Referring to our management meeting

Referring to our management meeting yesterday, please note that the company working hour is 8.30 a.m. to 5.30 p.m. Kindly emphasize to your staffs to carry out the working time strictly. The company does not allow the staffs to queue in the line at finger scan time recorder before 5.30 p.m.

The company would like for your kind support to keep an eye on and control your staffs to follow the company regulations strictly not only the working hour, but also other regulations.

The disciplinary action can be taken, if the staff does not adhere to the regulation. I will send the disciplinary action form to you in separated email.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้างอิงของเราจัดการประชุมเมื่อวานนี้ โปรดทราบว่า บริษัททำงานชั่วโมง 08.30 ถึง 17.30 น.กรุณาเน้นให้พนักงานของคุณจะมีเวลาทำงานอย่างเคร่งครัด บริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานในการจัดคิวในบรรทัดที่เครื่องบันทึกเวลาสแกนลายนิ้วมือก่อน 17.30 น. บริษัทจะต้องการการสนับสนุนชนิดการเก็บตาบน และควบคุมของพนักงานตามข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัดไม่เพียงชั่วโมงทำงาน แต่ยังข้อบังคับอื่น ๆ สามารถได้รับการดำเนินการทางวินัยได้ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับ ผมจะส่งแบบฟอร์มการดำเนินการทางวินัยกับคุณในการแยกอีเมล์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงการประชุมการจัดการของเราเมื่อวานนี้โปรดทราบว่า บริษัท ที่ทำงานเป็นชั่วโมง 8:30-05:30 กรุณาเน้นให้กับพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการเวลาในการทำงานอย่างเคร่งครัด บริษัท ไม่อนุญาตให้พนักงานคิวในสายที่บันทึกเวลาสแกนนิ้วมือก่อนที่ 05:30 บริษัท ฯ ขอให้การสนับสนุนชนิดของคุณที่จะเก็บตาบนและควบคุมพนักงานของคุณที่จะปฏิบัติตามข้อบังคับของ บริษัท อย่างเคร่งครัดไม่เพียง แต่ชั่วโมงการทำงาน แต่ นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบอื่น ๆ . การดำเนินการทางวินัยสามารถนำถ้าพนักงานไม่ได้เป็นไปตามกฎระเบียบ ผมจะส่งรูปแบบการดำเนินการทางวินัยกับคุณในอีเมลแยกออกจากกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึง การจัดการประชุมเมื่อวาน โปรดทราบว่า บริษัทฯ ทำงานเวลา 8.30 น. ถึง 17.30 น. กรุณาเน้นย้ำกับพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการทำงานอย่างเคร่งครัด บริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานคิวในบรรทัดที่สแกนนิ้วมือบันทึกเวลาก่อน 5.30 น.

บริษัท ต้องการการสนับสนุนของคุณชนิดที่จะเก็บตาบนและควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบอย่างเคร่งครัด บริษัท ไม่เพียง ชั่วโมงทำงาน แต่ยังมีกฎระเบียบอื่น ๆ

การลงโทษทางวินัยได้ ถ้าเจ้าหน้าที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผมจะส่งแบบฟอร์มการลงโทษทางวินัยกับคุณ
แยกอีเมล์