Second, competency modeling general

Second, competency modeling generally focuses on any at- tribute that is related to performance, and as such it includes the fall range of KSAOs: thus, it is indistinguishable in its domain coverage from worker-oriented job analysis with a KSAO on the methodology-can be focus. Job work-oriented, focusing on the tasks and activities involved in a job: it can be worker oriented, focusing on the KSAs neces- sary to perform the job(and therefore is broader than competency modeling); or it may incorporate elements of both approaches. Third,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง โมเดลสมรรถนะโดยทั่วไปเน้นใด ๆ ที่ส่วยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน และดังประกอบด้วยช่วงฤดูใบไม้ร่วงของ KSAOs: จึงจำแนกไม่ได้ในโดเมนของความครอบคลุมจากมี KSAO บนสามารถวิธีการวิเคราะห์งานที่มุ่งเน้นผู้ปฏิบัติงานสามารถโฟกัส งานที่มุ่งเน้นการทำงาน เน้นงานและกิจกรรมเกี่ยวข้องกับงาน: มันสามารถผู้ปฏิบัติงานมุ่งเน้น เน้น neces-รี KSAs ทำงาน (และดังนั้น จะกว้างกว่าโมเดลสมรรถนะ); หรือมันอาจรวมองค์ประกอบของทั้งสองวิธี ที่สาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองการสร้างแบบจำลองความสามารถทั่วไปมุ่งเน้นไปที่การส่งส่วย AT-ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและเป็นเช่นนั้นรวมถึงช่วงฤดู​​ใบไม้ร่วงปี KSAOs นี้จึงจะแยกไม่ออกในการรายงานข่าวประสิทธิภาพสูงจากการวิเคราะห์งานของผู้ปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นการมี KSAO ใน methodology- สามารถโฟกัส งานการทำงานที่มุ่งเน้นการมุ่งเน้นไปที่งานและกิจกรรมที่มีส่วนร่วมในงาน: จะสามารถปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นการมุ่งเน้นไปที่ KSAs neces- สาหัสในการดำเนินงาน (และดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่กว้างกว่าการสร้างแบบจำลองความสามารถ); หรืออาจรวมองค์ประกอบของทั้งสองวิธี ประการที่สาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง การเน้นที่สมรรถนะโดยทั่วไปใด ๆ - บรรณาการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และเป็นเช่นนั้นรวมถึงฤดูใบไม้ร่วงช่วง ksaos ดังนั้นจะแตกต่างในความคุ้มครองของโดเมนจากคนงานที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์งานด้วย ksao ในวิธีการที่สามารถโฟกัส อาชีพ การงาน เน้นงานและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในงาน : สามารถทำงานที่มุ่งเน้นเน้น ksas ทั้งหลาย - รีการดําเนินงาน ( และดังนั้นจึงกว้างกว่าโมเดลความสามารถ หรืออาจจะรวมองค์ประกอบของทั้งสองวิธี ประการที่สาม