This study examines the relationshi

This study examines the relationship between corporate performance and the Chief Executive Officer compensation in hightechnology firms in the S&P 1500. The total CEO compensation and short and long-term compensations were tested regarding corporate performance. A panel data SUR model is estimated and describes the total compensation and cash compensation as a proportion of total pay for the period between 2000 and 2010 in high-technologies firms. The findings indicate that there is a strong and positive relation between CEO compensation and firm performance. This econometric study provides a better understanding on the relationship between CEO compensation and performance in high-technologies firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพขององค์กรและค่าตอบแทนกรรมการในบริษัท hightechnology ใน S และ P 1500 รวมประธานเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนและค่าตอบแทนในระยะสั้น และระยะยาวมีทดสอบเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร แบบแผงซูร์จะประเมิน และอธิบายถึงค่าตอบแทนรวมและค่าตอบแทนเงินสดเป็นสัดส่วนของค่าจ้างรวมสำหรับรอบระยะเวลาระหว่าง 2000 และ 2010 ในบริษัทเทคโนโลยีสูง ผลการวิจัยบ่งชี้ว่า มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง และค่าบวกระหว่างค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประสิทธิภาพของบริษัท ศึกษานี้ econometric แสดงความเข้าใจในความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนซีอีโอในบริษัทเทคโนโลยีสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผลการดำเนินงานขององค์กรและค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหารใน บริษัท เทคโนโลยีสมัยใหม่ใน S & P 1500 ค่าตอบแทนรวมและซีอีโอในระยะสั้นและค่าตอบแทนในระยะยาวได้รับการทดสอบเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร การข้อมูลที่แผง SUR รูปแบบเป็นที่คาดกันและอธิบายถึงค่าตอบแทนรวมและการชดเชยเงินสดเป็นสัดส่วนของค่าใช้จ่ายรวมสำหรับช่วงเวลาระหว่างปี 2000 และ 2010 ใน บริษัท เทคโนโลยีสูง ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและบวกกับค่าตอบแทนซีอีโอและผลการดำเนินงานของ บริษัท การศึกษาครั้งนี้ทางเศรษฐมิติให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนซีอีโอและประสิทธิภาพการทำงานใน บริษัท เทคโนโลยีสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพของ บริษัท และประธานเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทน ใน บริษัท ไฮเทคโนโลยีใน S & p 1500 ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ซึ่งค่าตอบแทนและค่าตอบแทนผู้วิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรแผงข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบโดยประมาณ และอธิบายการชดเชยทั้งหมด และการชดเชยเป็นเงินสดสัดส่วนการจ่ายทั้งหมด ในช่วงระหว่างปี 2000 และ 2010 สูงเทคโนโลยีบริษัท ผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการชดเชยที่แข็งแกร่งและซีอีโอและผลการปฏิบัติงานของบริษัทการศึกษาทางเศรษฐมิตินี้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนของ CEO และประสิทธิภาพสูงเทคโนโลยีบริษัท