Continuing education and good train

Continuing education and good training practices promote the
sharing of knowledge among the workforce. Training methodologies
supported by ICTs, such as virtual learning and e-books and train-the-trainer
techniques, can be geared towards knowledge sharing and dissemination. In
the past, training is generally considered a requirement for promotion. With
knowledge management, organizations today identify the knowledge that
is required to meet a certain organizational objective and then design the
training to make that knowledge available.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งเสริมการศึกษาต่อเนื่องและปฏิบัติฝึกอบรมดี
ร่วมความรู้แรงงาน หลักสูตรการฝึกอบรม
สนับสนุนเช่น e-หนังสือเรียนเสมือน และรถไฟเดอะเทรนเนอร์ทุก
สามารถมุ่งเทคนิค แบ่งปันความรู้และเผยแพร่ได้ ใน
อดีต การฝึกอบรมโดยทั่วไปถือว่าความต้องการส่งเสริมการ ด้วย
จัดการความรู้ องค์กรระบุความรู้วันนี้ที่
จะต้องตรงกับการกำหนดวัตถุประสงค์องค์กร และออกแบบการ
ฝึกอบรมให้ความรู้ที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาต่อเนื่องและการปฏิบัติฝึกอบรมที่ดีส่งเสริม
การแบ่งปันความรู้ในหมู่พนักงาน วิธีการฝึกอบรม
ได้รับการสนับสนุนโดยไอซีทีเอเช่นการเรียนรู้เสมือนและ e-books และฝึกครูฝึก
เทคนิคสามารถมุ่งสู่การแบ่งปันความรู้และการเผยแพร่ ใน
อดีตที่ผ่านมาการฝึกอบรมโดยทั่วไปถือว่ามีความจำเป็นสำหรับการส่งเสริมการขาย ด้วย
การจัดการความรู้ขององค์กรในวันนี้ระบุความรู้ที่
จำเป็นต้องมีเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรบางอย่างแล้วการออกแบบ
การฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้ที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาต่อเนื่องและแนวทางปฏิบัติที่ดีการฝึกอบรมส่งเสริม
การแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างพนักงาน วิธีการฝึก
สนับสนุนการศึกษา เช่น การเรียนเสมือนจริงและ e - books และการฝึกอบรม
เทคนิค สามารถมุ่งสู่การแบ่งปันและเผยแพร่ความรู้ ใน
อดีต การฝึกอบรมโดยทั่วไปถือว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งเสริมการขาย กับการจัดการ ความรู้องค์กรในวันนี้ระบุความรู้ที่ต้องเจอแน่นอน

มีองค์การและการออกแบบการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้ที่ใช้ได้