครัวและเซิร์ฟเวอร์ที่ใช้โดย toomie ของอาหารไทยประจำทำงานอย่างน้อย 10 ชั่วโมงต่อวัน , 7 วันต่อสัปดาห์คนงานไม่จ่าย รัฐในอาณัติ ค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงทำงานและค่าจ้างหรืออัตราปกติชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา แต่เจ้าของจ่ายเป็นเงินสด : $ 45 ต่อวันสำหรับเซิร์ฟเวอร์และระหว่าง $ 75 และ $ 120 สำหรับพนักงานครัว

จ่ายเท่ากันยังไม่เพียงพอ เพราะมันไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึง " กะ " แยกพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่าสองกะในการทำงานกับการหักค่าจ้างมากกว่า 1 ชั่วโมง แรงงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้กลับก่อน บ่าย 2 โมงครึ่งแต่ละช่วงบ่ายเมื่อธุรกิจถูกปิดให้ประชาชน แล้วรายงานกลับมาที่ 4 : 30 น. เป็นเวลาหลายชั่วโมงของการทำงาน การสอบสวนยังพบว่านายจ้างไม่ได้เก็บบันทึกเวลาก่อนวันที่ 1 กันยายน2013 หรือให้พนักงานที่มีค่าจ้างรายงบ

" แรงงานกรรมาธิการมีหน้าที่สร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะจ่ายค่าจ้างทั้งหมดที่พวกเขาเป็นหนี้ " ยืนยัน คริสติน เบเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายอุตสาหกรรมสัมพันธ์ สำนักงานแรงงานฯ เป็น เรียกว่า กองมาตรฐานการบังคับใช้แรงงาน ( dlse ) เป็นส่วนภายในของผอ.

" เป้าหมายของเราคือเพื่อ ให้แน่ใจว่าจ่ายแค่วันสำหรับวันทํางานทุกสถานประกอบการในแคลิฟอร์เนีย กล่าวว่า แรงงานกรรมาธิการจูลี่ . ซู” เราต้องการที่จะสร้างวัฒนธรรมของการปฏิบัติที่กำไรนายจ้าง โดยการเล่น ตามกฎ และนายจ้างที่ได้ข้อสรุปว่ามันถูกกว่าที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ซึ่งโอกาสของการติดเป็นบางและค่าใช้จ่ายถ้าคุณได้รับการติดน้อยที่สุดรู้ว่าวันนั้นมีมากกว่า "

toomie ของเจ้าของ และ norong kaoduan undomrak , รายบุคคลและร่วมกันรับผิดชอบ $ 108200 แพ่งโทษเช่นเดียวกับ $ 373613 เป็นหนี้แรงงานขั้นต่ำในการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และระยะเวลาที่เหลือแบ่งเบี้ยกะ

รายงานที่ออกในเดือนพฤษภาคม 2013 ที่ชื่อว่า " รัฐของหน่วยมาตรฐานแรงงานบังคับ " คำนวณว่าแรงงานกรรมาธิการประเมิน 462 % ในการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำใน 2012 เมื่อเทียบกับปี 2010 ก่อนปีราชการสีน้ำตาลเข้ามาในสำนักงาน ส่วนที่ประเมินแล้ว % มากกว่าค่าจ้างค่าล่วงเวลาใน 2012 กว่าในปี 2010ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของกรรมาธิการแรงงาน การปราบปรามการโจรกรรมค่าจ้าง

สำนักงานแรงงานของเจ้าหน้าที่ หรือที่เรียกว่า กองมาตรฐานแรงงานเรียกร้องค่าจ้างศึกษาการบังคับใช้ adjudicates , จำแนกและงานร้องเรียนและบังคับใช้กฎหมายแรงงานของรัฐข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และหัวข้อที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่บนเว็บไซต์ของเรา เช่นเดียวกับ Facebook และ Twitter

พนักงานด้วยการถามหรือบ่น อาจเรียกแคลิฟอร์เนียแรงงานข้อมูลสายด่วนที่ ( 866 ) 924-9757 สำหรับบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายของหัวข้อที่เกี่ยวข้อง .

สื่อมวลชนต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมติดต่อ เอริกะ monterroza ที่ ( 510 ) 286-1164 หรือ ปีเตอร์ เมลตันที่ ( 510 ) 286-7046

ที่มาแคลิฟอร์เนียกรมอุตสาหกรรมสัมพันธ์