the majority of European employees

the majority of European employees have their pay determined by collective bargaining compared to about twenty percent in the United States. (Adams, 1995, p. 55) Many European employees must also be informed and consulted regarding plans to lay-off, relocate or 'down-size' an operation. The employee participation programs, which are popular in the United States, are not equivalent because they are a management prerogative and not a legal requirement as they are in Europe.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของยุโรปพนักงานได้ค่าจ้างของพวกเขาถูกกำหนด โดยเปรียบเทียบกับประมาณยี่สิบเปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาเจรจา (Adams, 1995, p. 55) พนักงานในยุโรปต้องรับทราบ และขอคำปรึกษาเกี่ยวกับแผนการเลิกจ้าง ย้าย หรือ 'ลงขนาด' การดำเนินการ พนักงานเข้าร่วมโปรแกรม ซึ่งได้รับความนิยมในสหรัฐอเมริกา ไม่เทียบเท่า เพราะพวกเขามีอำนาจจัดการและข้อกำหนดทางกฎหมายไม่เหมือนในยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของพนักงานในยุโรปที่มีการจ่ายเงินของพวกเขาถูกกำหนดโดยการเจรจาต่อรองเทียบกับร้อยละประมาณยี่สิบในประเทศสหรัฐอเมริกา (อดัมส์ 1995 พี. 55) พนักงานยุโรปหลายคนจะต้องได้รับทราบและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแผนการที่จะวางออกย้ายหรือลงขนาด 'การดำเนินงาน โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานซึ่งเป็นที่นิยมในประเทศสหรัฐอเมริกาจะไม่เทียบเท่าเพราะพวกเขามีสิทธิบริหารและไม่ได้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่พวกเขาอยู่ในยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานส่วนใหญ่ในยุโรปมีการจ่ายของพวกเขากำหนดโดยการเจรจาต่อรองเมื่อเทียบกับร้อยละยี่สิบในสหรัฐอเมริกา ( Adams , 2538 , หน้า 55 ) พนักงานในยุโรปหลายยังต้องแจ้งและปรึกษาเกี่ยวกับแผนการที่จะวางออก , ย้ายหรือ ' ขนาด ' ก่อนผ่าตัด พนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมซึ่งเป็นที่นิยมในสหรัฐอเมริกาจะไม่เทียบเท่า เพราะพวกเขามีการจัดการสิทธิและความต้องการทางกฎหมายเช่นที่พวกเขาอยู่ในยุโรป