The second implication is that expe

The second implication is that expenses
typically increase as a result of employee
turnover. The many direct and indirect costs
associated with replacing staff can be sorted
into hard costs, soft costs, and opportunity
costs. Hard costs, such as newspaper advertisements,
have a direct financial impact on
the organization and are accounted for as
expenses. Soft costs, such as the time it
takes to interview applicants, will not show
up on an income statement; but those costs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นัยที่สองคือการ ที่ค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปเพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากพนักงานหมุนเวียน ต้นทุนทางตรง และทางอ้อมมากมายเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานสามารถเรียงลำดับเป็นยากต้นทุน ต้นทุนนุ่ม และโอกาสค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายยาก เช่นโฆษณาในหนังสือพิมพ์มีผลกระทบทางการเงินโดยตรงองค์กรและเป็นสัดเป็นค่าใช้จ่าย อ่อนค่าใช้จ่าย เช่นเวลามันใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร จะไม่แสดงขึ้นบนมีงบกำไรขาดทุน แต่ต้นทุนดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายที่สองคือค่าใช้จ่าย
มักจะเพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการทำงานของพนักงาน
หมุนเวียน หลายค่าใช้จ่ายตรงและทางอ้อม
ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานสามารถจัดเรียง
ลงในค่าใช้จ่ายหนักค่าใช้จ่ายที่อ่อนนุ่มและโอกาสที่
ค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายอย่างหนักเช่นโฆษณาหนังสือพิมพ์
มีผลกระทบทางการเงินโดยตรงต่อ
องค์กรและมีการบันทึกเป็น
ค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายที่อ่อนนุ่มเช่นเวลาที่
ใช้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะไม่แสดง
ขึ้นในงบกำไรขาดทุน; แต่ค่าใช้จ่ายที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นัยที่สองคือค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปเพิ่มขึ้นเป็นผลจากพนักงานการหมุนเวียน หลายโดยตรงและต้นทุนทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนเจ้าหน้าที่สามารถเรียงค่าใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายหนัก นุ่ม และโอกาสต้นทุน ค่าใช้จ่ายที่หนัก เช่น โฆษณาหนังสือพิมพ์มีการเงินส่งผลกระทบต่อโดยตรงองค์กร และคิดเป็นค่าใช้จ่าย ราคาเบา เช่น เวลา มันใช้เวลาสัมภาษณ์ผู้สมัคร จะไม่แสดงขึ้นในงบกำไรขาดทุน แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านั้น