6. Discussion6.1. Summary and impli

6. Discussion
6.1. Summary and implications
We identify a dual role, or ambiguity, of cultural moderators, which depends on the company’s focus on either processrelated
or outcome-related negotiation goals. With this finding, we contribute to intercultural research on business
negotiations in several respects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. สนทนา6.1 การสรุปและผลกระทบเราระบุบทบาทคู่ หรือย่อ ของผู้ควบคุมวัฒนธรรม ซึ่งขึ้นอยู่กับความ processrelated ใดของบริษัทหรือเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับผลการเจรจา ด้วยการค้นหานี้ เรามีส่วนร่วมวิจัยสมาคมธุรกิจการเจรจาในหลายประการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. การอภิปราย
6.1 สรุปและผลกระทบที่
เราระบุบทบาทคู่หรือความคลุมเครือของผู้ดูแลทางวัฒนธรรมซึ่งขึ้นอยู่กับความสำคัญของ บริษัท ฯ ทั้ง processrelated
หรือผลที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายการเจรจาต่อรอง ด้วยการค้นพบนี้เรามีส่วนร่วมในการวิจัยวัฒนธรรมในธุรกิจ
การเจรจาในหลายประการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การอภิปราย
6.1 . สรุปและข้อเสนอแนะ
เราระบุบทบาทสองหรือความคลุมเครือ ของผู้ควบคุมทางวัฒนธรรม ซึ่งขึ้นอยู่กับ บริษัท มุ่งเน้นให้ processrelated
หรือผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับการเจรจา เป้าหมาย กับการค้นหานี้ เราสนับสนุนการวิจัยข้ามวัฒนธรรมในการเจรจาธุรกิจ
ในหลายประการ