1. Reasons for Dismissal. If an emp

1. Reasons for Dismissal. If an employee contract does not specify any duration, either party can terminate the contract by giving noticed. The notice period for termination of employment is at least one pay period, unless a longer period was agreed upon. Where an employer dismisses an employee for a permitted statutory reason, a reason that exempts the employer from paying a severance payment, then the reasons for such dismissal must be stated in the dismissal notice. If the Reasons are not so stated, then the employer will be stopped from raising them as defense in any proceedings subsequently brought by the employee. Note also that an employer may not dismiss an employee for the reason of pregnancy, and may not dismiss an employee for trade union membership or trade union activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เหตุผลในการเลิกจ้าง หากพนักงานสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาใด ๆ ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาโดยให้สังเกตเห็น ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างอย่างน้อยหนึ่งรอบระยะเวลาการจ่ายเงินเว้นแต่เป็นระยะเวลานานได้ตามที่ตกลงกัน ในกรณีที่นายจ้างห้ามพนักงานด้วยเหตุผลตามกฎหมายดังกล่าวได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลที่ว่าเว้นจากนายจ้างจ่ายเงินชดเชยแล้วสาเหตุของการเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง หากเหตุผลไม่ได้ระบุไว้เช่นนั้นแล้วนายจ้างจะหยุดพวกเขาจากการเพิ่มการป้องกันในการดำเนินการใด ๆ ที่นำมาภายหลังจากพนักงาน ยังทราบว่านายจ้างอาจจะไม่ยกเลิกการทำงานของพนักงานด้วยเหตุผลของการตั้งครรภ์และอาจจะไม่ยกเลิกการเป็นลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือกิจกรรมสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เหตุผลในการเลิกจ้าง ถ้าพนักงานสัญญาไม่ได้ระบุใด ๆระยะเวลา ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญา โดยให้สังเกต ช่วงแจ้งยกเลิกการจ้างงานคือระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งจ่าย นอกจากในระยะยาว คือ ตกลงกัน ที่นายจ้างไล่พนักงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายสำหรับเหตุผล , เหตุผลที่ยกเว้น นายจ้างจ่ายค่าชดเชยจาก ,แล้วเหตุผลของการเลิกจ้างดังกล่าวต้องระบุในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ถ้าเหตุผลไม่ระบุแล้ว นายจ้างจะต้องหยุดจากการเป็นจำเลยในคดีใด ๆซึ่งนำโดยพนักงาน ยังทราบว่านายจ้างไม่อาจปลดพนักงานด้วยเหตุผลของการตั้งครรภ์และอาจจะไม่ปลดพนักงาน หรือกิจกรรมสหภาพแรงงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน