International human resource manage

International human resource management functions cover many different activities related to a business organization’s employees and contractors. The first and most important is the staffing needs of the company whether staff members are company employees or outside contractors. Other functions include recruiting and training employees, ensuring that they are performing at expected levels or better, handling performance issues and making certain that personnel and management policies conform to laws and regulations. IHR management is also involved in how the company manages employee compensation and benefits, employee records and personnel policies and practices. (hr-guide.com, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศครอบคลุมกิจกรรมที่แตกต่างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรธุรกิจและผู้รับเหมา แรก และสำคัญที่สุดคือ ความต้องการพนักงานของบริษัทไม่ว่าพนักงานจะพนักงานบริษัทหรือผู้รับเหมาภายนอก หน้าที่อื่น ๆ ได้แก่การสรรหาและฝึกอบรมพนักงาน มั่นใจว่า พวกเขามีประสิทธิภาพที่ระดับที่คาดหวัง หรือดีกว่า การจัดการปัญหาด้านประสิทธิภาพ และให้แน่ใจว่า บุคลากรและการบริหารนโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับ IHR จัดการมีส่วนร่วมในวิธีที่บริษัทจัดการค่าตอบแทนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ ระเบียนพนักงาน และบุคลากรนโยบาย และวิธีปฏิบัติ (ชม.-guide.com, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศครอบคลุมกิจกรรมต่างๆมากมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานองค์กรธุรกิจและผู้รับเหมา ที่แรกและที่สำคัญที่สุดคือความต้องการของพนักงานของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นพนักงานเป็นพนักงาน บริษัท หรือผู้รับเหมาภายนอก ฟังก์ชั่นอื่น ๆ ได้แก่ การสรรหาและการฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประสิทธิภาพในระดับที่คาดหวังหรือดีกว่าการจัดการปัญหาประสิทธิภาพการทำงานและทำให้แน่ใจว่าบุคลากรและนโยบายการจัดการเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ การจัดการ IHR ยังมีส่วนเกี่ยวข้องในวิธีการที่ บริษัท จัดการค่าตอบแทนของพนักงานและผลประโยชน์ของพนักงานและบันทึกนโยบายบุคลากรและการปฏิบัติ (hr-guide.com 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศฟังก์ชันครอบคลุมกิจกรรมต่างๆมากมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรธุรกิจ และผู้รับเหมา แรกและสำคัญที่สุดคือต้องการให้พนักงานของ บริษัท ว่า พนักงานลูกจ้าง หรือผู้รับจ้างภายนอก ฟังก์ชั่นอื่น ๆ รวมถึงการสรรหาและการฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะแสดงที่คาดหวังหรือดีกว่า , การจัดการปัญหาประสิทธิภาพ และทำให้แน่ใจว่า นโยบาย บุคลากร และการจัดการที่สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบ การจัดการตลอดจนยังเกี่ยวข้องในวิธีการที่ บริษัท จัดการผลประโยชน์และค่าตอบแทนพนักงาน ประวัติพนักงาน และบุคลากรด้านนโยบายและการปฏิบัติ ( hr-guide.com , 2007 )