Under labor law, section 17 for ter

Under labor law, section 17 for terminate the contract in probation period. Can notice in advance prior to pay normal for one (in this period is 30 day) .
By the results of the said notice in this case, in effect completely laws and regulations, even though the employees will not agree, but it is the right of employers to consider hiring and performance evaluation is the subject of the company's internal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายแรงงาน ส่วนที่ 17 สำหรับสิ้นสุดสัญญาในช่วงทดลองงาน สามารถแจ้งล่วงหน้าก่อนจ่ายปกติอย่างใดอย่างหนึ่ง (ในช่วงนี้คือ 30 วัน)ผลของการกล่าวสังเกตในกรณีนี้ อย่างสมบูรณ์ผลกฎหมายและข้อบังคับ แม้ว่าพนักงานจะไม่ยอม รับ แต่มันเป็นสิทธิของนายจ้างการพิจารณาจ้าง และประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นเรื่องของบริษัทภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้กฎหมายแรงงานมาตรา สามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะจ่ายปกติสำหรับหนึ่ง
โดยผลของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้ากล่าวว่าในกรณีนี้มีผลสมบูรณ์ตามกฎหมายและข้อบังคับแม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วย แต่ก็เป็นสิทธิที่ ของนายจ้างที่จะต้องพิจารณาการจ้างงานและการประเมินผลงานเป็นเรื่องของ บริษัท ฯ ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 17 เพื่อยุติสัญญาในช่วงคุมประพฤติ สามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนการจ่ายปกติ ( ในช่วงเวลานี้คือ 30 วัน )โดยผลของการกล่าวแจ้งให้ทราบในกรณีนี้มีผลสมบูรณ์ตามกฎหมายและข้อบังคับ แม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วย แต่มันเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณาการว่าจ้างและการประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ เรื่องของ บริษัท ภายใน