Labor and recruitment regulationsLa

Labor and recruitment regulations
Labor recruitment by a Foreign Invested Enterprise
Labor and recruitment regulations
Labor recruitment by a Foreign Invested Enterprise
Under the revised Labor Code, a FOE may either directly recruit Vietnamese
employees or recruit via an authorized labor agency. The FOE is then required to
register the list of recruited Vietnamese employees with the local labor department,
and submit reports on the utilization of and changes to staff to the labor department
on a periodic basis.
Registration of expatriate employees
Expatriates working in Vietnam for 03 months or more must obtain a work permit.
The term of a work permit is required to correspond with the length of the labour
contract, which is capped at 36 months but may be extended at the employer's
request.
Not less than twenty days before an expatriate’s estimated date of commencement
of work, an FIC must apply to MOLISA or its authorised agency to obtain a work
permit for that expatriate. MOLISA or its authorised agency is obliged to give its
decision within 15 days of its receipt of such application. Clear reasons must be
provided if the application is refused. In addition, a work permit can be withdrawn in
certain circumstances, including for a breach of the laws of Vietnam by the
expatriate.
Five groups of foreigners working in Vietnam are exempt from the requirement of
obtaining a work permit:
1. Foreigners entering Vietnam to work for less than 03 months;
2. A member of a limited liability company with two or more members;
3. The owner of a one member limited liability company;
4. A member of the board of management of a shareholding company;
5. A foreigner entering Vietnam to offer services;
6.Foreigners entering Vietnam to work to resolve an emergency situation
such as a breakdown or a technically or technologically complex situation arising and affecting, or with the risk of affecting, production and/or business which Vietnamese experts or foreign experts currently in Vietnam are unable to deal with. Such foreigners must carry out procedures for issuance of a work permit if their work extends for more than 03 months
7.Foreign lawyer to whom the Ministry of Justice has issued a certificate to practice law in Vietnam.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎระเบียบแรงงานและสรรหาบุคลากรการสรรหาแรงงาน โดยองค์กรการลงทุนในต่างประเทศกฎระเบียบแรงงานและสรรหาบุคลากรการสรรหาแรงงาน โดยองค์กรการลงทุนในต่างประเทศภายใต้รหัสแรงงานปรับปรุง แค้นอาจอย่างใดอย่างหนึ่งโดยตรงรับสมัครเวียดนามพนักงานหรือรับสมัครผ่านตัวแทนแรงงานได้รับอนุญาต ศัตรูจะต้องถูกลงทะเบียนรายการคัดเลือกพนักงานเวียดนามกับกรมแรงงานท้องถิ่นและส่งรายงานการใช้และการเปลี่ยนแปลงเจ้าหน้าที่กรมแรงงานงวดนี้ลงทะเบียนของพนักงานชาวต่างชาติชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม 03 เดือนขึ้นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานจะต้องสอดคล้องกับความยาวของแรงงานสัญญา ซึ่งไม่เกิน 36 เดือน แต่อาจขยายเวลาของนายจ้างคำขอไม่น้อยกว่ายี่สิบวันก่อนชาวต่างชาติมีประมาณถึง d.