In order to further examine self-ef

In order to further examine self-efficacy and the perception of transformational leaders, t-test were calculated. The t-tests did not support the assumption that employees with high selfefficacy have higher perceptions of transformational leadership than the remaining employees. The assumption that employees with low self-efficacy have higher perceptions of
transformational leadership than the remaining employees could also not be supported. Neither employees with high nor employees with low self-efficacy showed significantly higher perceptions of transformational leadership than the remaining participants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อเพิ่มเติม ตรวจสอบประสิทธิภาพตนเองและการรับรู้ภาวะผู้นำ มีคำนวณ t-ทดสอบ T-ทดสอบไม่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า พนักงานที่ มี selfefficacy สูงมีภาวะผู้นำแนวสูงกว่าพนักงานที่เหลือ สมมุติฐานที่ว่าพนักงานที่ มีประสิทธิภาพตนเองต่ำมีแนวสูงของ ภาวะผู้นำมากกว่าพนักงานที่เหลืออาจยังไม่ได้รับการสนับสนุน พนักงานที่ มีสูงหรือพนักงานที่ มีประสิทธิภาพตนเองต่ำไม่พบแนวสูงอย่างมีนัยสำคัญของภาวะผู้นำมากกว่าผู้เรียนที่เหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบการรับรู้ความสามารถตนเองและการรับรู้ของผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ t-test จะถูกคำนวณ เสื้อทดสอบไม่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่าพนักงานที่มีความรู้ความสามารถสูงจะมีการรับรู้ที่สูงขึ้นของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่าพนักงานที่เหลืออยู่
สมมติฐานที่ว่าพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำตนเองมีการรับรู้ที่สูงขึ้นของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่าพนักงานที่เหลืออยู่อาจจะยังไม่ได้รับการสนับสนุน พนักงานทั้งสูงหรือพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำในตัวเองแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้เข้าร่วมกว่าที่เหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อที่จะไปตรวจสอบตนเองและการรับรู้ของผู้นำการเปลี่ยนแปลงคนได้ ที่แบบ ไม่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่า พนักงานที่มี selfefficacy สูงมีสูงกว่าการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมากกว่าพนักงานที่เหลืออยู่ สมมติว่าพนักงานมีการรับรู้ความสามารถของตนเองต่ำมีการรับรู้สูงกว่า
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมากกว่าพนักงานที่เหลืออาจยังไม่ได้รับการสนับสนุน ทั้งกับพนักงาน พนักงานที่มีความสามารถสูง หรือต่ำ สูงกว่าการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่าผู้เข้าร่วมที่เหลือ