The most alike the change agent and

The most alike the change agent and employees are, the more likely it is that the change agent will be successful. Similarity between the change agent and organization members results in acceptance of the change agent by the employees and understanding of the employees by the change agent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากที่สุดเหมือนเปลี่ยนตัวแทนและพนักงานที่มี ยิ่งเป็นว่า บริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จ ความคล้ายคลึงกันระหว่างการเปลี่ยนแปลงตัวแทนและองค์กรสมาชิกผลลัพธ์ในการยอมรับของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงโดยพนักงานและความเข้าใจของพนักงานโดยบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่เหมือนตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและพนักงานมีโอกาสมากขึ้นก็คือการที่ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่จะประสบความสำเร็จ ความคล้ายคลึงกันระหว่างตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและผลองค์กรสมาชิกในการยอมรับของตัวแทนการเปลี่ยนแปลงโดยพนักงานและความเข้าใจของพนักงานโดยตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สุดเหมือนกันการเปลี่ยนแปลงเจ้าหน้าที่และพนักงาน มีโอกาสมากขึ้นที่เปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จ ความคล้ายคลึงกันระหว่างองค์กรสมาชิกในการเปลี่ยนแปลง และการยอมรับของพนักงานและเจ้าหน้าที่ โดยเปลี่ยนความเข้าใจของพนักงานโดยการเปลี่ยนแปลง
แทน