Ethics Principles, values, and beli

Ethics
Principles, values, and beliefs that define what is right and wrong behavior.
Many decisions managers make require them to consider both the process and who's affected by the result.

Stage of moral development
Preconventional level, a person's choice between ringht or wrong is based on personal consequences from outside sources.
Conventional level, ethical decisions rely on living up to the expectations of others.
Principled level, individuals define moral values apart from the authority of the groups.

Individual characteristics
Values, basic convictions about what is right and wrong
Ego strength, a personality measure of the strength of a person's convictions
Locus of control, a personality attribute that measures the degree to which people believe they control their own fate.

Organization's culture
Organization's culture consists of the shared organizational values. These values reflect what the organization stands for and what it believes in as well as create an environment that influences employee behavior ethically or unethically.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรม หลัก ค่า และความเชื่อที่กำหนดสิ่งที่ถูกต้อง และลักษณะการทำงานที่ไม่ถูกต้องผู้จัดการหลายคนตัดสินใจให้องค์กรเหล่านั้นต้องพิจารณาทั้งกระบวนการและที่ได้รับผลกระทบ โดยผลขั้นของการพัฒนาคุณธรรม ระดับ preconventional ทางเลือกของคนระหว่าง ringht หรือผิดขึ้นอยู่กับผลกระทบส่วนบุคคลจากแหล่งภายนอก ระดับทั่วไป จริยธรรมตัดสินใจพึ่งอยู่ถึงความคาดหวังของผู้อื่น ระดับหลัก บุคคลกำหนดค่าคุณธรรมนอกเหนือจากอำนาจของกลุ่มลักษณะเฉพาะบุคคล ค่า พื้นฐานความเชื่อมั่นเกี่ยวกับสิ่งถูก และผิด อัตตาความแข็งแรง การวัดบุคลิกภาพของความแข็งแรงของความเชื่อมั่นของบุคคล ทีของควบคุม คุณลักษณะบุคลิกภาพที่วัดระดับที่คนเชื่อว่า พวกเขาควบคุมชะตากรรมของตนเองวัฒนธรรมขององค์กร วัฒนธรรมขององค์กรประกอบด้วยค่านิยมขององค์กรร่วมกัน ค่าเหล่านี้สะท้อนถึงองค์กรที่เด่นสำหรับและเชื่อว่าของใน ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมที่มีผลต่อลักษณะการทำงานของพนักงานอย่างมีจริยธรรม หรือ unethically

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรม
หลักการค่านิยมและความเชื่อที่กำหนดสิ่งที่เป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมและผิด.
การตัดสินใจจำนวนมากผู้จัดการทำให้พวกเขาต้องการที่จะต้องพิจารณาทั้งกระบวนการและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากผล.

ขั้นของการพัฒนาคุณธรรม
Preconventional ระดับทางเลือกของคนระหว่าง ringht หรือผิดตาม เกี่ยวกับผลกระทบส่วนบุคคลจากแหล่งภายนอก.
ระดับธรรมดา, การตัดสินใจทางจริยธรรมพึ่งพาอาศัยอยู่ถึงความคาดหวังของคนอื่น ๆ .
ระดับจริยธรรมบุคคลกำหนดค่านิยมทางศีลธรรมนอกเหนือจากอำนาจของกลุ่มได้.

ลักษณะของแต่ละบุคคล
ค่านิยมความเชื่อมั่นพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกต้องและไม่ถูกต้อง
อาตมา ความแรงของวัดบุคลิกภาพของความแข็งแรงของความเชื่อมั่นของบุคคล
ทีจากการควบคุมคุณลักษณะบุคลิกภาพที่วัดระดับที่คนเชื่อว่าพวกเขาควบคุมชะตากรรมของตัวเอง.

วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยค่าขององค์กรที่ใช้ร่วมกัน ค่าเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่องค์กรย่อมาและสิ่งที่เชื่อมั่นในการเช่นเดียวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีผลต่อพฤติกรรมของพนักงานมีจริยธรรมหรือผิดจรรยาบรรณ