Social identity theory -The perspec

Social identity theory
-The perspective that consider when and why individuals consider themselves members of groups.
-It proposes that people have emotional reactions to the failure or success of their groups because their self-esteem gets tied into to performance of the group.
-Social identity help people reduce uncertainty about who they are and what they should do.
-People develop a lot of identity through their lives.
-Downside of social identity: Ingroup favoritism this means we see member of our ingroup better than other people, are people not in our group as all the same.
When do people develop a social identity?
Have 4 thing are Similarity, Distinctiveness, Status, Uncertainty reduction
Similarity: in value, characteristics, demography
Distinctiveness: people are more likely to notice identities that show how they are different from other group.
Status: Eg. : MPH Graduates of prestigious institutes like Manipal
Uncertainty reduction: Who they are and how they fit into the world.

Five stage of Group development:
-Forming stage: As each step is met, or bundled with the destination or mutual benefit. To contribute to structuring the group created to accept directs. To interact in different ways.
-Storming stage: This step is begins with a conflict in about an idea to work with group, a group’s behavior and group’s leader.
-norming stage: Steps that the group is trying to find a way to resolve the conflict by organizing rules, or norms, as well as the role and behavior of individuals in the group, according to chain.
-Performing: These groups can work together as a team. Relationship and understand each other A good performance and efficiency (for permanent working group. This is the final step)
-Adjourning stage: When the working group assigned work was split. But some people may have a relationship and still relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีตัวตนทางสังคม -มุมมองที่พิจารณาเมื่อใด และเหตุใดบุคคลพิจารณาตัวเองสมาชิกของกลุ่ม -เสนอว่า คนมีปฏิกิริยาทางอารมณ์ความล้มเหลวหรือความสำเร็จของกลุ่มของพวกเขา เพราะพวกเขานับถือตนเองได้รับผูกเป็นผลการดำเนินงานของกลุ่ม -เอกลักษณ์สังคมช่วยให้คนลดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับที่พวกเขาและพวกเขาควรทำอะไร -ผู้พัฒนาตัวตนผ่านชีวิตมาก -ข้อเสียของตัวตนทางสังคม: Ingroup พรรคนี้หมายความว่า เราเห็นสมาชิก ingroup ของเราดีกว่าคนอื่น มีคนในกลุ่มของเราไม่เป็นเหมือนกัน เมื่อคนไม่พัฒนาตัวสังคม มี 4 สิ่งที่มีความคล้ายคลึงกัน Distinctiveness สถานะ การลดความไม่แน่นอนความคล้ายคลึงกัน: ในค่า ลักษณะ เฟนฮอว์Distinctiveness: คนมักสังเกตเห็นข้อมูลที่แสดงว่าพวกเขาจะแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆสถานะ: เช่นกัน : บัณฑิตความเร็วของสถาบันอันทรงเกียรติเช่นมันนิพอลลดความไม่แน่นอน: พวกเขาเป็นใครและว่าพวกเขาใส่ลงไปในโลกขั้นตอนที่ห้าของกลุ่ม: -ขั้นตอนการขึ้นรูป: ตามแต่ละขั้นตอนเป็นไปตาม หรือรวมอยู่กับปลายทางหรือผลประโยชน์ร่วมกัน การจัดโครงสร้างกลุ่มสร้างการยอมรับการชักจูง การโต้ตอบในลักษณะต่าง ๆ -ขั้นตอนสำคัญ: ขั้นตอนนี้จะเริ่มต้น ด้วยความขัดแย้งในเกี่ยวกับความคิดการทำงานกับกลุ่ม พฤติกรรมของกลุ่ม และผู้นำของกลุ่ม -norming ขั้น: ขั้นตอนที่ได้พยายามหาวิธีแก้ไขปัญหาได้ โดยจัดระเบียบ กฎ หรือ บรรทัดฐาน ตลอดจนบทบาท และพฤติกรรมของบุคคลในกลุ่ม ตามสาย -ดำเนินการ: กลุ่มเหล่านี้สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีม ความสัมพันธ์ และทำความเข้าใจกัน A ประสิทธิภาพดีและมีประสิทธิภาพ (สำหรับคณะทำงานถาวร เป็นขั้นตอนสุดท้าย) -Adjourning stage: เมื่อมีแบ่งกลุ่มทำงานที่กำหนดให้ทำงาน แต่บางคนอาจมีความสัมพันธ์ และยังคงความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีตัวตนของสังคม
มุมมองที่ควรพิจารณาเมื่อและทำไมบุคคลที่คิดว่าตัวเองเป็นสมาชิกของกลุ่ม -The.
-It แนะว่าคนมีปฏิกิริยาทางอารมณ์ความล้มเหลวหรือความสำเร็จของกลุ่มของพวกเขาเพราะภาคภูมิใจในตนเองของพวกเขาได้รับการผูกเป็นผลการดำเนินงานของกลุ่ม.
-Social คนที่ช่วยเหลือตัวตนลดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการที่พวกเขาและสิ่งที่พวกเขาควรจะทำอย่างไร.
ผู้คนจำนวนมากในการพัฒนาของตัวตนผ่านชีวิตของพวกเขา.
-Downside ของเอกลักษณ์ทางสังคม: การเล่นพรรคเล่นพวก ingroup นี้หมายถึงการที่เราเห็นสมาชิกของกลุ่มภายในของเราดีกว่าคนอื่น ๆ เป็นคนที่ไม่ได้ ในกลุ่มของเราเป็นเหมือนกันทั้งหมด.
เมื่อไหร่ที่คนพัฒนาตัวตนของสังคม?
มี 4 สิ่งที่มีความคล้ายคลึงกัน, เด่น, สถานะลดความไม่แน่นอน
ความคล้ายคลึงกันในค่าลักษณะประชากรศาสตร์
เด่น: คนมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นตัวตนที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขามี . แตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ
สถานะ: เช่น : ไมล์ต่อชั่วโมงผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันที่มีชื่อเสียงเช่น Manipal
ลดความไม่แน่นอน: ใครที่พวกเขาและวิธีที่พวกเขาใส่ลงไปในโลก. ห้าขั้นตอนของการพัฒนากลุ่ม: -Forming เวที: เป็นแต่ละขั้นตอนจะพบหรือรวมกับปลายทางหรือผลประโยชน์ร่วมกัน เพื่อนำไปสู่การจัดโครงสร้างกลุ่มที่สร้างขึ้นเพื่อรับชี้นำ การโต้ตอบในรูปแบบที่แตกต่างกัน. เวที -Storming: ขั้นตอนนี้เริ่มต้นด้วยความขัดแย้งเกี่ยวกับความคิดในการทำงานกับกลุ่มพฤติกรรมของกลุ่มและเป็นผู้นำของกลุ่ม. เวที -norming: ขั้นตอนว่ากลุ่มที่มีการพยายามที่จะหาวิธีการแก้ไขปัญหา ความขัดแย้งโดยการจัดระเบียบหรือบรรทัดฐานเช่นเดียวกับบทบาทและพฤติกรรมของบุคคลในกลุ่มตามห่วงโซ่. -Performing: กลุ่มเหล่านี้สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีม ความสัมพันธ์และความเข้าใจซึ่งกันและกันผลงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ (. สำหรับคณะทำงานถาวรนี้เป็นขั้นตอนสุดท้าย) -Adjourning เวที: เมื่อคณะทำงานที่ได้รับมอบหมายงานที่ถูกแยกออก แต่บางคนอาจจะมีความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ยังคง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกลักษณ์ทางสังคม
- มุมมองที่ควรพิจารณาเมื่อและทำไมบุคคลที่พิจารณาตัวเองสมาชิกของกลุ่ม .
- เสนอว่าประชาชนมีปฏิกิริยาทางอารมณ์ จะสำเร็จหรือล้มเหลว เพราะการเห็นคุณค่าในตนเองของกลุ่มของพวกเขาได้ผูกเป็นผลงานของกลุ่ม
- เอกลักษณ์ทางสังคมช่วยให้ผู้คนลดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับว่าเขาเป็นใครและสิ่งที่พวกเขาควรจะ
ทำ .- คนพัฒนามากของตน ผ่านชีวิตของพวกเขา .
- ข้อเสียของเอกลักษณ์สังคม : ในกลุ่มผองนี้หมายความว่า เราเห็นสมาชิกในกลุ่มเราดีกว่าคนอื่น เป็นคนที่ไม่อยู่ในกลุ่มของเราเป็นแบบเดียวกันหมด
เมื่อคนพัฒนาเอกลักษณ์ทางสังคม ?
มี 4 อย่างคือ ความเหมือน ความพิเศษ , สถานะ , การลดความไม่แน่นอนในค่าความเหมือน
,
ลักษณะประชากรศาสตร์ความพิเศษ : คนมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นอัตลักษณ์ที่แสดงวิธีการที่พวกเขาแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆเช่น
สถานะ : : mph บัณฑิตที่มีชื่อเสียงสถาบันเช่นการลดความไม่แน่นอน Manipal
: ที่พวกเขาและวิธีที่พวกเขาพอดีเข้าไปในโลก

