Of course, employers who inquire in

Of course, employers who inquire into salary history generally claim that they need to know what you've earned in the past because it helps them figure out how much you should be earning now, or so that they can screen out candidates who are earning far more than the position pays and presumably won't want to take a pay cut. But neither of these reasons holds water. First, companies should be able to determine a candidate's value for themselves; they don't need to look to their competitors to tell them a candidate's worth. And second, if they're concerned that you'll be unhappy with the salary they're offering, they can solve that by posting their range up-front or ask you about your salary expectations rather than salary history. Demands to know your past salary are designed to give employers the upper hand in salary negotiations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน นายจ้างที่สอบถามประวัติเงินเดือนทั่วไปอ้างว่า พวกเขาต้องรู้ว่าคุณค่าในอดีตเนื่อง จากมันช่วยให้พวกเขาทราบว่าคุณควรมีรายได้ขณะนี้ เพื่อให้พวกเขาสามารถจอออกผู้สมัครที่มีรายได้มากกว่ากว่าตำแหน่งจ่าย และน่าจะไม่ต้องการใช้ตัดค่าจ้าง แต่เหตุผลเหล่านี้ไม่มีน้ำ ครั้งแรก บริษัทควรจะกำหนดค่าของผู้สมัครด้วยตนเอง พวกเขาไม่จำเป็นต้องมองไปที่คู่แข่งบอกว่ามูลค่าของผู้สมัคร และ สอง ถ้าพวกเขากำลังกังวลว่า คุณจะไม่มีความสุขกับเงินเดือนที่พวกเขากำลังนำเสนอ พวกเขาสามารถแก้ที่ โดยลงช่วงล่วงหน้า หรือสอบถามคุณเกี่ยวกับการคาดหวังเงินเดือนมากกว่าเงินเดือนประวัติ ต้องการทราบเงินเดือนของคุณมาถูกออกแบบมาเพื่อให้นายจ้างมือบนในเจรจาเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนนายจ้างที่สอบถามในประวัติศาสตร์เงินเดือนทั่วไปอ้างว่าพวกเขาต้องรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับในอดีตที่ผ่านมาเพราะมันช่วยให้พวกเขาคิดออกเท่าไหร่ที่คุณควรจะได้รับรายได้ในขณะนี้หรือเพื่อให้พวกเขาสามารถออกหน้าจอผู้สมัครที่มีรายได้ไกล มากกว่าจ่ายตำแหน่งและสันนิษฐานว่าจะไม่ต้องการที่จะใช้จ่ายตัด แต่ไม่เหตุผลเหล่านี้ถือน้ำ ครั้งแรกที่ บริษัท ควรจะสามารถในการกำหนดมูลค่าของผู้สมัครของตัวเอง; พวกเขาไม่จำเป็นต้องมองไปที่คู่แข่งของพวกเขาจะบอกพวกเขาคุ้มค่าของผู้สมัคร และครั้งที่สองว่าพวกเขากำลังกังวลว่าคุณจะพอใจกับเงินเดือนที่พวกเขากำลังนำเสนอพวกเขาสามารถแก้ปัญหาว่าด้วยการโพสต์ช่วงของพวกเขาขึ้นด้านหน้าหรือถามคุณเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือนของคุณมากกว่าประวัติศาสตร์เงินเดือน ความต้องการที่จะรู้ว่าเงินเดือนผ่านมาของคุณได้รับการออกแบบมาเพื่อให้นายจ้างมือบนในการเจรจาต่อรองเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน นายจ้างเป็นผู้สอบสวนประวัติเงินเดือนโดยทั่วไปอ้างว่าพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับในอดีต เพราะมันช่วยให้พวกเขาคิดออกเท่าไหร่ที่คุณควรจะได้รับ หรือเพื่อให้พวกเขาสามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีรายได้มากกว่าตำแหน่งจ่ายและสันนิษฐานว่าไม่อยากจะจ่าย ตัด . แต่ก็ด้วยเหตุผลเหล่านี้บรรจุน้ำได้ ครั้งแรกบริษัท ควรจะสามารถกำหนดมูลค่าของผู้สมัครเอง พวกเขาไม่ต้องการที่จะมองไปที่คู่แข่งของพวกเขาบอกพวกเขาคุ้มค่าของผู้สมัคร และข้อสอง ถ้าพวกเขา กังวล ว่า คุณจะพอใจกับเงินเดือนที่พวกเขาเสนอ พวกเขาสามารถแก้ปัญหาโดยการโพสต์ของพวกเขาในช่วงข้างหน้า หรือถามเรื่องเงินเดือนที่คาดหวังของคุณมากกว่าประวัติเงินเดือนอยากทราบเงินเดือนอดีตของคุณถูกออกแบบมาเพื่อให้นายจ้างมือบนในการเจรจาต่อรองเงินเดือน