Over the past several decades, iden

Over the past several decades, identifying the determinants of self-employment and entrepreneurship behavior has been an important topic in the labor economics literature, both in the United States and abroad. Researchers have sought to explain changes in self-employment rates over time, as well as differences in rates across demographic groups. Part of the motivation for these studies has been the fact that governments have pursued the promotion of self-employment as a strategy for reducing unemployment or for increasing labor force activity among disadvantaged groups in particular, including youth, immigrants, ethnic minorities, and women. It is therefore important to identify the factors that affect the choice between employment sectors. It is especially important to determine whether self-employment is a desirable move "upward" for workers, or whether it is a second choice for those dissatisfied in the wage and salary sector. One source of dissatisfaction could be wage or salary earnings less than “expected,” as compared with other workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กว่าหลายทศวรรษที่ผ่านมา ระบุดีเทอร์มิแนนต์ของพฤติกรรมการจ้างงานตนเองและผู้ประกอบการได้รับหัวข้อสำคัญในแรงงานเศรษฐศาสตร์วรรณกรรม ทั้ง ในไทยและต่างประเทศ นักวิจัยได้พยายามที่จะอธิบายการเปลี่ยนแปลงอัตราการจ้างงานตนเองมากกว่าเวลา เป็นความแตกต่างในราคาพิเศษในกลุ่มประชากร เป็นส่วนหนึ่งของแรงจูงใจสำหรับการศึกษาเหล่านี้ได้รับความจริงที่ว่า รัฐบาลได้ติดตามส่งเสริมการจ้างงานตนเองเป็นกลยุทธ์สำหรับการลดอัตราการว่างงาน หรือสำหรับกำลังแรงงานเพิ่มขึ้น กิจกรรมในหมู่ด้อยโอกาสกลุ่มเฉพาะ เยาวชน ผู้อพยพ ชนก และผู้หญิง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อระบุปัจจัยที่มีผลต่อทางเลือกระหว่างการจ้างงานภาค มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดว่าจ้างงานตนเองต้องย้าย "ขึ้นไป" สำหรับผู้ปฏิบัติงาน หรือว่ามันเป็นทางเลือกที่สองสำหรับผู้ที่ไม่พอใจในค่าจ้างและเงินเดือนภาค หนึ่งแหล่งของความไม่พอใจอาจจะกำไรค่าจ้างหรือเงินเดือนน้อย กว่า "คาด ว่า เมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาระบุปัจจัยของการจ้างงานตนเองและพฤติกรรมของผู้ประกอบการที่ได้รับเป็นหัวข้อสำคัญในวรรณคดีเศรษฐศาสตร์แรงงานทั้งในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ นักวิจัยได้พยายามที่จะอธิบายการเปลี่ยนแปลงของอัตราการจ้างงานตนเองในช่วงเวลาเช่นเดียวกับความแตกต่างในอัตราทั่วกลุ่มประชากร เป็นส่วนหนึ่งของแรงจูงใจในการศึกษาเหล่านี้ได้รับความจริงที่ว่ารัฐบาลได้ดำเนินการส่งเสริมการจ้างงานตนเองเป็นกลยุทธ์ในการลดการว่างงานหรือเพิ่มกิจกรรมแรงงานในกลุ่มผู้ด้อยโอกาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งเยาวชนรวมทั้งผู้อพยพชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญในการระบุปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกระหว่างภาคการจ้างงาน มันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตรวจสอบว่าการจ้างงานตนเองเป็นความเคลื่อนไหวที่น่าพอใจ "ขึ้น" สำหรับคนงานหรือไม่ว่าจะเป็นทางเลือกที่สองสำหรับผู้ที่ไม่พอใจในภาคค่าจ้างและเงินเดือน แหล่งข่าวคนหนึ่งของความไม่พอใจอาจจะมีรายได้ค่าจ้างหรือเงินเดือนน้อยกว่า "คาดว่า" ในขณะที่เมื่อเทียบกับคนงานอื่น ๆ