Evidence that you understand the em

Evidence that you understand the employer’s business
Evidence of interests or experience that relate to this
Clarification of your career goal and, if necessary, how this job will help you towards this.
See Online applications for technology graduate schemes and the TARGETjobs employer hubs for more help.

Good answers to ‘Why do you want to work for us?’ at interview
At interview you may be asked directly ‘Why do you want to work for us’, or you may be asked related questions about the job, company and your motivation for joining. Either way, keep the above points in mind.

Gillian Bray comments that when students get to interview, ‘Sometimes they don’t think about what the company actually does. In interview they should talk about how their experience relates to what we do, and what benefits our products bring to our clients.’

Lisa Amis, graduate recruitment administrator at Accenture, also highlights the importance of understanding the day-to-day job. She states: ‘We want to know if they understand how our lifecycle works, so we might ask them to describe the process, or what Accenture does.’

Good employer research plays a vital role – but what type of information will impress? ‘Candidates sometimes come into interviews and just regurgitate what’s on the homepage,’ states Steve Rodgers, recruitment manager (technology) at Ocado. ‘We want them to be able to tell us something that isn’t there.’ A fellow recruiter flags up her global company’s profusion of information sources, including a YouTube channel, which candidates can use to get beyond the basics.

Again, see the TARGETjobs employer hubs for help with your prep.

Bad application form answers that say ‘I don’t want this job’
In online applications, giving one-line answers to the question ‘Why do you want to work for us?’ suggests to IT recruiters the real answer is ‘Actually, I don’t’. Even worse, leaving in the wrong company name having copied and pasted the answer from an earlier application screams out both ‘I said the same thing to your competitors’ and ‘I’m really slapdash’.

Sadly, such mistakes are very common, and drive IT companies up the wall. Gwenyth Moore at IBM, for example, remarks that many candidates seem to use ‘a scattergun approach to applications’.

Why good employer research matters
Skimp on your research and you’ll end up resorting to empty flattery and waffle to fill space on your application. Both will go down badly.

