CIP began in 1968 as the brainchild

CIP began in 1968 as the brainchild of ups founder James poverty and inequality exploding into violence in many cities. By now, nearly 1,200 current and former middle managers have moved through the program. It has evolved into an integral part of the ups culture, teaching managers the crucial skill of flexibility at a company that is trying to fit a diverse base of employees into its rigid rules-based culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

CIP เริ่มในค.ศ. 1968 brainchild ของผู้ก่อตั้ง ups James ความยากจนและความไม่เท่าเทียมกันที่ระเบิดเป็นความรุนแรงในหลายเมือง โดยขณะนี้ มีย้ายเกือบ 1200 ปัจจุบัน และอดีตกลางจัดการผ่านโปรแกรม มันได้พัฒนาไปเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ups สอนทักษะสำคัญของความยืดหยุ่นที่บริษัทที่พยายามให้พอดีกับฐานความหลากหลายของพนักงานเป็นวัฒนธรรมตามกฎอันเข้มงวด ของผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

CIP เริ่มในปี 1968 เป็นผลิตผลของยูพีเอสผู้ก่อตั้งเจมส์ยากจนและความไม่เท่าเทียมระเบิดเป็นความรุนแรงในหลาย ๆ เมือง โดยตอนนี้เกือบ 1,200 ผู้บริหารระดับกลางในปัจจุบันและอดีตได้ย้ายผ่านโปรแกรม มันมีการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมป๊ผู้จัดการการเรียนการสอนทักษะที่สำคัญของความยืดหยุ่นที่ บริษัท ที่พยายามที่จะพอดีกับฐานที่มีความหลากหลายของพนักงานในวัฒนธรรมของตนแข็งตามกฎ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

CIP เริ่มต้นในปี 1968 เป็น brainchild ของ UPS ผู้ก่อตั้งเจมส์ความยากจนระเบิดเป็นความรุนแรงในเมืองมาก โดยตอนนี้เกือบ 1200 ปัจจุบันและอดีตผู้จัดการกลางได้ย้ายผ่านโปรแกรม มันมีการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของ UPS วัฒนธรรมผู้จัดการที่สำคัญทักษะความยืดหยุ่นใน บริษัท ที่พยายามให้พอดีกับฐานที่หลากหลายของพนักงานลงในกฎที่เข้มงวดของวัฒนธรรมที่ใช้สอน