งาน FIC ต้องใช้กับ MOLISA หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อขอรับการทำงานใบอนุญาตสำหรับชาวต่างชาติที่ MOLISA หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตมีหน้าที่ต้องให้ความตัดสินใจภายใน 15 วันของการรับสมัครดังกล่าว ต้องมีเหตุผลชัดเจนถ้าแอพลิเคชันถูกปฏิเสธไว้ นอกจากนี้ สามารถถอนใบอนุญาตทำงานในบางสถานการณ์ รวมทั้งการฝ่าฝืนกฎหมายของเวียดนามโดยการชาวต่างชาติห้ากลุ่มชาวต่างชาติทำงานในเวียดนามได้รับยกเว้นความต้องการของการขอรับใบอนุญาตทำงาน:1. ชาวต่างชาติเข้าสู่เวียดนามทำงาน 03 เดือน2. เป็นสมาชิกของบริษัทจำกัด มีสมาชิกสองตัว หรือมากกว่า3. เจ้าของบริษัทจำกัดหนึ่งในสมาชิก4. สมาชิกของคณะกรรมการบริหารของบริษัทถือหุ้น5. ชาวต่างชาติเข้าสู่เวียดนามให้บริการ6.ชาวต่างชาติเข้าสู่เวียดนามในการทำงานเพื่อแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นการแบ่งหรือสถานการณ์ที่ซับซ้อนทางเทคนิค หรือเทคโนโลยีที่เกิดขึ้น และส่งผลกระทบต่อ หรือ มีความเสี่ยงของผลกระทบ การผลิต และ/หรือธุรกิจเวียดนามผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศเวียดนามในปัจจุบันซึ่งจะไม่สามารถจัดการกับ ชาวต่างชาติดังกล่าวต้องดำเนินขั้นตอนการออกใบอนุญาตทำงานหากงานยืดออกมากกว่าที่ 03 เดือน 7.ทนายความต่างประเทศซึ่งกระทรวงยุติธรรมได้ออกใบรับรองปฏิบัติกฎหมายในเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานและการสรรหาระเบียบ
สรรหาแรงงานโดยลงทุนต่างประเทศองค์กร
แรงงานและกฎระเบียบของการรับสมัคร
รับสมัครแรงงานโดยลงทุนต่างประเทศองค์กร
ภายใต้การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน, ศัตรูที่อาจจะรับสมัครโดยตรงเวียดนาม
พนักงานหรือสมัครผ่านทางหน่วยงานแรงงานที่ได้รับอนุญาต ศัตรูจะต้องแล้วที่จะ
ลงทะเบียนรายชื่อของพนักงานเวียดนามได้รับคัดเลือกกับกรมแรงงานท้องถิ่น
และส่งรายงานเกี่ยวกับการใช้และการเปลี่ยนแปลงให้กับเจ้าหน้าที่ไปยังแผนกแรงงาน
เป็นระยะ.
ที่ลงทะเบียนของพนักงานชาวต่างชาติ
ชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม 03 เดือน หรือมากกว่านั้นจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน.
ระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานจะต้องสอดคล้องกับความยาวของแรงงาน
สัญญาซึ่งเป็นรากที่ 36 เดือน แต่อาจจะขยายที่นายจ้าง
ร้องขอ.
ไม่น้อยกว่ายี่สิบวันก่อนที่ชาวต่างชาติคาด วันที่เริ่ม
ของการทำงานเป็น FIC จะต้องนำไปใช้กับกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมก่อนหรือหน่วยงานที่มีอำนาจของตนที่จะได้รับงานที่
มีใบอนุญาตสำหรับชาวต่างชาติที่ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมก่อนหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตมีหน้าที่ที่จะให้มัน
ตัดสินใจภายใน 15 วันหลังจากได้รับของโปรแกรมดังกล่าว เหตุผลที่ชัดเจนจะต้อง
ให้ถ้าโปรแกรมประยุกต์ที่ถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ใบอนุญาตทำงานสามารถถอนได้ใน
บางสถานการณ์รวมทั้งการละเมิดกฎหมายของเวียดนามโดยมี
ชาวต่างชาติ.
