Employees and managers at every lev

Employees and managers at every level must learn to adapt to a workplace that is
becoming more transient, more mobile, and more focused on self-service. Workplaces
themselves have become seamless, and also endless, as they roll through a 24/7/365
cycle. Organizations of every stripe have become “borderless” to their customers as
well as to their employees. The result of all of this change is that HRD teams are
rethinking how best to align their offerings with business needs and evolving trends.
Before we discuss them, let us first consider some advances in technology that have
major implications for HRD design and delivery.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานและผู้บริหารทุกระดับต้องเรียนรู้ที่จะปรับการทำงานที่ เป็นแบบฉับพลันมากขึ้น โทรศัพท์มือถือมากขึ้น และยิ่งเน้นบริการตนเอง ดัง ตัวเองได้กลายเป็นราบรื่น และยังไม่รู้ จบ จะม้วนผ่าน 24/7/365 วงจร องค์กรของทุกลายได้กลายเป็น "ไร้ขอบ" แก่ลูกค้าเป็น ดีเป็นพนักงานของพวกเขา ผลของการเปลี่ยนแปลงนี้คือทีม HRD คิดว่าส่วนการจัดตำแหน่งของพวกเขาเหนื่อยกับธุรกิจและแนวโน้มการพัฒนา ก่อนเราหารือ พวกเขาให้เรามาพิจารณาดูความก้าวหน้าบางเทคโนโลยีที่มี นัยสำคัญสำหรับ HRD ออกแบบและจัดส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานและผู้บริหารในทุกระดับจะต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานที่มีการ
กลายเป็นชั่วคราวเพิ่มเติมมือถือมากขึ้นและเน้นการให้บริการด้วยตนเอง สถานที่ทำงานที่
ตัวเองได้กลายเป็นที่ไร้รอยต่อและยังไม่มีที่สิ้นสุดเช่นที่พวกเขากลิ้งผ่าน 24/7/365
วงจร องค์กรของทุกชนชั้นได้กลายเป็น "ไร้พรมแดน" ให้กับลูกค้าของพวกเขาเช่น
เดียวกับพนักงานของพวกเขา ผลทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงนี้คือการที่ทีม HRD มีการ
ทบทวนวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดเสนอของพวกเขาที่มีความต้องการทางธุรกิจและแนวโน้มการพัฒนา.
ก่อนที่เราจะหารือเกี่ยวกับพวกเขาให้เราก่อนพิจารณาความก้าวหน้าในเทคโนโลยีบางอย่างที่มี
ผลกระทบที่สำคัญสำหรับการออกแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการส่งมอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานและผู้จัดการทุกระดับจะต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับการทำงานที่
เป็นชั่วคราว อีกมือถือมากขึ้นและเน้นบริการตัวเอง สถานประกอบการ
ตัวเองได้กลายเป็นราบรื่นและยังไม่สิ้นสุด พวกเขากลิ้งผ่าน 24 / 7 / 365
รอบ องค์กรของทุกลายได้กลายเป็น " ไร้พรมแดน " ให้กับลูกค้าของพวกเขาเป็น
อย่างดีให้กับพนักงานของพวกเขาผลของการเปลี่ยนแปลงนี้คือทีมที่ HRD จะ
คิดใหม่วิธีที่ดีที่สุดเพื่อจัดเสนอของพวกเขากับความต้องการทางธุรกิจและการพัฒนาแนวโน้ม
ก่อนที่เราจะหารือเกี่ยวกับพวกเขา ให้เราพิจารณาก่อนมีความก้าวหน้าในเทคโนโลยีที่มีผลกระทบที่สำคัญสำหรับการออกแบบ

HRD และการจัดส่ง