‘I’d relish the opportunity to work for such a prestigious organisation…’ just screams out ‘I don’t know the first thing about you.’ Similarly, saying ‘I feel my unique blend of skills, experience and academic achievement makes me the perfect match for your requirements’ without actually stating what these are will get you nowhere. Recruiters see enough cliché-ridden applications every day as it is. Don’t let yours be one of them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานว่า คุณเข้าใจธุรกิจของนายจ้างหลักฐานของผลประโยชน์หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับชี้แจงเป้าหมายของงาน และ ถ้าจำเป็น วิธีงานนี้จะช่วยให้คุณต่อนี้ดูแอพลิเคชันออนไลน์สำหรับแผนงานบัณฑิตวิทยาลัยเทคโนโลยีและฮับนาย TARGETjobs สำหรับวิธีใช้เพิ่มเติมดีตอบ 'ทำไมคุณต้องทำงาน ' ที่สัมภาษณ์ที่สัมภาษณ์ คุณอาจจะถามโดยตรง 'ทำไมคุณต้องทำงาน" หรือคุณอาจจะถามคำถามที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงาน และแรงจูงใจของคุณที่ร่วม บริษัท ทั้งสองวิธี เก็บคะแนนข้างในจิตใจจิลเลียน Bray เห็นที่เมื่อนักเรียนไปสัมภาษณ์, ' บางครั้งพวกเขาไม่คิดว่า บริษัทใดจริงไม่ ในสัมภาษณ์ที่พวกเขาควรพูดว่าประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรา ทำ และผลิตภัณฑ์ของเราได้รับประโยชน์อะไรให้เรา 'ลิซ่า Amis สรรหาบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัยดูแลที่ Accenture ยังเน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจเกี่ยวกับงานประจำวัน เธอระบุ: 'เราต้องการทราบว่าพวกเขาเข้าใจวงจรชีวิตของเราทำงานอย่างไร ดังนั้นเราอาจขอให้อธิบายกระบวนการ หรือ Accenture ไม่ 'นายจ้างที่ดีวิจัยเล่นบทบาทสำคัญ – แต่ชนิดของข้อมูลที่จะประทับใจ 'ผู้สมัครมาสัมภาษณ์บางครั้ง และเพียงแค่ regurgitate สิ่งที่อยู่บนโฮมเพจ อเมริกา Steve ร็อดเจอร์ส ผู้จัดการสรรหาบุคลากร (เทคโนโลยี) ที่ Ocado 'เราต้องการให้สามารถบอกสิ่งที่มีไม่' สถานะผู้จัดการหน้าใหม่เพื่อนขึ้นเขา แหล่งข้อมูลแหล่งช่อง YouTube ผู้ที่สามารถใช้ได้เกินพื้นฐานของบริษัททั่วโลกอีก ดูฮับนาย TARGETjobs สำหรับความช่วยเหลือเป็นการเตรียมการคำตอบแบบฟอร์มโปรแกรมประยุกต์ไม่ถูกต้องที่ว่า 'ไม่ต้องการให้งานนี้'ในการใช้งานออนไลน์ หนึ่งบรรทัดให้ตอบคำถาม 'ทำไมคุณต้องทำงาน ' แนะนำให้เกิดขึ้นในประเทศซึ่งคำตอบที่แท้จริงคือ 'จริง ฉันไม่' แม้เลว ออกในชื่อบริษัทผิดมีการคัดลอก และวางคำตอบจากแอพลิเคชันก่อนหน้าตะโกนบอกออกทั้ง 'ผมพูดเหมือนกับคู่แข่งของคุณ' และ 'ฉันจริง ๆ slapdash'เศร้า ความผิดพลาดดังกล่าวกันมาก และไดรฟ์บริษัท IT ขึ้นบนกำแพง Gwenyth มัวร์ที่ IBM เช่น หมายเหตุว่า ผู้สมัครจำนวนมากดูเหมือนจะ ใช้ "วิธี scattergun โปรแกรมประยุกต์'ทำไมนายจ้างดีวิจัยเรื่องขี้เหนียวด้านวิจัยของคุณ และคุณจะได้พยายามมากว่าง flattery และวาฟเฟิลเต็มพื้นที่ในโปรแกรมประยุกต์ของคุณ ทั้งสองจะลงไปไม่'ฉันจะลิ้มลองโอกาสในการทำงานดังกล่าวเป็นวันองค์การ...' เพียงตะโกนบอกออก 'ฉันไม่รู้สิ่งแรกที่คุณ' ในทำนองเดียวกัน บอกว่า 'ฉันรู้สึกฉันผสมผสานทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จทางวิชาการทำให้ผมตรงสมบูรณ์แบบสำหรับความต้องการของคุณ' โดยไม่ต้องระบุสิ่งเหล่านี้เป็นจริง จะได้คุณไม่มีที่ไหน เกิดขึ้นในประเทศดูใบสมัครพอ cliché นั่งทุกวันก็ ไม่ปล่อยให้คุณเป็นหนึ่งในพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานที่แสดงว่าคุณเข้าใจธุรกิจของนายจ้าง
หลักฐานของผลประโยชน์หรือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
ชี้แจงเป้าหมายในอาชีพของคุณและถ้าจำเป็นว่างานนี้จะช่วยให้คุณไปทางนี้.