ห้ากลุ่มของชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดของ
การได้รับใบอนุญาตทำงาน:
1 ชาวต่างชาติที่เข้ามาในเวียดนามในการทำงานไม่น้อยกว่า 03 เดือน
2 เป็นสมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด กับสองคนหรือมากกว่าสมาชิก
3 เจ้าของ บริษัท รับผิด จำกัด หนึ่งในสมาชิก;
4 สมาชิกของคณะกรรมการบริหารของ บริษัท ถือหุ้นนั้น
5 ชาวต่างชาติที่เข้ามาในเวียดนามที่จะนำเสนอบริการ
6.Foreigners เข้าสู่ประเทศเวียดนามในการทำงานในการแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉิน
เช่นการสลายหรือในทางเทคนิคหรือเทคโนโลยีที่ซับซ้อนสถานการณ์ที่เกิดขึ้นและมีผลกระทบหรือมีความเสี่ยงของผลกระทบต่อการผลิตและ / หรือธุรกิจซึ่งผู้เชี่ยวชาญเวียดนาม หรือผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศในขณะนี้ในเวียดนามไม่สามารถที่จะจัดการกับ ชาวต่างชาติดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการออกใบอนุญาตทำงานถ้าทำงานของพวกเขาขยายมานานกว่า 03 เดือน
ทนายความ 7.Foreign ผู้ที่กระทรวงยุติธรรมได้มีการออกใบรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายในเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานและจัดหางาน กฎระเบียบแรงงานสรรหาโดยองค์กรต่างชาติลงทุนแรงงานและจัดหางาน กฎระเบียบแรงงานสรรหาโดยองค์กรต่างชาติลงทุนภายใต้การแก้ไขแรงงานรหัสศัตรูอาจตรงรับสมัคร เวียตนามรับสมัครพนักงาน หรือผ่านการอนุญาตแรงงานของหน่วยงาน ศัตรูจะต้องลงทะเบียนรายชื่อคัดเลือกพนักงานเวียดนามกับกรมแรงงานท้องถิ่นและส่งรายงานเกี่ยวกับการใช้และการเปลี่ยนแปลงเจ้าหน้าที่กรมแรงงานเป็นระยะ .การลงทะเบียนของพนักงานชาวต่างชาติชาวต่างชาติทำงานในเวียดนาม 3 เดือนหรือมากกว่า จะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานระยะเวลาของใบอนุญาตการทำงาน ต้องสอดคล้องกับความยาวของแรงงานสัญญาที่ถูกปกคลุมที่ 36 เดือน แต่อาจขยายที่ของนายจ้างขอไม่น้อยกว่ายี่สิบวัน ก่อนมีชาวต่างชาติประมาณวันที่รับปริญญางาน , รักต้องใช้สำหรับหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตทำงานอนุญาตให้สำหรับชาวต่างชาติ . สำหรับการอนุญาตหรือหน่วยงานมีหน้าที่เพื่อให้ของการตัดสินใจภายใน 15 วันนับจากใบเสร็จรับเงินของโปรแกรมดังกล่าว เหตุผลที่ชัดเจน ต้องไว้ถ้าใบสมัครจะถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ สามารถถอนในอนุญาตทำงานบางสถานการณ์ รวมถึงการฝ่าฝืนกฎหมายของเวียดนามโดยชาวต่างชาติ .ห้ากลุ่มของชาวต่างชาติทำงานในเวียดนามได้รับการยกเว้นจากความต้องการของการขอรับใบอนุญาตทำงาน :1 . ต่างชาติเข้าเวียดนามทำงานไม่ถึง 3 เดือน2 . สมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด กับสองคนหรือมากกว่าสมาชิก3 . เจ้าของ บริษัท รับผิด จำกัด เป็นหนึ่งในสมาชิก ;4 . สมาชิกของคณะกรรมการบริหารของบริษัทฯ เอง5 . ชาวต่างชาติเข้าเวียดนาม เพื่อให้บริการ6 . ชาวต่างชาติเข้าเวียดนามเพื่อร่วมกันแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นรายละเอียดหรือเทคนิคหรือเทคโนโลยีที่ซับซ้อนสถานการณ์ที่เกิดขึ้นและส่งผลกระทบต่อ หรือมีความเสี่ยงที่มีผลต่อการผลิตและ / หรือธุรกิจที่เวียดนาม ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศในขณะนี้ในเวียดนามไม่สามารถที่จะจัดการกับ เช่น ชาวต่างชาติจะต้องดำเนินการสำหรับขั้นตอนการออกใบอนุญาตการทำงาน หากงานของพวกเขาขยายมากกว่า 3 เดือน7 . ทนายต่างชาติที่กระทรวงยุติธรรมได้ออกใบรับรองการปฏิบัติกฎหมายในเวียดนาม