'Theory Y' is highlights the motiva

'Theory Y' is highlights the motivating role of job satisfaction and allows scope for workers to approach tasks creatively; Manager believes people, want to learn, accept and seek responsibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

'ทฤษฎี Y' เป็นสำคัญบทบาทจูงใจความพึงพอใจงาน และทำให้ขอบเขตสำหรับผู้ปฏิบัติงานกับวิธีการงานสร้างสรรค์ ผู้จัดการเชื่อคน ต้องการเรียนรู้ ยอมรับ และแสวงหาความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

'ทฤษฎี Y' เป็นไฮไลท์ที่มีบทบาทสร้างแรงจูงใจของความพึงพอใจในการทำงานและช่วยให้ขอบเขตสำหรับคนงานที่จะเข้าใกล้งานสร้างสรรค์; ผู้จัดการฝ่ายเชื่อว่าคนที่ต้องการเรียนรู้ยอมรับและแสวงหาความรับผิดชอบ