The participants, 92 prisoners, wer

The participants, 92 prisoners, were measured using the Zuckerman Sensation Seeking Scale and
Eysenck and Eysenck’s Personality Questionnaire Revised-Short Scale. The results suggest a
distinction between socialized and non-socialized forms of risk-seeking behaviors. This research
methodology, which examines individuals’ innate psychological characteristics, might be explored
in hopes of developing a better understanding of the factors that drive the actions of white-collar
criminals. An examination of the nature of rationalizations used by perpetrators of fraud could help
us to better understand how perpetrators try to justify their actions; this, in turn, could help
corporations to adjust their corporate culture and/or educate personnel, for example, to deter
employees from justifying fraudulent acts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เข้าร่วม นักโทษ 92 ถูกวัดโดยใช้มาตราส่วนไม่รู้สึก Zuckerman และEysenck และของ Eysenck บุคลิกภาพแบบสอบถามสั้นแก้ไขมาตราส่วน แนะนำผลการความแตกต่างระหว่างรูปแบบพฤติกรรมการแสวงหาความเสี่ยงสังสรรค์ และไม่ socialized งานวิจัยนี้วิธี การตรวจสอบลักษณะทางจิตวิทยาโดยธรรมชาติของบุคคล อาจอุดมไปพัฒนาความเข้าใจปัจจัยที่ขับการกระทำของ white-collarอาชญากรนั้น ช่วยการตรวจสอบลักษณะของ rationalizations ที่ใช้ก่อความรุนแรงของการฉ้อโกงเราดีขึ้นเข้าใจว่าความผิดลองการดำเนินการของพวกเขา นี้ จะ อาจช่วยองค์กร การปรับวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา หรือรู้บุคลากร ตัวอย่าง ขัดขวางพนักงานจาก justifying กระทำการหลอกลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เข้าร่วม 92 นักโทษถูกวัดโดยใช้ความรู้สึกซัคเกอร์แมนที่กำลังมองหาเครื่องชั่งและ
Eysenck และแบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck ปรับปรุงขนาดสั้น
ผลการแนะนำให้ความแตกต่างระหว่างรูปแบบสังคมและไม่ใช่สังคมของพฤติกรรมเสี่ยงที่กำลังมองหา งานวิจัยนี้มีวิธีการซึ่งจะตรวจสอบบุคคลลักษณะทางจิตวิทยาโดยธรรมชาติอาจจะมีการสำรวจในความหวังของการพัฒนาความเข้าใจที่ดีของปัจจัยที่ผลักดันการกระทำของปกขาวอาชญากร การตรวจสอบของธรรมชาติของลบล้างใช้โดยการกระทำผิดของการทุจริตจะช่วยให้เราสามารถเข้าใจวิธีการกระทำผิดพยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงการกระทำของพวกเขา นี้ในทางกลับกันจะช่วยให้บริษัท ในการปรับวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาและ / หรือการให้ความรู้แก่บุคลากรตัวอย่างเช่นในการยับยั้งพนักงานจากเหตุผลการฉ้อฉล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าร่วม , นักโทษ 92 , ถูกวัดโดยใช้ความรู้สึกแสวงหาสิ่งตื่นเต้นเร้าใจ และ ซัคเกอร์แมน ) และแบบสอบถามบุคลิกภาพ ยเซงก์
ยเซงก์ปรับขนาดสั้น ผลลัพธ์ที่แสดงความแตกต่างระหว่างสังคมและไม่ socialized
รูปแบบของความเสี่ยงที่แสวงหาการ งานวิจัยนี้
ระเบียบวิธีวิจัย ซึ่งตรวจสอบบุคคล ' โดยธรรมชาติจิตลักษณะ อาจจะสำรวจ
ในความหวังของการพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของปัจจัยที่ทำให้การกระทำของอาชญากรคอปกขาว

การตรวจสอบลักษณะของ rationalizations ใช้โดยผู้ฉ้อโกง สามารถช่วยให้เราเข้าใจวิธีการ
ผู้กระทำผิดพยายามที่จะอธิบายการกระทำของตน นี้ในการเปิดจะช่วยให้ บริษัท ที่จะปรับ
วัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาและ / หรือความรู้แก่บุคลากร เช่น ขัดขวาง
พนักงานอธิบายการกระทำที่หลอกลวง .