To grapple with the difficulties of

To grapple with the difficulties of change, LIS literature often turns to a discourse of leadership as a way of gaining an understanding of how change can be effectively and appropriately managed. However, much of this work fails to account for the feminized nature of the profession and the gendered practices that shape the roles of men and women who choose this field. Furthermore, there is an absence of literature that interrogates the ways in which LIS master's programs address gendered practice. Beginning with an examination of how the field of LIS is feminized, I set out to reveal how, within the context of gender, the experience of women who advance in LIS leadership and administrative positions remains poorly understood. I suggest that the adoption of masculinized practices is a response to the devaluation of “women's work” that has historically defined the service ethic of librarianship. This article serves as an example of the ways in which it is possible to interrogate assumptions about leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับทุกปัญหาของการเปลี่ยนแปลง LIS วรรณกรรมมักจะให้การอภิปรายเป็นวิธีดึงดูดความเข้าใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสมจัดการ อย่างไรก็ตาม มากขึ้นไม่ให้ธรรมชาติ feminized ของวิชาชีพและปฏิบัติ gendered รูปที่บทบาทของชายและหญิงที่เลือกฟิลด์นี้ นอกจากนี้ มีการขาดงานของวรรณคดีที่ interrogates วิธีใน LIS ที่หลักสูตรปริญญาโทปฏิบัติ gendered เริ่มต้น ด้วยการตรวจสอบว่าฟิลด์ของ LIS เป็น feminized ฉันได้ออกมาเฉลยวิธีการ ภายในบริบทของเพศ ประสบการณ์ของผู้หญิงที่ล่วงหน้าใน LIS เป็นผู้นำและตำแหน่งบริหารยังคงไม่ดีเข้าใจ ขอแนะนำว่ายอมรับแนวทางปฏิบัติ masculinized การตอบสนองต่อ devaluation ของ"ผู้หญิง" ที่อดีตกำหนดจริยธรรมบริการของ librarianship บทความนี้ทำหน้าที่เป็นตัวอย่างของวิธีการที่จำเป็นต้องถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะต่อสู้กับความยากลำบากของการเปลี่ยนแปลงวรรณกรรม LIS มักจะหันไปวาทกรรมของการเป็นผู้นำเป็นวิธีการดึงดูดความเข้าใจในวิธีการเปลี่ยนแปลงสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีการจัดการอย่างเหมาะสมได้ แต่มากของงานนี้ล้มเหลวในการบัญชีสำหรับซ้ำร้ายธ​​รรมชาติของวิชาชีพและการปฏิบัติเพศที่รูปร่างบทบาทของผู้ชายและผู้หญิงที่เลือกสาขานี้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ไม่มีวรรณกรรมที่ interrogates วิธีการที่โปรแกรม LIS หลักอยู่ที่การปฏิบัติเพศ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบของวิธีการด้านการ LIS เป็นซ้ำร้ายผมออกไปเปิดเผยว่าในบริบทของเพศประสบการณ์ของผู้หญิงที่ก้าวหน้าในตำแหน่งผู้นำ LIS และการบริหารยังคงเข้าใจ ผมขอแนะนำว่าการยอมรับของการปฏิบัติ masculinized คือการตอบสนองต่อการลดค่าเงินของ "การทำงานของผู้หญิง" ที่ได้กำหนดไว้ในอดีตจรรยาบรรณในการให้บริการของบรรณารักษ์ บทความนี้จะทำหน้าที่เป็นตัวอย่างของวิธีการที่มันเป็นไปได้ที่จะสอบถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำสมมติฐานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อต่อสู้กับอุปสรรคของเปลี่ยน วรรณกรรม ฟ. มักจะกลายเป็นวาทกรรมของผู้นำเป็นวิธีการดึงดูดความเข้าใจในวิธีการเปลี่ยนแปลงสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพและจัดการอย่างเหมาะสม แต่มากของการทำงานล้มเหลวเพื่อให้บัญชี feminized ธรรมชาติของอาชีพและเพศที่รูปร่างการปฏิบัติบทบาทของผู้ชายและผู้หญิงที่เลือกสาขานี้ นอกจากนี้มีการขาดของวรรณกรรมที่ได้สอบปากคำวิธีการที่โปรแกรม LIS ปริญญาโทที่อยู่เพศปฏิบัติ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบว่าฟิลด์ของลิซเป็น feminized ฉันได้เปิดเผยว่า ภายในบริบทของ เพศ ประสบการณ์ของผู้หญิงที่ก้าวหน้าในภาวะผู้นำและการบริหารปฏิบัติการตำแหน่งยังคงไม่ค่อยเข้าใจ .ผมแนะนำว่า การยอมรับ masculinized การปฏิบัติคือการตอบสนองการลดลงของ " งาน " ของผู้หญิงที่ได้ในอดีตกำหนดจรรยาบรรณของบรรณารักษ์บริการ . บทความนี้ทำหน้าที่เป็นตัวอย่างของวิธีการที่เป็นไปได้ในการสอบสวนเบื้องต้น เกี่ยวกับภาวะผู้นำ