Several studies confirm that the RV

Several studies confirm that the RVS values vary among group. People in the same occuptions or categories (e.g., corporate managers, union members, parents, students) tend to hold similar values. For instance, one study compared corporate executives, members of the steelworkers’ union, andmember of a community activist group. Although a good deal of overlap was foud among the three groups, there were also some very significant differences (see Exhibit 3-2). The activists had value preferences that were quite different from those of the other two different from those of the other two groups. They ranked “equality” as their most important terminal value; executives and union

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายการศึกษายืนยันว่า ค่า RVS ที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่ม คนใน occuptions เดียวกันหรือประเภท (เช่น ผู้จัดการบริษัท สมาชิกสหภาพแรงงาน ผู้ปกครอง นักเรียน) มักจะ เก็บค่าที่คล้ายกัน ตัวอย่าง หนึ่งการศึกษาเปรียบเทียบผู้บริหารองค์กร สมาชิกสหภาพของ steelworkers, andmember ของกลุ่มชุมชนสจม แม้ว่าข้อเสนอดีของการทับซ้อนถูกห้ามในหมู่กลุ่มสาม มียังความแตกต่างที่สำคัญมาก (ดูการแสดง 3-2) นักเคลื่อนไหวที่มีค่าการกำหนดลักษณะที่แตกต่างจากผู้อื่นทั้งสองแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ 2 พวกเขาจัดอันดับ "ความเท่าเทียมกัน" เป็นค่าเทอร์มินัลของตนสำคัญ ผู้บริหารและสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยหลายชิ้นยืนยันว่าค่า RVS แตกต่างกันระหว่างกลุ่ม คนที่อยู่ใน occuptions เดียวกันหรือประเภท (เช่นผู้จัดการองค์กรสมาชิกสหภาพแรงงานผู้ปกครองนักเรียน) มีแนวโน้มที่จะเก็บค่าที่คล้ายกัน ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาหนึ่งเมื่อเทียบกับผู้บริหารองค์กรสมาชิกของสหภาพเหล็กกล้า ', andmember ของกลุ่มกิจกรรมของชุมชน แม้ว่าการจัดการที่ดีของการทับซ้อนถูก foud ในสามกลุ่มยังมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญมาก (ดูนิทรรศการ 3-2) เรียกร้องให้มีการตั้งค่าค่าที่ค่อนข้างแตกต่างจากอีกสองคนแตกต่างจากอีกสองกลุ่ม พวกเขาอยู่อันดับ "ความเสมอภาค" เป็นค่าขั้วที่สำคัญที่สุดของพวกเขา; ผู้บริหารและสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาหลายแห่งยืนยันว่า รถบ้านค่าแตกต่างกันระหว่างกลุ่ม ผู้คนใน occuptions เดียวกันหรือประเภท เช่น ผู้จัดการ บริษัท สมาชิก สมาคมผู้ปกครองนักเรียน ) มีแนวโน้มที่จะถือเหมือนกันค่า ตัวอย่าง หนึ่งการศึกษาเปรียบเทียบผู้บริหารของบริษัท สมาชิกของสหภาพ steelworkers ' andmember ของชุมชนนักกิจกรรมกลุ่ม ถึงแม้ว่า จัดการที่ดีของ ซ้อน คือเจอทั้ง 3 กลุ่มนอกจากนี้ยังมีความแตกต่างบางอย่างที่สำคัญมาก ( เห็นมี 3-2 ) กิจกรรมที่มีค่าการตั้งค่าที่ค่อนข้างแตกต่างจากอีกสองที่แตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ การจัดอันดับ " ความเสมอภาค " พวกเขาเป็นค่า terminal ของตนสำคัญที่สุด ผู้บริหารและสหภาพ