LimitationsThe modified version of

Limitations
The modified version of the NHS staff survey framework by Michie and West [28] guided the identification of appropriate organizational variables. Although the focus of the NHS framework is on examining the impact of work contextual factors on patient outcomes, we found the NHS framework helpful for selecting organizational factors from the LANE survey in building a model for the statistical analysis. However, because of NHS framework’s focus on patient outcomes instead of RNs’ practice of EBP, potential organizational variables associated with practicing the distinct EBP activities might not have been identified and included in the regression analyses. A recent published systematic review of measures assessing structural, organizational, provider, patient and innovation factors affecting implementation of health innovation identified 62 different instruments [53]. Frequently assessed organizational factors in the identified instruments not assessed in this present study, were aspects of organizational culture or climate, and organizational readiness for change. These variables should be considered in future studies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อจำกัดกรอบสำรวจพนักงาน NHS โดย Michie และตะวันตก [28] รุ่นแก้ไขแนะนำรหัสของตัวแปรขององค์กรที่เหมาะสม แม้ว่าความสำคัญของกรอบ NHS อยู่ตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยตามบริบทงานบนผลลัพธ์ผู้ป่วย เราพบกรอบ NHS เป็นประโยชน์สำหรับการเลือกปัจจัยจากการสำรวจเลนในการสร้างแบบจำลองสำหรับการวิเคราะห์ทางสถิติ อย่างไรก็ตาม เนื่องจาก NHS กรอบโฟกัสบนผลลัพธ์ผู้ป่วยแทนปฏิบัติของบนโบราณเชียงรายของ EBP ตัวแปรขององค์กรศักยภาพที่เกี่ยวข้องกับการฝึกกิจกรรม EBP ที่แตกต่างอาจไม่ได้ระบุ และรวมอยู่ในการวิเคราะห์การถดถอย เผยแพร่การล่าการปริทัศน์มาตรการประเมินโครงสร้าง องค์กร ผู้ให้ ผู้ป่วย และนวัตกรรมปัจจัยที่มีผลต่อการดำเนินงานของนวัตกรรมสุขภาพระบุเครื่องมือต่าง ๆ 62 [53] ประเมินปัจจัยในเครื่องระบุไม่ประเมินในการศึกษานี้อยู่บ่อย มีลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร หรือสภาพภูมิอากาศ และความพร้อมองค์กรสำหรับการเปลี่ยนแปลง ตัวแปรเหล่านี้ควรพิจารณาในการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด
รุ่นแก้ไขของกรอบพลุกพล่านสำรวจพนักงานโดย Michie และเวสต์ [28] แนะนำตัวของตัวแปรขององค์กรที่เหมาะสม แม้ว่าจุดสำคัญของกรอบพลุกพล่านอยู่ในการตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยการทำงานตามบริบทในการรักษาผู้ป่วยที่เราพบกรอบพลุกพล่านที่เป็นประโยชน์สำหรับการเลือกปัจจัยขององค์กรจากการสำรวจช่องทางในการสร้างแบบจำลองสำหรับการวิเคราะห์ทางสถิติ แต่เนื่องจากการมุ่งเน้นกรอบพลุกพล่านในการรักษาผู้ป่วยแทนการปฏิบัติ RNs ของ EBP ตัวแปรที่มีศักยภาพขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการฝึกกิจกรรม EBP ที่แตกต่างกันอาจจะไม่ได้รับการระบุและรวมอยู่ในการวิเคราะห์การถดถอย ตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ระบบตรวจสอบของมาตรการการประเมินโครงสร้างองค์กรผู้ให้บริการผู้ป่วยและปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานนวัตกรรมของนวัตกรรมสุขภาพระบุ 62 เครื่องมือที่แตกต่างกัน [53] การประเมินปัจจัยที่พบบ่อยขององค์กรในตราสารที่ระบุไม่ได้รับการประเมินในการศึกษานี้เป็นแง่มุมของวัฒนธรรมองค์กรหรือสภาพภูมิอากาศและการเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร ตัวแปรเหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาในการศึกษาในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ จำกัดการปรับเปลี่ยนรุ่นของ NHS พนักงานสำรวจกรอบโดยมิชีและตะวันตก [ 28 ] กำหนดตัวแปรที่เหมาะสมกับไกด์ แม้ว่าโฟกัสของ NHS กรอบในการตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยบริบทในการทำงานผลการศึกษาพบพลุกพล่านกรอบที่เป็นประโยชน์สำหรับการเลือกปัจจัยด้านองค์การ จากการสำรวจช่องทางในการสร้างแบบจำลองเพื่อการวิเคราะห์ทางสถิติ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกรอบของ NHS มุ่งผลลัพธ์คนไข้แทน rn ' ฝึก ebp ศักยภาพองค์การ ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการฝึกกิจกรรม ebp แตกต่างกันอาจไม่ได้ถูกระบุอยู่ใน การวิเคราะห์ข้อมูล ล่าสุดเผยแพร่การทบทวนมาตรการประเมินโครงสร้างองค์กรผู้ให้บริการผู้ป่วยและปัจจัยที่มีผลต่อการใช้นวัตกรรมของนวัตกรรมสุขภาพระบุเครื่องมือที่แตกต่างกัน 62 [ 53 ] บ่อยการประเมินปัจจัยด้านองค์การ ในการระบุเครื่องมือที่ไม่ผ่านการประเมินในการศึกษานี้ เป็นลักษณะของวัฒนธรรมองค์การและบรรยากาศองค์การ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ตัวแปรเหล่านี้ควรพิจารณาในการศึกษาในอนาคต