2.4 Effective Human Energy Manageme

2.4 Effective Human Energy Management
Energetic employees are people with a lot of energy and they are in turn more productive, creative and usually
have a good positive influence on others as employees stimulate each other which also for sure positive for
maintaining energetic organizations. Everything generally seems to happen much easier when there is a high
energy level in the organization (Schippers, 2011). However, we are generally required to do much more and the
demands on our energy exceed our capacity, in turn resulting in lower productivity and unfulfilling relationships.
Actually, although energy is our most critical resource, most of us still fail to manage it efficiently and
effectively. Therefore under pressure, we must be trained in all dimensions ‘physical, mental, emotional and
spiritual’ to manage our energy effectively in order to improve our performance (Srinivasan, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.4 การจัดการพลังงานที่มนุษย์ใช้พนักงานที่มีพลังเป็นคน มีพลังงาน และจะเปิดมากขึ้น ความคิดสร้างสรรค์ และมักจะมีอิทธิพลที่ดีอื่นพนักงานกระตุ้นแต่ละอื่น ๆ ซึ่งสำหรับบวกแน่สำหรับรักษาองค์กรมีพลัง ทุกอย่างโดยทั่วไปน่าจะเกิดขึ้นได้ง่ายมากเมื่อมีมากระดับพลังงานในองค์กร (Schippers, 2011) อย่างไรก็ตาม เราโดยทั่วไปจำเป็นต้องทำมากมายและความต้องการพลังงานของเราเกินกำลังของเรา การในผลผลิตต่ำ และการ unfulfilling ความสัมพันธ์จริง แม้ว่าพลังงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของเรา ส่วนมากของเรายังไม่สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ภายใต้แรงกดดัน เราต้องได้รับการอบรมในมิติทั้งหมด ' ทางกายภาพ จิตใจ อารมณ์ และจิตวิญญาณ "ในการจัดการพลังงานของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงผลการดำเนินงาน (Srinivasan, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.4
ที่มีประสิทธิภาพพลังงานของมนุษย์การบริหารจัดการพนักงานพลังคนที่มีพลังงานมากและพวกเขาในทางกลับกันมีประสิทธิผลมากขึ้นความคิดสร้างสรรค์และมักจะมีอิทธิพลในเชิงบวกที่ดีกับคนอื่น
ๆ เป็นพนักงานกระตุ้นแต่ละอื่น ๆ
ซึ่งการตรวจสอบในเชิงบวกสำหรับการรักษาองค์กรที่มีพลัง ทุกอย่างโดยทั่วไปดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นได้ง่ายมากขึ้นเมื่อมีความสูงระดับพลังงานในองค์กร (Schippers 2011)
อย่างไรก็ตามเราโดยทั่วไปจะต้องทำมากขึ้นและความต้องการในการใช้พลังงานของเราเกินความสามารถของเราในทางกลับกันส่งผลให้ผลผลิตลดลงและความสัมพันธ์ unfulfilling. ที่จริงแม้ว่าพลังงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของเราส่วนใหญ่ของเรายังคงไม่สามารถที่จะจัดการกับมันได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ ดังนั้นภายใต้ความกดดันที่เราจะต้องได้รับการอบรมในทุกมิติ 'ร่างกายจิตใจอารมณ์และจิตวิญญาณในการจัดการพลังงานของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเรา(Srinivasan 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.4 การจัดการที่มีประสิทธิภาพพลังงานของมนุษย์ พลังประชาชน
พนักงานที่มีพลังงานมากและพวกเขาจะเปิดมากขึ้น สร้างสรรค์ และมักจะ
มีอิทธิพลที่ดีบวกกับคนอื่น ๆเป็นคนกระตุ้นให้แต่ละอื่น ๆ ซึ่งก็แน่นอนบวก
รักษาองค์กรมีพลัง ทุกอย่างดูเหมือนจะเกิดขึ้นโดยทั่วไปได้ง่ายขึ้นมากเมื่อมีสูง
ระดับการใช้พลังงานในองค์กร ( schippers , 2011 ) อย่างไรก็ตาม เรามักจะต้องทำมากขึ้นและความต้องการพลังงานของเรา
เกินความสามารถของเรา จะส่งผลให้ผลผลิตต่ำและความสัมพันธ์ unfulfilling .
ที่จริง แม้ว่าพลังงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของเรา เราส่วนใหญ่ยังคงล้มเหลวที่จะจัดการกับมันอย่างมีประสิทธิภาพและ
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ภายใต้ความดันเราต้องฝึกในมิติต่างๆ ร่างกาย จิตใจ อารมณ์ และจิตวิญญาณ เพื่อจัดการพลังงาน
' ของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเรา ( srinivasan , 2012 )