Compensation overview Compensation

Compensation overview Compensation : total of all rewards provided to employees in return for their services Compensation management Is one of management difficult and challenging HR functions It contains many elements Has a impact on an org’s strategic goals The purposes of providing compensation are to Attract, retain and motivate employees The components of a total compensation program : Direct financial compensation Indirect financial compensation Nonfinancial compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Compensation ภาพรวมค่าตอบแทน: รวมของรางวัลทั้งหมดให้กับพนักงานเพื่อแลกกับบริการ Compensation การจัดการ Is หนึ่งของการบริหารจัดการที่ยาก และท้าทาย HR ฟังก์ชัน It ประกอบด้วยหลายองค์ประกอบ Has Attract มีผลกระทบต่อวัตถุประสงค์ The เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรการให้ค่าตอบแทน รักษา และจูงใจพนักงาน The คอมโพเนนต์ของโปรแกรมค่าตอบแทนรวม: Nonfinancial Direct ผลตอบแทนเงิน Indirect ผลตอบแทนเงินค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมการชดเชยCompensation: รวมของรางวัลทั้งหมดให้กับพนักงานในการตอบแทนสำหรับการจัดการCompensationบริการของพวกเขาIsหนึ่งของการจัดการยากและท้าทายทำงาน HR Itมีองค์ประกอบหลายHasผลกระทบต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรตามวัตถุประสงค์ของการให้ผลตอบแทนThe จะAttractรักษาและกระตุ้นให้พนักงานส่วนประกอบของโปรแกรมค่าตอบแทนรวมThe: DirectผลตอบแทนทางการเงินIndirectผลตอบแทนทางการเงินชดเชยNonfinancial

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพรวมของการชดเชยรวมเงินรางวัลทั้งหมดให้แก่พนักงานในการตอบแทนสำหรับการบริการของพวกเขาการบริหารค่าตอบแทนเป็นหนึ่งของการจัดการยากและท้าทายการทำงาน HR ประกอบด้วยหลายองค์ประกอบที่มีผลกระทบต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรวัตถุประสงค์ของการให้เงินชดเชย เพื่อดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงานองค์ประกอบของ โปรแกรมการชดเชยทั้งหมด : ค่าตอบแทนทางการเงินโดยตรงทางอ้อมเงินชดเชย nonfinancial ค่าตอบแทน