ห้าขั้นตอนของการพัฒนากลุ่ม :
- ขึ้นรูปเป็นขั้นตอนแต่ละขั้นตอนเป็นไปตาม : หรือรวมกับปลายทาง หรือ ผลประโยชน์ร่วมกันเพื่อสนับสนุนการสร้างกลุ่มเพื่อรับสั่ง ปฏิสัมพันธ์ในรูปแบบที่แตกต่างกัน .
- ระดมขั้นตอน : ขั้นตอนนี้จะเริ่มมีความขัดแย้งในเรื่องความคิดที่จะทำงานร่วมกับกลุ่มผู้นำของกลุ่มและพฤติกรรมกลุ่ม . ทั่วไป :
- ขั้นตอนขั้นตอนที่กลุ่มพยายามที่จะหาทางแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยการจัดกฎระเบียบ หรือบรรทัดฐานรวมทั้งบทบาทและพฤติกรรมของบุคคลในกลุ่ม ตามห่วงโซ่ .
- งาน : กลุ่มเหล่านี้สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีม ความสัมพันธ์และเข้าใจกันและกันดี สมรรถนะและประสิทธิภาพ ( สำหรับกลุ่มงานถาวร นี้เป็นขั้นตอนสุดท้าย )
- adjourning เวที : เมื่อคณะทำงานมอบหมายงานแบ่ง แต่บางคนอาจมีความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ .