Findings– The empirical results rev

Findings
– The empirical results reveal that HRM had significant direct and indirect impacts on SCMO, and SCMI, which in turn played a mediating role in the relationships between HRM and SCMO. CS also played a mediating role in the relationships between SCMO and OP. This finding suggests that the successful implementation of SCM not only directly improves SCMO, but it also indirectly increases CS and OP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบ– ผลรวมแสดงว่า HRM มีผลกระทบทางตรง และทางอ้อม SCMO และสัตวแพทย์วิชา SCMI ซึ่งในบทบาท mediating ในความสัมพันธ์ระหว่าง HRM SCMO สำคัญ CS ยังเล่นบทบาท mediating ในความสัมพันธ์ระหว่าง SCMO OP. ค้นหานี้แนะนำว่า ดำเนินงานประสบความสำเร็จของ SCM เพิ่ม SCMO ไม่ตรงเท่านั้น แต่ยังอ้อมเพิ่ม CS และ OP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย
- ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญผลกระทบทางตรงและทางอ้อมต่อ SCMO และ SCMI ซึ่งจะมีบทบาทในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ SCMO ลูกค้ายังมีบทบาทในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง SCMO และ OP การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าการดำเนินการประสบความสำเร็จของ SCM ไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่ม SCMO โดยตรง แต่ก็ยังเพิ่มทางอ้อม CS และ OP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูล
–ผลพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความแตกต่างโดยตรงและทางอ้อมจาก scmo และ scmi ซึ่งจะเล่นเป็นบทบาทการส่งผ่านในความสัมพันธ์ระหว่าง HRM และ scmo . CS ยังเล่นในความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติและการ scmo OP นี้ชี้ให้เห็นว่า ความสำเร็จของการใช้ โปรแกรมไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่ม scmo โดยตรง ,แต่มันยังเพิ่ม CS .
และโดยทางอ้อม