Legally required Benefits As mentio

Legally required Benefits
As mentioned earlier, the law mandates certain benefits. This section discusses three benefits that fall in this category: social security, unemployment, and workers’ compensation benefits.
Social Security
Social security is a federally administered insurance system designed to provide funds upon retirement or disability or both and to provide hospital and medical reimbursement to people who have reached retirement age. Under current federal laws, both employer and employee must pay into the system, and a certain percentage of the employee’s salary is paid up to a maximum limit.
With few exceptions, social security is mandatory for employees and employers. Self-employed persons are required to contribute to social security at a rate higher that that paid by atypical employee, but lower than the combined percentage paid by both employer and employee. The payments distributed under social security can be grouped into three major categories: retirement benefits, disability benefits, and health insurance.”(หน้า 298-301)
Unemployment Compensation
Unemployment Compensation is designed to provide funds to employees who have lost their jobs through no fault of their own and who are seeking other jobs.
Workers’ Compensation
Workers’ Compensation is meant to protect employees from loss of income and to cover extra expenses associated with job-related injuries or illness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์โดย เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ กฎหมายด้วยตนเองผลประโยชน์บางอย่าง ส่วนนี้กล่าวถึงประโยชน์ที่สามที่อยู่ในหมวดหมู่นี้: สวัสดิการสังคม ว่างงาน และค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานสังคม สังคมมีระบบการประกันภัยผ่อนปกครองที่ออกแบบมา เพื่อให้กองทุนเมื่อเกษียณอายุ หรือทุพพลภาพ หรือทั้งสอง และ เพื่อให้โรงพยาบาลและค่าชดเชยแพทย์คนที่ถึงวัยเกษียณ ภายใต้กฎหมายรัฐบาลกลางปัจจุบัน นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายเข้าสู่ระบบ และเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานจ่ายค่าขีดจำกัดสูงสุด มีข้อยกเว้นไม่กี่ สังคมเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานและนายจ้าง ท่านเจ้าของธุรกิจจะต้องนำไปสู่สังคมในอัตราสูงที่ชำระ โดย พนักงานพิเศษ แต่ต่ำกว่าเปอร์เซ็นต์รวมจ่าย โดยนายจ้างและพนักงาน สามารถจัดกลุ่มการชำระเงินที่แจกจ่ายภายใต้สังคมเป็นสามประเภทหลัก: ประโยชน์การเกษียณอายุ พิการ และการประกันสุขภาพได้ " (หน้า 298-301)ว่างงานค่าตอบแทน ว่างงานค่าตอบแทนถูกออกแบบมาเพื่อให้เงินพนักงานที่ได้สูญเสียงานของพวกเขา โดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเอง และผู้ที่กำลังมองหางานอื่น ๆ ค่าตอบแทนของแรงงาน ตั้งใจค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานพนักงานป้องกันการสูญเสียรายได้ และการเพิ่มค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ที่ได้รับตามกฎหมายดังกล่าวก่อนหน้ากฎหมายเอกสารผลประโยชน์บางอย่าง ในส่วนนี้จะกล่าวถึงสามประโยชน์ที่ตกอยู่ในหมวดนี้:. ประกันสังคมว่างงานและแรงงานทดแทนประกันสังคมประกันสังคมเป็นระบบการประกันการบริหารงานรัฐบาลกลางที่ออกแบบมาเพื่อให้เงินเมื่อออกจากงานหรือความพิการหรือทั้งสองอย่างและเพื่อให้โรงพยาบาลและการคืนเงินทางการแพทย์เพื่อคนที่มีรายได้ถึงวัยเกษียณ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบันทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินเข้าระบบและอัตราร้อยละของเงินเดือนของพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายได้ถึงขีด จำกัด สูงสุด. โดยมีข้อยกเว้นการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่มีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานและนายจ้าง ผู้มีงานทำด้วยตนเองจะต้องมีส่วนร่วมในการรักษาความปลอดภัยทางสังคมในอัตราที่สูงกว่าที่จ่ายโดยพนักงานที่ผิดปกติ แต่ต่ำกว่าร้อยละรวมที่จ่ายโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การชำระเงินการกระจายภายใต้การรักษาความปลอดภัยทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก:. ประโยชน์เกษียณอายุผลประโยชน์ความพิการและการประกันสุขภาพ "(หน้า 298-301) ค่าตอบแทนการว่างงานค่าตอบแทนการว่างงานถูกออกแบบมาเพื่อให้เงินทุนให้กับพนักงานที่ต้องสูญเสียงานของพวกเขาผ่านความผิดไม่มีเป็นของตัวเองและผู้ที่กำลังมองหางานอื่น ๆ . แรงงานค่าตอบแทนค่าตอบแทนแรงงานจะหมายถึงการปกป้องพนักงานจากการสูญเสียรายได้และเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานหรือเจ็บป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายบังคับใช้ประโยชน์
ตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ กฎหมาย เอกสาร ประโยชน์บางอย่าง ส่วนนี้อธิบายถึงสามประการที่ตกอยู่ในประเภทนี้ การรักษาความปลอดภัย การว่างงาน สังคม และผลประโยชน์ค่าตอบแทนแรงงาน ประกันสังคม

ประกันสังคมเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อให้รัฐบาลกลางบริหารประกันเงินเมื่อเกษียณอายุ หรือทุพพลภาพ หรือทั้งสอง และให้โรงพยาบาลและแพทย์คืนเพื่อคนที่มีถึงอายุเกษียณ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายลงในระบบ และเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายสูงสุดที่กำหนด
มีข้อยกเว้นบาง , ประกันสังคมบังคับให้ลูกจ้างและนายจ้าง ตัวจำแนกจะต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมในอัตราสูงกว่านั้นจ่ายลูกจ้าง ผิดปรกติ แต่ต่ำกว่าเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายโดยรวม ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การชําระเงินแจกจ่ายภายใต้การรักษาความปลอดภัยทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก : ประโยชน์ที่ได้รับการเกษียณอายุผลประโยชน์ทุพพลภาพและการประกันสุขภาพ " ( หน้า 298-301 )

การชดเชยการว่างงานชดเชยถูกออกแบบมาเพื่อให้เงินทุนให้กับพนักงานที่ต้องสูญเสียงานของพวกเขาโดยไม่ใช่ความผิดของพวกเขาเอง และผู้ที่กำลังมองหางานอื่น ๆ ชดเชยแรงงาน

ค่าตอบแทนแรงงาน หมายถึง การปกป้องพนักงานจากการสูญเสียรายได้ และค่าใช้จ่ายพิเศษที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย