Assessing Performance Accurately –

Assessing Performance Accurately – system should evaluate relevant performance
Performance-review ranking systems pit employees against each other

360-degree Feedback – uses multiple raters, including self-rating to appraise employees and development

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างถูกต้อง -
ระบบควรจะประเมินผลการทำงานที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดอันดับผลการดำเนินงานสอบพนักงานหลุมกับแต่ละอื่นๆ360 องศาข้อเสนอแนะ - ใช้ผู้ประเมินหลาย ๆ รวมทั้งให้คะแนนตัวเองในการประเมินพนักงานและการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินประสิทธิภาพระบบประเมินการปฏิบัติงานที่ถูกต้องและตรวจสอบประสิทธิภาพระบบการจัดอันดับ

พนักงานหลุมกับแต่ละอื่น ๆ การให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา และใช้หลายจำนวน รวมทั้งการประเมินตนเองเพื่อประเมินพนักงานและการพัฒนา