and each workforce member is expect

and each workforce member is expected to set personal goals for each objective based on feedback, data, and
results from the previous year. A large part of Administrator Goal Cards are results of 360-degree surveys done each year
on each administrator

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และคาดว่าสมาชิกแต่ละคนแรงงานตั้งเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ที่ยึดตามคำติชม ข้อมูล และ ผลจากปีก่อนหน้า ส่วนใหญ่ที่ดูแลเป้าหมายเป็นผลลัพธ์ของแบบสำรวจ 360 องศาที่ทำในแต่ละปี ในฐานะผู้ดูแลแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเป็นสมาชิกพนักงานแต่ละคนที่คาดว่าจะกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ตามความคิดเห็นของข้อมูลและผลที่ได้จากปีที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ของการ์ดเป้าหมายของผู้ดูแลผลของการสำรวจ 360
องศาทำในแต่ละปีในแต่ละผู้ดูแลระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และสมาชิกทีมแต่ละคนคาดว่าจะตั้งค่าเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ตามความคิดเห็น ข้อมูล และ
ผลลัพธ์จากปีก่อน ส่วนใหญ่ของผู้บริหารเป้าหมายบัตรคือ ผลลัพธ์ของการทำแบบ 360 องศาในแต่ละปี
แต่ละผู้บริหาร