ดูการใช้งานออนไลน์รูปแบบการจบการศึกษาด้านเทคโนโลยีและฮับนายจ้าง TARGETjobs สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติม . คำตอบที่ดีที่จะ 'ทำไมคุณต้องการที่จะทำงานให้เรา? ในการสัมภาษณ์ที่สัมภาษณ์คุณอาจจะถามโดยตรง 'ทำไมคุณต้องการที่จะทำงานให้เรา' หรือคุณอาจจะถามคำถามที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานของ บริษัท และแรงจูงใจของคุณสำหรับการเข้าร่วม ทั้งสองวิธีให้จุดดังกล่าวในใจ. กิลเลียนเบรย์แสดงความคิดเห็นว่าเมื่อนักเรียนได้รับการสัมภาษณ์ 'บางครั้งพวกเขาไม่คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ไม่จริง ในการให้สัมภาษณ์ที่พวกเขาควรจะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เราทำและสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อผลิตภัณฑ์ของเรานำมาให้ลูกค้าของเรา. ' ลิซ่ามิร์ทจบการศึกษาผู้ดูแลระบบการสรรหาบุคลากรที่แอคเซนเจอร์ยังเน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจงานวันต่อวัน เธอกล่าวว่าเราต้องการที่จะทราบว่าพวกเขาเข้าใจว่าวงจรชีวิตของเราทำงานดังนั้นเราอาจจะขอให้พวกเขาอธิบายขั้นตอนหรือสิ่งที่ไม่แอคเซนเจอร์. วิจัยนายจ้างดีมีบทบาทสำคัญ - แต่สิ่งที่ประเภทของข้อมูลจะสร้างความประทับใจ? 'ผู้สมัครเข้ามาในบางครั้งการสัมภาษณ์และการไหลเพียงสิ่งที่อยู่บนหน้าแรกของ' สตีฟกล่าวร็อดเจอร์สผู้จัดการการสรรหาบุคลากร (เทคโนโลยี) ที่ Ocado "เราต้องการให้พวกเขาสามารถที่จะบอกเราบางสิ่งบางอย่างที่ไม่ได้มี. ธงนายหน้าเพื่อนขึ้น บริษัท ระดับโลกของเธอสมบูรณ์ของแหล่งที่มาของข้อมูลรวมทั้งช่องทาง YouTube ซึ่งผู้สมัครสามารถใช้เพื่อรับเกินพื้นฐาน. อีกครั้งเห็นฮับนายจ้าง TARGETjobs ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเตรียมของคุณ. ตอบแบบฟอร์มใบสมัครที่ไม่ดีที่บอกว่า "ผมไม่ 'ต้องการงานนี้' ในการใช้งานออนไลน์ให้คำตอบหนึ่งบรรทัดคำถาม 'ทำไมคุณต้องการที่จะทำงานให้เรา? แนะนำให้ไอทีนายหน้าคำตอบที่แท้จริงคือ 'อันที่จริงผมไม่ได้' แม้เลวออกในชื่อของ บริษัท ที่ไม่ถูกต้องมีการคัดลอกและวางคำตอบจากเสียงกรีดร้องของแอพลิเคชันก่อนหน้านี้ออกมาทั้งผมกล่าวว่าสิ่งเดียวกันกับคู่แข่งของคุณ 'และ' ฉันจริงๆคร่าวๆลวก. น่าเศร้าที่ความผิดพลาดดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามากและ ขับรถ บริษัท ไอทีขึ้นผนัง Gwenyth มัวร์ที่ IBM, ตัวอย่างเช่นพูดว่าผู้สมัครหลายคนดูเหมือนจะใช้ 'วิธีการ scattergun เพื่อการใช้งาน'. ทำไมนายจ้างที่ดีการวิจัยเรื่องหวงในงานวิจัยของคุณและคุณจะจบลงด้วยการหันไปเยินยอที่ว่างเปล่าและวาฟเฟิลที่จะเติมช่องว่างในการใช้งานของคุณ . ทั้งสองจะลงไปไม่ดี. 'ฉันเพลิดเพลินกับโอกาสในการทำงานเช่นองค์กรที่มีชื่อเสียง ... เพียงแค่เสียงกรีดร้องออกมาผมไม่ทราบว่าสิ่งแรกที่เกี่ยวกับคุณ. ในทำนองเดียวกันว่า 'ฉันรู้สึกผสมผสานเอกลักษณ์ของฉันทักษะประสบการณ์และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนทำให้ฉันคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับความต้องการของคุณได้โดยไม่ต้องระบุจริงสิ่งเหล่านี้เป็นคุณจะได้รับไม่มีที่ไหนเลย นายหน้าพอเห็นการใช้งานขี่-โบราณทุกวันตามที่มันเป็น อย่าปล่อยให้คุณเป็นหนึ่งในนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานว่าคุณเข้าใจหลักฐานธุรกิจ
ของนายจ้างของความสนใจหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับนี้
ชี้แจงของเป้าหมายอาชีพของคุณ และ ถ้าจำเป็น แล้วงานนี้จะช่วยให้คุณต่อนี้ .
เห็นการใช้งานออนไลน์เทคโนโลยีบัณฑิต แผนการ และ targetjobs นายจ้างฮับสำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติม

ดีตอบ ' ทำไม อยากทำงานกับพวกเรา สัมภาษณ์
' ที่ที่สัมภาษณ์คุณอาจถูกถามโดยตรง ' ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับเรา หรือคุณอาจจะถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน บริษัทและแรงจูงใจของคุณสำหรับการเข้าร่วม ทั้งสองวิธีให้คะแนนข้างต้นในใจ

กิลเลี่ยนเอาความคิดเห็นที่เมื่อนักเรียนไปสัมภาษณ์ บางครั้งพวกเขาไม่ได้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มีจริงๆในการสัมภาษณ์พวกเขาควรจะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เราทำและสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อผลิตภัณฑ์ของเราให้กับลูกค้าของเรา . '

ลิซ่า เอมิส เรียนจบการสรรหาผู้บริหารที่ Accenture ยังเน้นความสำคัญของความเข้าใจงานแบบวันต่อวัน เธอระบุว่า ' เราต้องการที่จะรู้ว่าถ้าพวกเขาเข้าใจวิธีการทำงานวงจรของเรา ดังนั้น เราอาจจะถามพวกเขาเพื่ออธิบายกระบวนการหรืออะไรหรือไม่ '

ดีนายจ้างวิจัยเล่นบทบาทสําคัญ – แต่ชนิดของข้อมูลจะประทับใจ ' ผู้สมัครบางครั้งเข้ามาสัมภาษณ์และก็อาเจียนอะไรในหน้าแรก ' รัฐสตีฟ ร็อดเจอร์ส ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ( เทคโนโลยี ) ที่ ocado . ' เราต้องการให้พวกเขาสามารถบอกอะไรเราได้บ้าง ว่า ไม่มี' เพื่อนสรรหาธงขึ้นเมื่อเธอทั่วโลกของ บริษัท ฯแหล่งข้อมูลรวมทั้งช่อง YouTube ซึ่งผู้สมัครสามารถใช้ไปเกินพื้นฐาน

อีก เห็น targetjobs นายจ้างฮับช่วยด้วยการเตรียม

ไม่ดีใบสมัครคำตอบที่บอกว่า ผมไม่อยากได้งานนี้ '
ในการใช้งานออนไลน์ให้คำตอบหนึ่งบรรทัดสำหรับคำถามทำไมคุณถึงอยากทำงานกับพวกเรา' แสดงว่ามันนายหน้า คำตอบที่แท้จริงคือ ' ที่จริงผมไม่ได้ ' แม้เลวไปในผิด ชื่อ บริษัท มีการคัดลอกและวางคำตอบจากก่อนหน้านี้การกรีดร้องออกมาทั้ง ' ฉันกล่าวว่าสิ่งเดียวกันกับคู่แข่งของคุณ ' และ ' ฉันจริงๆ slapdash ' .

เศร้า ความผิดพลาดดังกล่าวทั่วไปมาก และขับมัน บริษัท ขึ้นกำแพง gwenyth มัวร์ที่ IBM , ตัวอย่างเช่นหมายเหตุ ผู้สมัครหลายคนดูเหมือนจะใช้เป็น scattergun แนวทางการใช้งาน ' .

ทำไม
เรื่องการวิจัยนายจ้างดี หวงในการวิจัยของคุณและคุณจะท้ายหันไปประจบที่ว่างเปล่าและวอฟเฟิลเพื่อเติมพื้นที่ในใบสมัครของคุณ ทั้งสองจะลงไปมากๆ

' ผมก็สนุกที่จะทำงานกับองค์กรอันทรงเกียรติดังกล่าว . . . . . . . แค่ร้องออกมา ' ฉันไม่ทราบว่าสิ่งแรกที่เกี่ยวกับคุณ . ' และว่า ' ฉันรู้สึกผสมผสานเอกลักษณ์ของทักษะของฉัน ประสบการณ์ และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณได้โดยไม่ต้องระบุสิ่งที่เหล่านี้จะได้รับคุณ ไม่มีที่ไหนเลยนายหน้า เห็นพอสำนักนายกรัฐมนตรี - ขี่ใช้งานทุกวัน ตามที่มันเป็น อย่าให้คุณเป็นหนึ่งในพวกเขา