management and governance. Those as

management and governance. Those assumptions were, in large measure consistent
with economics language and assumptions—that is, the managers assumed
that people are self interested (Miller, 1999), may engage in self-interest seeking
with guile (Williamson, 1975), and are effort averse (Lazear, 1999) so that they
require incentives and monitoring to ensure performance. These assumptions are
largely inconsistent with the implementation of high-commitment policies based
on mutual trust. Specifically, companies are less likely to share information with
people who are presumed to be self-interested and to pursue their interests
occasionally using some amount of deceit; are unlikely to allocate substantial
decision rights and participation to individuals who are presumed to be mostly
self-interested and consequently unconcerned about organizational well-being; and
are less likely to invest in the training and development of people who are
presumed to be effort averse and focused only on their own interests and so may
leave at the prospect of a better job offer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการและการกำกับดูแลกิจการ สมมติฐานเหล่านั้นได้ ในวัดใหญ่ที่สอดคล้องกันเศรษฐศาสตร์ภาษาและสมมติฐาน — นั่นคือ ผู้จัดการที่สันนิษฐานคนตัวเองสนใจ (Miller, 1999) อาจมีส่วนร่วมในการแสวงหาประโยชน์ส่วนตนของเรามีไกล์ (วิลเลียมสัน 1975), และมีการเสริมแรง (Lazear, 1999) ดังนั้นพวกเขาต้องมีแรงจูงใจและการตรวจสอบให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพ สมมติฐานเหล่านี้อยู่ส่วนใหญ่ไม่สอดคล้องกับการดำเนินการของนโยบายความมุ่งมั่นสูงขึ้นไว้วางใจซึ่งกันและกัน เฉพาะ มีแนวโน้มที่จะแบ่งปันข้อมูลกับบริษัทคนที่มีการสันนิษฐานว่าจะสนใจตนเอง และ การศึกษาความสนใจบางครั้งใช้เงินบางส่วนของหลอกลวง ไม่น่าจะจัดสรรพบสิทธิการตัดสินใจและร่วมกับบุคคลที่มีการสันนิษฐานว่าเป็นส่วนใหญ่ตนเองสนใจ และ unconcerned ดังนั้นเกี่ยวกับองค์กรเป็นอยู่ และมีแนวโน้มการลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาของบุคคลที่สันนิษฐานว่าเป็นแรงเสริม และมุ่งเน้นเฉพาะในความสนใจของตนเองและดังนั้นอาจปล่อยที่โอกาสของการเสนองานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการและการกำกับดูแล สมมติฐานเหล่านั้นในการวัดขนาดใหญ่ที่สอดคล้องกัน
ด้วยภาษาเศรษฐศาสตร์และการตั้งสมมติฐานที่เป็นผู้จัดการสันนิษฐาน
ว่าคนที่ตัวเองสนใจ (มิลเลอร์, 1999) อาจมีส่วนร่วมในความสนใจของตัวเองที่กำลังมองหา
ที่มีเล่ห์เหลี่ยม (วิลเลียมสัน, 1975) และมีความพยายามที่เกลียดชัง (Lazear, 1999) เพื่อให้พวกเขา
จำเป็นต้องมีแรงจูงใจและการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงาน สมมติฐานเหล่านี้เป็น
ส่วนใหญ่ที่ไม่สอดคล้องกับการดำเนินการตามนโยบายมุ่งมั่นสูงขึ้นอยู่
กับความไว้วางใจซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะ บริษัท ที่มีโอกาสน้อยที่จะแบ่งปันข้อมูลกับ
คนที่มีความเชื่อว่าจะเป็นตัวเองสนใจและเพื่อไล่ตามความสนใจของพวกเขา
บางครั้งใช้ปริมาณของการหลอกลวงบาง ไม่น่าจะมีนัยสำคัญจัดสรร
สิทธิในการตัดสินใจและมีส่วนร่วมให้กับประชาชนที่ได้รับการสันนิษฐานว่าเป็นส่วนใหญ่
ตัวเองสนใจและจึงไม่สนใจเกี่ยวกับองค์กรเป็นอยู่ที่ดี; และ
มีโอกาสน้อยที่จะลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนาของผู้ที่จะ
สันนิษฐานว่าเป็นความพยายามที่เกลียดชังและมุ่งเน้นเฉพาะในผลประโยชน์ของตนเองและอื่น ๆ อาจ
จะออกจากที่คาดหมายของการเสนองานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการและการบริหารจัดการ . สมมติฐานเหล่านั้น คือ วัดที่สอดคล้องกันในขนาดใหญ่กับเศรษฐศาสตร์ภาษาและ สันนิษฐานว่า เป็น ผู้จัดการ สันนิษฐานคนที่ตนเองสนใจ ( มิลเลอร์ , 1999 ) อาจมีส่วนร่วมในการแสวงหามีเล่ห์เหลี่ยม ( วิลเลียมสัน , 1975 ) และมีความพยายาม averse ( มัธยมศึกษาตอนต้น , 1999 ) เพื่อให้พวกเขาต้องมีแรงจูงใจและการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพ สมมติฐานเหล่านี้โดยส่วนใหญ่ไม่สอดคล้องกับผลการดำเนินงานตามนโยบายความมุ่งมั่นสูงความไว้วางใจซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะ บริษัท มีโอกาสน้อยที่จะแบ่งปันข้อมูลกับคนที่สันนิษฐานว่าตนเองสนใจและไล่ตามความสนใจของพวกเขาบางครั้งใช้ปริมาณของการล่อลวง ไม่น่าที่จะจัดสรร มากมายสิทธิและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจให้บุคคลที่จะสันนิษฐานเป็นส่วนใหญ่ที่ตนเองสนใจและจึงไม่สนใจเกี่ยวกับองค์การสวัสดิภาพ ; และมีโอกาสน้อยที่จะลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาผู้สันนิษฐานว่าเป็นความเกลียดชังและสนใจแต่ผลประโยชน์ของตนเอง และอาจจะดังนั้นไปที่โอกาสของการเสนองานที่ดีกว่า