We describe three archetypal HR sys

We describe three archetypal HR systems posited to exist in organizations and which could influence how employees relate and interact with one another. We use a meso level approach

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอธิบายสามอย่างไร archetypal HR ระบบ posited มีอยู่ในองค์กรซึ่งอาจมีผลต่อวิธีการพนักงานสัมพันธ์ และโต้ตอบกับคนอื่น เราใช้วิธีเมโสหน้าระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอธิบายสามระบบ HR เทพ posited จะมีชีวิตอยู่ในองค์กรและที่อาจมีผลต่อวิธีการที่พนักงานที่เกี่ยวข้องและมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น เราใช้วิธีการระดับตรงกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอธิบายสามระบบ HR เทพตั้งอยู่ในองค์กรซึ่งอาจมีผลต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องและมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น เราใช้วิธีการระดับเมโส